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홀랜드 직업흥미검사

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by

An sun

on 15 May 2014

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Transcript of 홀랜드 직업흥미검사

Holland
직업흥미검사

Dr. John L. Holland, 1919 – 2008

John L. Holland 는 존스 홉킨스 대학교에서 재직했던 미국의 심리학자이다. 그는 오마하대학교 석사학위를, 미네소타 대학에서 박사학위를 받았다. John L. Holland 는 광범위한 직업선택이론(theory of career choice)연구의 창시자로 잘 알려져 있다.
칼 융의 심리유형론을 바탕으로 한 성격유형검사(MBTI)가 대인관계에서의 개인의 성향을 말해주는 검사라면, 홀랜드의 검사는 한 개인의 직업선호도를 나타낸다.
2008년 11월 27일 홀랜드는 메릴랜드 볼티모어에서 운명
했다.
1. Holland는 성격 특성을 진로와 관련시켜

진로 발달이론

직업흥미검사
를 구성

2. 사람들은 자신과 유사한 직업적 흥미와 성격
을 가진 사람들이 일하고 있는 직업분야를
선택하려는 성향

3. Holland의 직업흥미이론의 핵심은 직업과
흥미에 대한 다음 가정에 기초를 둠
Holland의 육각형 모델
1. 각각의 유형 코드는 가까이 있을수록 유사
한 유형

2. 육각형의 반대 방향에 있는 코드는 서로
상반되는 경향 많음
Holland 이론의 가정


1. 대부분의 사람들은 여섯 가지 유형 중의 하나로 분류
될 수 있다.

2. 여섯 가지 종류의 환경이 있고, 각 환경에는 그 성격
유형에 일치하는 사람들이 머물고 있다.

3. 사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘하고 태도와
가치를 표현하고 자신에게 맞는 역할을 수행할 수
있는 환경을 찾는다.

4. 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해서
결정된다.
사람의 성격과 그 사람의 직업 환경에 대한 지식은
진로선택, 직업변경, 직업성취 등에 관해서 중요한
결과를 예측할 수 있게 해 준다.
1. Holland의 이와 같은 가정에 의해 사람들의
흥미 유형과 직업 유형을 6가지로 분류

2. 여섯 가지 조합으로 다양한 사람들의 특성과
직업 특성을 모두 설명하는데 부족

3. 여섯 가지 유형을 조합한 형태로 다양한
분류 시도

4. 이론적으로는 6개 유형 분류를 720개의
유형분류가 가능하도록 확장

5. 현실적으로는 두 자리 코드나 세 자리 코드
조합까지만 보완 사용
실재형(Realistic Type)
자신의 손이나 도구사용을 선호한다.
구체적이고 실제적인 활동을 좋아한다.
기계나 장비 또는 도구 사용을 잘 한다.
자신의 감정을 말로 표현하는 것이 서툴다.
실용적 현실적 보수적이고, 정서적으로 강인하다.
건설이나 토목현장과 같은 옥외작업을 선호한다.
자신이 일한 결과를 구체적으로 볼 수 있을 때 .
실재형의 특성
실재형(Realistic Type)의 특성
1. 성격 특성
실제적인, 겸손한, 실용적인, 독단적인, 소박한, 단순한
2. 자기 평가
실용적이고 보수적이며 손재주와 기계적인 소질이 있으나
사교적 재능이 부족함
3. 선호 활동
기계, 도구 사물의 조작
4. 적성
기계적 능력
5. 가치
눈에 보이는 성취에 대한 물질적 보상
6. 생의 목표
기구나 장비의 발명, 뛰어난 운동선수
7. 회피활동
타인과의 교류
탐구형(Investigative Type)
학문적 분야에서 연구하는 것을 선호한다.
복잡한 원리나 방법을 이해하거나 추상적인 문제를 좋아한다.
학구적이고 비판적이며, 창조적인 재능이 있다고 생각한다.
분석적인 대화를 좋아하며 비판적인 표현을 잘 한다.
새로운 지식에 대한 도전 욕구가 강한 편이다.
연구소나 실험실과 같이 분석과 실험 작업을 하는 곳을 선호한다.
자신의 내면적인 호기심을 채울 수 있을 때
탐구형(Investigative Type)
1. 성격특성
분석적, 이지적, 현학적, 개방적, 광범위한 호기심
2. 자기평가
분석적이고 지적이며 회의적이고 학술적 재능이 있으나
대인 관계 기술이 부족함
3. 선호활동
자연현상과 사회현상의 탐구, 이해, 예측, 통제
4. 적성
학구적 능력
5. 가치
지식의 개발과 습득
6. 생의 목표
가치 있는 것을 발명, 과학에 대한 이론적 기여
7. 회피활동
설득 혹은 영업 활동
탐구형(Investigative Type)
예술형(Artistic Type)
예술형(Artistic Type)

