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Bienvenido TEXTIL OCEANO

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Transcript of Bienvenido TEXTIL OCEANO

Reseña
TEXTIL OCEANO S.A.C. fue fundada en abril de 1999 y desde entonces lo que nos distingue es la preocupación por otorgar calidad a nuestros clientes.
Trabajamos para lograr la satisfacción de nuestros clientes y trabajadores.

Visión
“Ser la primera empresa textil en entregar
a sus clientes productos
innovadores
de alta calidad

Misión
“Contamos con la
pasión y compromiso

de nuestra gente para
satisfacer

a nuestros clientes”
Remuneración
-Básico

-Asignación familiar
Entregada a los
trabajadores que
tengan hijos menores de 18 años
o que estén cursando estudios superiores y tengan hasta 24 años, el valor de la asignación es de S/.85.00, para solicitarla es necesario presentar el DNI de tu hijo o certificado de estudios de ser el caso


Remuneración
-Prima textil
Se otorga el 10% del Básico + Horas Extras (*) + Bonif. Por turno (*) + Asignación Familiar (*)

-Bonificación por turno
Se asignan S/.6.00 más por noche

-PRESTACIÓN ALIMENTARIA-PROVIS
A partir del segundo mes de trabajo TEXTIL OCEANO puede otorgarte una tarjeta para la compra de alimentos por hasta el 20% de la suma de los siguientes conceptos:
Básico + Prima Textil + Asignación Familiar (*)
*De estar afecto a ese concepto

Horario
Los horarios de trabajo dependen de la producción
Nuestros Clientes
Vendemos nuestras telas en el mercado local e internacional
Días de pago

• DÍA 15
ADELANTO; Consta de la mitad de los siguientes conceptos:
Básico + Asignación Familiar (*)
También se realiza el depósito de la Prestación Alimentaria (*) en tu tarjeta PROVIS – VISA
*De estar afecto a ese concepto
• DÍA 30
FIN DE MES; Consta de la liquidación final de los siguientes conceptos:
Básico + Asignación Familiar (*) + Prima Textil + Horas Extras (*)+ Bonificación por turno (*)
También se aplican los descuentos de ley: AFP ó ONP y 5TA Categoría (*)
*De estar afecto a ese concepto

Los abonos se realizan sólo de lunes a viernes.


De ti depende hasta donde quieres
llegar
Bienvenido a
TEXTIL OCEANO

Si estas aquí es porque eres especial
Colombia
Ecuador
Costa Rica
Venezuela
Bolivia
México
La Boleta
Se entrega en la
garita de seguridad aproximadamente
tres días después del pago de fin de mes. Es responsabilidad del colaborador recogerla.
Almuerzo ó Cena - Café o desayuno
HOJA DE EXTRAS:
Si no les agrada alguno de los “segundos” programados pueden apuntarse en la hoja de “extras” los días lunes
de cada semana y en vez de lo programado les servirán:
Pollo frito + papa +arroz +ensalada con la entrada
o sopa del día.

HOJA DE DIETAS:
Si desean comer algo ligero pueden
apuntarse en la hoja de “dietas” antes de las
10:00 a.m. y en vez de lo
programado les servirán dieta

PLATOS A LA CARTA
Se deberán solicitar con un día de anticipación.
S/. 6.50 Soles del valor será cancelado por la empresa y S/. 3.50 por el trabajador quien le pagará
directamente a la supervisora de la cocina.

• Bistec a lo pobre • Lomo Saltado
• Arroz Chaufa • Tallarín Chifa con pollo saltado





Linea de Carrera
“La visión del área de RRHH es que crezcas con nosotros y nuestra misión es darte un ambiente de trabajo agradable donde puedas cumplir tus objetivos”
Programas de capacitación
Responsabilidad Social
Eventos deportivos
Día de la madre - Día del Padre
Aniversario - Día del trabajo
Capacitaciones Técnicas y de
Desarrollo Humano
Competencias del colaborador
de Textil Océano
1. Innovación
2. Motivación
3. Trabajo en Equipo
4. Delegación y Autonomía
5. Compromiso y Responsabilidad

CAPACITACIÓN TÉCNICA O PROFESIONAL PARA COLABORADOR
Dirigido a los colaboradores que desean concretar estudios superiores o especializarse en algún área
específica siempre que tenga relación con sus funciones o con los planes de la empresa.


