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El sindicalismo salvadoreño

Introduccion, objetivos, cuerpo del trabajo, y conclusión
by

gisela mancia

on 14 June 2013

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Transcript of El sindicalismo salvadoreño

El sindicalismo salvadoreño.
El sindicalismo salvadoreño
Introducción
Objetivos
En el presente trabajo se pretende hablar de la situación de los sindicatos en nuestro país El Salvador, según la historia:
En 1920 el derecho de trabajo en El Salvador era inexistente. En estas épocas todas las relaciones nacidas del trabajo se regulaban por el código civil.
Durante 1920 y 1921, estallaron movimientos de huelga en algunos gremios, zapateros y sastres.
Entre 1921 y 1924, la fuerte crisis económica propicia la formación de nuevos sindicatos. En 1924, se crea la Federación Regional de Trabajadores de El Salvador (FRETES), que luego funda COCA, junto a federaciones similares. Durante el gobierno de Pío Romero, la FRTS logró que se decretaran leyes importantes para los trabajadores como:
- Ley de protección de empleados del comercio.
- Ley de Registro de Agrupaciones Obreras y Gremiales.
- Decreto de creación de las juntas de conciliación.
- Reglamento de las Horas de Trabajo.
En el año 1944, el levantamiento cívico-militar del 1 de abril, siguió la huelga de mayo del mismo año, en la cual se derrocó al general Hernández Martínez. Esa huelga paralizó por completo la industria.
Loa años subsiguientes fueron testigos de la reconstrucción del movimiento sindical y estudiantil universitario del país.
En 1961, llega al poder el Directorio Cívico Militar, dándose nuevas formas de explotación, aumentando los despidos y el aumento de tareas rurales.
General: Analizar los motivos de porqué se da el sindicalismo en el salvador dando origen a la huelga como método de solución en los conflictos colectivos provocando problemas a la sociedad salvadoreña.
Específico:
Estudiar la problemática en la sociedad salvadoreña reflejada en los sindicatos.
Examinar la situación de la clase trabajadora en el uso de la huelga como método de solución a los conflictos colectivos desde la perspectiva económica, política, y socio jurídica en el salvador.
Justificación
Estamos motivadas a elaborar un informe sobre el sindicalismo en el salvador el cual surgió en el siglo xx. Además este trabajo nos permitirá desarrollar nuestro desempeño como estudiantes en el área de los Estudios Sociales.
El sindicalismo salvadoreño
A principios del siglo XX, en El Salvador solo existían las asociaciones
de artesanos En 1924, se fundó la Federación Regional de Trabajadores
Salvadoreños que propició el proceso de radicalización ideológica
y política, y en 1930 se contaban con 42 sindicatos. Cuando asume el
poder el general Maximiliano Hernández Martínez solo permite las
sociedades mutuales. Tras la caída de Hernández Martínez en 1944
se fundó la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) que reúne a los
trabajadores del campo y de la ciudad.
En 1963, se funda la Unión Nacional Obrero Campesina (UNOC)
que, en 1972, pasó a llamarse Central de Trabajadores Salvadoreños
(CTS); en 1965, aparece la Federación Unitaria Sindical Salvadoreña
(FUSS) y en 1967, se forma la Asociación Nacional de Educadores
Salvadoreños (ANDES 21 de junio).
La Federación Cristiana de Campesinos Salvadoreños (FECCAS)
fue creada bajo los lineamientos del Concilio Vaticano II.
En 1973, por una escisión de los sindicatos controlados por el Gobierno,
nace la organización de izquierda Federación Nacional Sindical de
Trabajadores Salvadoreños (FENASTRAS). En 1982, la Unión Popular
Democrática (UPD) surge como la organización sindical más
importante del país.
La Unión Nacional de Trabajadores Salvadoreños (UNTS) fue fundada
en 1984. Las ramas en las que existe una mayor cantidad de organizaciones
Sindicales en la actualidad son: industria manufacturera, 54;
Servicios, 29; comercio, restaurantes y hoteles, 26; transporte, almacenamiento
y comunicaciones, 19; y construcción con 10.
La década de los ochenta se caracterizó por coartar el derecho de sindicalización