1. 자신의 내면을 예술 활동을 통하여 표현하는 것을 선호한다.
2. 상상력을 많이 사용하고, 감성적, 충동적, 독창적 활동을 좋아한다.
3. 자신을 자유롭게 표현할 수 있는 재능이 있다고 생각한다.
4. 지적인 표현보다 정서적인 표현을 잘 한다.
5. 자연을 잘 음미하며 상황적응능력이 우수하다.
6. 미술관, 방송국처럼 예술 활동과 관계가 있는 곳
7. 새로운 것을 독창적으로 수행할 때
예술형(Artistic Type)

1. 성격특성
상상력이 풍부한, 직관적, 감수성이 예민함, 자유분방, 개방적,
독창적
2. 자기평가
경험에 대해 개방적이며 혁신적이고 지적이지만 사무적 재능
이 부족함
3. 선호활동
문학, 음악, 미술활동
4. 적성
예술적 능력
5. 가치
아이디어, 정서, 감정의 창조적 표현
6. 생의 목표
예술계의 유명인, 글쓰기, 회화, 작곡
7. 회피활동
반복적인 과업과 관례의 순응
사회형(Social Type)
사회형(Social Type)

1. 타인을 보살피거나 육성하고 계발하는 것을 선호한다.
2. 사람들의 관심의 대상이 되고, 협력을 필요로 하는 활동을 좋아한다.
3. 평화로운 관계를 좋아하고, 책임감 있고, 사교적이다.
4. 자신의 생각이나 정서를 부드럽게 잘 표현한다.
5. 학교나 상담기관처럼 도와주고 협력할 수 있는 곳
6. 가르치고, 도와주고, 정서의 활발한 교환이 있을 때
사회형(Social Type)

1. 성격특성
명랑, 친절, 이해심이 있음, 사교적, 설득적, 외향적
2. 자기평가
동정적이고 참을성이 있으며 대인 관계적 소질이 있으나 기계적
능력이 부족함
3. 선호활동
개인적 교류를 통해 타인을 도와주고 가르치고 상담, 봉사하는
활동과 직업
4. 적성
사회적, 교육적 능력, 지도력, 영업능력, 대인관계 능력
5. 가치
타인의 복지와 사회적 서비스를 중시함
6. 생의 목표
타인을 돕고 희생, 봉사, 유능한 교사 혹은 임상 치료사
7. 회피활동
기계 및 기능적 활동
기업형(Enterprising Type)
기업형(Enterprising Type)

1. 활기찬 활동을 필요로 하는 현실적인 일을 선호한다.
2. 마케팅이나 정치활동, 관리활동이 필요한 조직화되어 있는 곳
3. 자기주장을 분명히 할 수 있고 어느 정도 경쟁적인 상황에서 일하는
것을 좋아한다.
4. 자기주장을 잘하고 타인을 잘 설득하며, 리더십이 있고 자신감이
있다고 생각한다.
5. 논쟁을 잘 하고, 말로 자기 생각을 잘 표현한다.
6. 조직이나 자신의 경제적 목표를 달성하여 성취감을 느낄 수 있을 때
기업형(Enterprising Type)

1. 성격특성
지배적, 모험적, 야심적, 권력지향적, 경쟁적, 외향적, 열정적
2. 자기평가
영업능력과 설득력을 갖고 있으나 과학적 재능이 부족함
3. 선호활동
타인을 설득하고 통솔하며 지시하는 활동
4. 적성
지도력, 영업능력, 사회적/교육적 능력, 사업적/사무적 능력, 대인
관계적 능력
5. 가치
사회, 사업, 정치 영역에서의 성취
6. 생의 목표
사회의 영향력 있는 지도자
7. 회피활동
과학적, 지적, 추상적 주제
관습형(Conventional Type)
관습형(Conventional Type)

1. 정확함과 세밀함을 요구하는 일을 선호한다.
2. 회계나 투자관리 및 정밀 설계와 같이 분명한 목적과 체계를 필요로 하는
활동을 좋아한다.
3. 표현이 많지 않으나, 숫자 등을 사용하여 정확하게 표현한다.
4. 자기 통제를 잘하고, 안정적이며 인내심이 있고 꼼꼼한 사람이라고 생각한다.
5. 문서 작성이나 분류, 차트 작성 같이 사무 활동이 조직화된 곳
6. 자신의 정보를 바탕으로 조직이나 개인의 실질적 목표 달성을 할 수 있을 때
관습형(Conventional Type)

