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Proyecto Final - Liderazgo y Motivación

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by

nico moty

on 21 February 2016

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Transcript of Proyecto Final - Liderazgo y Motivación

Liderazgo & Motivación
L&M
Liderazgo y Motivación
Landsberg Matías, Livschitz Brian, Motylski Nicolás y Resnik Tomás
Escuela técnica ORT
Gestión administrativa
¿Qué hacen las organizaciones para fomentar el liderazgo efectivo y la utilización de estrategias de motivación?
Objetivos
-Investigar los distintos tipos de políticas motivacionales utilizadas hoy en día por las empresas.

- Comprender como se forman y forjan los líderes en los distintos equipos.

- Analizar la relación costo-beneficio de las posibles motivaciones. ¿Cómo?

- Profundizar en la manera que se idean los distintos tipos de motivaciones.
Interrogantes
- ¿De qué forma se pueden agrupar los distintos líderes según su estilo de dirección?
- ¿Cuál es la función del líder?
- ¿Cuál es la relación entre el líder y la motivación?
- ¿Qué es la motivación?
- ¿Qué estudios se realizaron en el pasado sobre motivación?
- ¿Qué tipos de motivación se utilizan en la actualidad?
- ¿Cómo varía la motivación en relación al tamaño de la organización?
Liderazgo
Conjunto de habilidades que una determinada persona tiene para influir en la mente de un individuo o en una conjunta de personas determinadas, logrando que el equipo trabaje con dedicación, en pos de cumplir diversas metas y objetivos.
No liderazgo
- No es dirección de empresas
- No es éxito en ventas
- No es conocimiento o inteligencia
- No es posición
El Líder
"Aquel que orienta y consigue resultados adecuados, por el apoyo que le otorgan sus colaboradores, debido a la confianza que les inspira su comportamiento."
Real Academia Española
Liderazgo relacionado a la dirección
-La personalidad
-Su comportamiento
-Considerando los estímulos que utiliza
-Por la calidad de los liderados
Tipos de liderazgo
-Carismático
-De inteligencia superior
-Autocrático
-Pastor
-General en jefe o general del ejército
-De la realeza
-Natural
Estilos de líder
-Directivo
-Participativo
-Delegativo
-Transformacional
-Transaccional
Motivación
Combinación de: motus (traducido como “movido”) y motio (que significa “movimiento”)
Voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas organizacionales, condicionados por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual.
Stephen Tobbins
Forma en que la conducta se inicia, energiza, se sostiene, se dirige, se detiene, y con el tipo de reacción subjetiva que está presente en la organización mientras sucede todo esto.
Jones
Tiene que ver con las fuerzas que mantienen y alteran la dirección, la calidad y la intensidad de la conducta.
Nelly
Teórias sobre la motivación laboral
-Análisis de todos aquellos factores que intervienen en la motivación del individuo a la hora de realizar sus tareas
-Maslow
-Alderfer
-Mclelland
-Herzberg
Centradas en el contenido
Análisis de todos aquellos procesos que existen en el trabajo del individuo, y que hacen que éste actúe de una forma u otra.
Centradas en el proceso
Estudios de caso
Televisión Pública
-Empresa Nacional Estatal

-Hay más gerentes que líderes

-No utiliza técnicas de motivación
Ideas del sur
-Empresa Nacional Estatal

-Hay más gerentes que líderes

-No utiliza técnicas de motivación
-Empresa Nacional.

-Explora los conceptos de liderazgo y motivación.

-Liderazgo: poder de influencia sobre un grupo de gente. La empresa forma líderes.

-Motivación: diversas técnicas (cursos de capacitación).
Coca-Cola
-Empresa Nacional Estatal

-Hay más gerentes que líderes

-No utiliza técnicas de motivación
-Coca-Cola Gran Empresa Multinacional.

-Utilización permanente de los conceptos de liderazgo y motivación.

-Liderazgo: capacidad de permitir liberar todo el potencial de una persona.

-Motivación: consecuencia de un buen desempeño de liderazgo (inversión de roles en tareas comunitarias)
Conclusión
-El liderazgo no está reservado solo al gerente general de la empresa: pueden ser líderes los subordinados.

-Liderazgo y Motivación tienden a hacer más explotados en Empresas Multinacionales y privadas que Estatales.

-Entorno ideal: en un futuro cercano, todas las organizaciones (multinacionales, nacionales, privadas, estatales ) utilicen técnicas de liderazgo y motivación.
Proyecto Final
Liderazgo y Motivación
¡Muchas gracias por su atención!
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