PERFECCIONAMIENTO DEL IDIOMA INGLÉS PARA COLABORADOR
Dirigido a los colaboradores que desean perfeccionar el conocimiento del idioma inglés.


BECA ESCOLAR PARA COLABORADOR
Dirigido a los colaboradores que desean concretar sus estudios escolares.



Textil Océano, asumirá un porcentaje o el total de la
mensualidad del programa o curso de los colaboradores
que cumplan con el procedimiento (Ver 3.2.) y con los
requisitos (Ver 3.6.).
La comisión evaluadora será la encargada de decidir la
beca total o el porcentaje que se le asignará a cada
colaborador.


REQUISITOS

A. Permanencia en la compañía igual ó mayor a 2 años.
B. Solicitud aprobada por el jefe del área
C. Solicitud aprobada por la comisión evaluadora.



Programas Educativos para hijos de colaboradores
BECA - HIJO DE COLABORADOR
Se dará una beca académica a los hijos de trabajadores que desean:


Prepararse para postular a una Universidad Nacional
– Textil Océano asumirá
entre el 20% y el 100% de la mensualidad de la academia.

Ingresar a SENATI
– Se realizará el patrocinio.

Concretar estudios de inglés como requisito para egresar de la universidad

Textil Océano asumirá entre el 20% y el 100% de la mensualidad del idioma

Textil Océano, asumirá el un porcentaje del pago de los estudios del hijo
del colaborador que cumpla con el procedimiento (Ver 3.2.) y con
los requisitos (Ver 3.6.).

REQUISITOS
A. Permanencia en la compañía igual ó mayor a 2 años.
B. Solicitud aprobada por el jefe del área
C. Deberá anexar a la solicitud:
- Copia del certificado de estudios
- Certificado de buena conducta
D. Solicitud aprobada por la comisión evaluadora.




Horarios y Reglas para el uso del Comedor
Programas de Desarrollo Humano
5. Compromiso y Responsabilidad
Es cumplir con las metas propuestas en el tiempo asignado.
Ser puntual y tener la predisposición de apoyar al área cuando se solicite.
No faltar injustificadamente.
Cuidar los espacios, herramientas y máquinas de trabajo que se me asignan.
Otros Beneficios
- Gratificaciones
- CTS
- Vacaciones
- Utilidades
1. Innovación
Proponer alternativas para hacer mejor las cosas
Expresar mis ideas con libertad, sin temor.
Escuchar las ideas de los demás sin descalificarlas.

Atreverme a hacer cambios

2. Motivación
Tener una meta y enfocarme en cumplir mis objetivos.
Sentirme a gusto con mi trabajo.
Cumplir mis funciones con buena actitud.
Adecuada predisposición para realizar otras tareas.

Son personas sociables, con autoestima alta y controlan eficazmente sus emociones.




3. Trabajo en Equipo
Tratar con respeto a todos mis compañeros.
Liderar con experiencia y enseñanza.

Son personas que incentivan la integración del equipo a través del apoyo y cooperación.

4. Delegación y Autonomía
Hacer el seguimiento, dejar trabajar con libertad, verificar los resultados del trabajo y corregir con respeto a mi liderado.
Aprovechar las habilidades de cada miembro de mi equipo.
Esforzarme por tener buenos resultados y trabajar con criterio para tomar decisiones adecuadas.

Son personas con adecuada fluidez de palabra, inspiran respeto porque enseñan con el ejemplo.



Son personas que asumen sus funciones como parte fundamental de su desarrollo profesional y personal.
Se pierde en el mes si:
- Faltas injustificadamente: 100%
-Llegas 4 veces tarde: 100%
-Permisos y Descansos médicos:
1/30 por día
Además:
Medio día libre
1 obsequio
Se debe de salir al comedor para el almuerzo a las 11:15, 12:05, 12:55 y 01:45
A la cena a las 8:00 p.m. y 08:50 p.m.
Todos deben de hacer cola, elegir sus cubiertos y pasar por el servicio
Al terminar, todos deben de dejar sus bandejas en el posa bandejas que se encuentra en el extremo derecho del concesionario
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