1. 성격특성
순응적, 보수적, 실용적, 안정 추구, 상상력이 풍부하지 못함, 변화
를 싫어함
2. 자기평가
사업과 생산에 기술적 능력을 갖고 있으나 예술적 재능이 부족함
3. 선호활동
관례를 정하고 유지하며 기준을 적용하는 활동
4. 적성
사업적, 사무적 능력
5. 가치
물질적 성취와 사회적 지위
6. 생의 목표
금융과 상업 분야의 전문가
7. 회피활동
무호하거나 비구조적인 작업
육각모형 해석의 기본 개념
1. 근접성(Consistency)

2. 변별성(Differentiation)
4. 정체성(Identity)
3. 일치성(Congruence)
근접성

1.인접해 있는 유형들은 근접성 높으
며 흥미, 성격적 특성, 직무 등에서
관련성 높음

2. 대각성 위치의 유형 간에는 근접
성이 가장 낮고, 성격적 특징이나
직업 기능에서 거의 관련이 없다.
변별성

1. 어떤 개인이나 환경이 명확
하게 정의 내려질 수 있는
정도를 의미한다.

2. 변별도가 낮을 경우 직업흥미
유형을 예측하기 어렵다.
일치성

1. 어떤 개인의 직업 흥미나 성격
등의 특성이 직무 또는 조직과 잘
맞는 정도를 의미

2. 자신의 직업 흥미와 실제 직업
특성이 잘 조화를 이룰 때 직업
만족도가 높아지며 그 직업에
계속 종사하며 생상적인 조직
구성원이 됨
정체성

1. 개인이나 환경의 정체의 명확성과
안정성에 대한 정도를 의미

2. 개인적 정체감 : 자신의 목적, 흥미,
재능에 대한 명확 안정된 상의 소유 정도

3. 환경적 정체감 : 환경이나 조직이 명확
하고 통합된 목적과 업무, 장기간에
걸쳐 안정된 보상을 지닐 때 얻어짐
Holland 적성탐색검사 실시
1. 검사 대상
2. 실시준비
가. 검사 사용 목적
나. 검사 환경 조성
3. 검사 실시
가. 피검자 대상 오리엔테이션
검사 목적은 자신의 흥미 유형을 이해하여 적절한
직업 선택과 이를 위한 진학계획 수립에 필요한
정보 획득
나. 검사 실시
검사 실시
1. Holland의 6가지 유형에 관한 설명을 읽고 자신의 순위 기록
2. 자신이 원하는 대학의 전공학과 및 직업 탐색하기
3. 활동 척도 (11 문항)
어떤 종류의 일이나 활동을 좋아하고 선호하는지 파악
유형별 각11개의 활동 척도 관련 문항 제시, 각 유형의 문항을 읽고
자신의 생각과 일치되는 문항에 체크, 각 코드별로 체크한 개수를
각 코드 옆 해당란에 표기
4. 직업 척도(14 문항)
직업에 대한 느낌이나 태도
5. 가치 척도 (5문항)
직업적 가치 파악
6. 성격 척도(10문항)
6가지 진로유형을 가진 사람들이 나타내는 성격
7. 유능감 척도(11문항)
무엇을 잘하고 어떤 능력이 있는가
8. 능력 평점
진로와 관련된 능력
A영역 : 각 유형별 7점(높음, 보통, 낮음), B영역 : 각 유형별 7점
채점 방법

1. 각 척도별 문항에 답한 내용의 합계 점수 내기

2. 진로코드 결정하기
가. 1순위, 2순위 점수차가 10점 미만인 경우 - 2코드
예) 1차 (1순위, 2순위) 2차(2순위, 1순위)
나. 1순위, 2순위 점수차가 10점 이상인 경우 - 1코드
예) RR,SS, AA 등
다. 1순위 ~ 3순위 점수차가 10점 이내인 경우 - 1,2,3
순위의 모든 조합이 직업코드로 사용될 수 있음
예) 1,2순위, 23순위, 3,1순위

3. 분포도 그리기
가. 각 RIASEC 점수를 분포도 그림에 점을 찍어 차지
하는 면적 파악
나. R과 I형은 사람보다 자연과 사물을 다루는 직업
E와 S는 사람을 다루는 직업, A형은 창조적인데
비해 C형은 보수적
발표 : 안선형

과 목 : 심리검사
발 표 : 안선형
발표일 : 2012. 9. 25
감사합니다
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