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BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

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YULY CASTILLO

on 10 November 2012

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Según Chiavenato la calidad de vida laboral se refiere “a la preocupación por el bienestar general y la salud de los trabajadores en el desempeño de sus tareas“. CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR SOCIAL CALIDAD DE VIDA LABORAL En otro contexto Guízar define la calidad de vida laboral como el carácter positivo o negativo de un ambiente laboral cuya finalidad básica es crear un ambiente excelente y cómodo para los empleados y que de esta manera contribuya de manera eficiente a la salud económica de la organización
¿Cuáles son las finalidades de un Servicio de Bienestar? FACTORES DE LA CALIDAD DE VIDA SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO EJECUTADO
- POSIBILIDADES DE TENER FUTURO EN LA ORGANIZACIÓN.
- RECONOCIMIENTO DE LOS RESULTADOS ALCANZADOS.
- SALARIO PERCIBIDO
- BENEFICIOS ALCANZADOS
- RELACIONES HUMANAS CON EL GRUPO Y LA ORGANIZACIÓN
- AMBIENTE PSICOLOGICO Y FISICO DE TRABAJO
- LIBERTAD Y RESPONSABILIDAD DE DECIDIR.
- POSIBILIDADES DE PARTICIPAR ORÍGENES DE LOS BENEFICIOS Y PLANES SOCIALES •Relacionados a la Responsabilidad Social de la empresa.
•En principio orientado hacia el paternalismo, retención de mano de obra y disminución la rotación
•Diversos factores:
–Exigencias de los sindicatos–Legislación laboral y de previsión–Competencia entre empresas para atracción o retención de RRHH–Carga tributaria
•Actualidad: planes dirigidos a preservar condiciones físicas e intelectuales para incidir en la actitud de los empleados ENFONQUE ECONOMICO
"Si soy rico soy mas Feliz" BIENESTAR ECONOMICO


RENTA PERCAPITA=
PIB / No de Habitantes ENFOQUE DE LOS INDICARDORES SOCIALES
"Indice de la Pobreza
Humana" DIVERSOS ENFOQUES PARA LA MEDICION DEL BIENESTAR SOCIAL nivel de pobreza existente en un paìs ¿Cómo nace un Servicio de Bienestar? Los Servicios de Bienestar pueden crearse de acuerdo a las siguientes modalidades:
1.-Creados por la Empresa:
2.-Creados por los Sindicatos o asociaciones gremiales:
3.-Creados por empresa-trabajador: Qué son los Servicios de Bienestar con personalidad jurídica? Son corporaciones de derecho privado con patrimonio propio y sin fines de lucro. Su personalidad Jurídica es otorgada por el Ministerio de Justicia y su finalidad es otorgar beneficios a su afiliados. Su financiamiento es bipartito (empresa-trabajador) ¿Cómo se financian los Servicios de Bienestar? Los Servicios de Bienestar cuentan con recursos propios que integran un fondo común con cargo al cual se financian las prestaciones.
Los recursos que normalmente operan son:
Aportes de los Trabajadores afiliados
Aportes del Empleador
Intereses de los Préstamos que conceden
Comisiones que se obtienen de los Convenios establecidos
Herencias, legados y demás bienes que se adquieran a cualquier título La razón es muy clara, pues estos incentivos, que no se traducen en dinero, si van indicados a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y el clima organizacional. ¿Qué beneficios específicos entrega un Servicio de Bienestar? Existen muchas empresas que han optado por crear Servicios de Bienestar con el objeto, fundamental, de otorgar diferentes beneficios a sus colaboradores como:
•Beneficios médicos:
Consultas Medicas
Atenciones de Urgencias
•Prestamos:
Préstamos Asistenciales: destinados a cubrir necesidades económicas en materias de salud.
Prestamos de Auxilio: destinados a cubrir otras urgencias del trabajador : vivienda, educación, etc. Salud y calidad de vida laboral Definición de Salud (OMS-1946)

“Estado de completo bienestar físico,
mental y social y no solamente la
ausencia de enfermedad.” Un nivel de vida determinado por un grupo como un país, debe ser examinado críticamente en términos de sus valores constituyentes. Si el valor medio incrementa con el tiempo, pero -a la vez- los ricos se vuelven más ricos y los pobres más pobres, el soberano puede no estar colectivamente en las mejores condiciones. Bienestar social se le llama al conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de las personas y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que den lugar a la tranquilidad y satisfacción humana. El bienestar social es una condición no observable directamente, sino que es a partir de formulaciones, como se comprende y se puede comparar de un tiempo o espacio a otro. Aun así, el bienestar, como concepto abstracto que es, posee una importante carga de subjetividad propia al individuo, aunque también aparece correlacionado con algunos factores económicos objetivos. BIENESTAR SOCIAL GRACIAS BIENESTAR SOCIAL
A TRAVES DE LOS INDICARDORES SOCIALES Indice de bienestar económico (IBE).
Indice de desarrollo humano (Naciones Unidas
Indice de probreza multidimensional.
Indice de privación material.
Índice de desarrollo humano relativo al genero.
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