y desatender las demandas de los movimientos obreros y campesinos.
Estas demandas se hacían públicas por medio de manifestaciones callejeras en
la capital. Para evitarlas, redujeron los espacios de libertad para los sindicatos.
Actualmente, los centros laborales se apegan a la legislación o al Código de
Trabajo, donde se establecen los derechos y deberes del trabajador. Plantean
sus demandas mediante el diálogo y buscan alternativas de solución a las dificultades
que surgen en el trabajo.
La legislación nacional e internacional que lo sustenta
El Artículo 7 de la Constitución de la República asegura a todos los
salvadoreños el derecho de agrupación. El Artículo 47 aborda el derecho
de todos los salvadoreños a la asociación sindical, así como las
bases para el funcionamiento de los sindicatos. Reconoce, además, el
derecho a la huelga para los trabajadores y al paro para los patronos. Sin
embargo, por la importancia de las actividades que desempeñan al servicio
de la población, el artículo 221 prohíbe la huelga de los empleados
públicos y municipales.
Los tratados multilaterales internacionales también se refieren a la formación
de los sindicatos. Estos tratados firmados por el gobierno y
ratificados por la Asamblea Nacional se constituyen en ley de la República.
El Artículo 22 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Políticos afirma que toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a
afiliarse a ellos. También fue suscrito el Pacto Internacional de Derecho
Económicos, Sociales y Culturales en 1966 en el cual se garantiza el
derecho a fundar y afiliarse a sindicatos, la formación de federaciones
y el derecho a la huelga. Además, se suscribió el Protocolo de San
Salvador en 1988, el cual garantizaba el derecho a la afiliación y a la
Formación de sindicatos, federaciones y confederaciones así como el
derecho a la huelga.
En el Código de Trabajo del país se destinan 90 de sus artículos al tema
sindical. En él se promueve la formación y afiliación a los sindicatos y
se prohíbe pertenecer a más de uno
Los tratados y convenios internacionales garantizan derechos a los sindicatos. Por ejemplo, el de la libre
asociación y el de huelga. Sin embargo, en algunas ocasiones los sindicatos han mal interpretado estos
derechos y han planteado demandas fuera de su pertinencia y en muchas ocasiones, difíciles de cumplir.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la encargada de velar por los derechos de los trabajadores
en el mundo. Para ello, establecen distintos tratados con los gobiernos, los cuales no son de
obligatorio cumplimiento, si antes no son ratificados por los organismos del Estado. Las Constituciones
de los estados aseguran los derechos y las obligaciones de los trabajadores. Los ministerios de trabajo se
encargan de solucionar conflictos entre empleadores y empleados.
Conclusión
Con forme al trabajo realizado hemos llegado a la conclusión que el sindicalismo deberá promover la igualdad de oportunidades para todos, atender a la demanda de integración de los segmentos excluidos, preocuparse delos sectores afectos al trabajo precario y a la economía informal, considerar la problemática del desempleo entre sus prioridades, abrirse a la necesidad de acoger la realidad de sectores emergentes, no limitar su acción a la esfera de lo asalariados vinculados al sector público e incursionar en el tejido de las pequeñas y medianas empresas. Sin olvidar su base tradicional, los sindicatos del sector privado y más formal de la economía.
Anexos
El SIES marchó por el día del sindicalismo salvadoreño
Miembros del Sindicato de Trabajadores del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (STISSS) han bloqueado el paso en la intersección de la Avenida Cuscatlán y la Calle Rubén Darío. ¿La razón? Exigen que el ex sindicalista Ricardo Monge sea reinstalado laboralmente. Éste fue despedido la semana pasada del ISSS.
Integrantes:
Gisela Lourdes Mancía Ramírez
Wendy Rocío García Aguillón
Gracias
por su
atención
prestada!!!!
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