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Liderazgo UM 2013

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by

Fernando Rodriguez

on 13 May 2013

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Transcript of Liderazgo UM 2013

“Un gran líder es el que puede ayudar a otros a descubrir su potencial por sí mismos”. Bo Bennet ¿Qué es liderazgo? ¿Qué es liderazgo?
Es influencia, esto es, el arte o proceso de influir en las personas para que contribuyan voluntaria y entusiastamente al cumplimiento de mentas grupales. Enfoques de los rasgos Enfoques situacionales del liderazgo Enfoque del camino-meta Eficacia en el liderazgo Jefe vs Líder Existe por la autoridad.
Considera la autoridad un privilegio de mando.
Inspira miedo.
Sabe cómo se hacen las cosas.
Le dice a uno: ¡Vaya!
Maneja a las personas como fichas.
Llega a tiempo.
Asigna las tareas. Líder
Autocrático Seguidor Seguidor Seguidor Líder Democrático
o Participativo Seguidor Seguidor Seguidor Líder Liberal Seguidor Seguidor Seguidor Existe por la buena voluntad.
Considera la autoridad un privilegio de servicio.
Inspira confianza.
Enseña como hacer las cosas.
Le dice a uno: ¡Vayamos!
No trata a las personas como cosas.
Llega antes.
Da el ejemplo. Liderazgo Transformacional Componentes
del
liderazgo Componentes del liderazgo:
Uso eficaz y responsable del poder
2- Los seres humanos tienen diferentes motivaciones en diferentes momentos y situaciones
3- Capacidad para inspirar a los demás
4- Actuar en favor del desarrollo de una atmósfera conducente a la respuesta ante las motivaciones y al surgimiento de éstas. Frases célebres
de liderazgo “Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser mejores, eres un líder”. Jack Welch. ¿Qué necesitan mis subordinados para cumplir sus objetivos? ¿Y para satisfacer sus necesidades sociales?

Trabajo intensamente y dirijo con eficiencia y eficacia

Les aclaro sus funciones y tareas en la organización
Creo una estructura organizacional y premio el desempeño Liderazgo Transaccional Inspiro y motivo a mis seguidores.

Fomento la conformación de una cultura organizacional.

Creo un ambiente favorable para los cambios en la organización.

Promuevo los cambios y la innovación. LÍDER GRUPO Las 3 dimensiones
que propone Fiedler Poder otorgado por el puesto Relación
Líder - Miembros Estructura de las
tareas LIDERAZGO Funciones
del líder Conducta
del líder Subordinados
motivados Condiciones
de trabajo Organización
eficaz ¡Muchas Gracias! 1. Liderazgo de apoyo 2. Liderazgo participativo 3. Liderazgo instrumental 4. Liderazgo orientado hacia logros "Cuando las órdenes son razonables, justas, sencillas, claras y consecuentes, existe una satisfacción recíproca entre el líder y el grupo". Sun Tzu Principio del liderazgo:
Las personas tienden a seguir a quienes, en su opinión, les ofrecen los medios para satisfacer sus metas personales. Teoría del “Gran Hombre”:
Los líderes nacen y no se hacen.
Concepción que se remonta a la antigua Grecia y Roma.
Intentaba identificar rasgos físicos, mentales y personales de varios líderes.
Perdió aceptación con el surgimiento de la escuela conductista de psicología. Estilos basados en el uso de la autoridad Rejilla Administrativa Liderazgo como continuo ´ ´ ´ ´ Características
de los
subordinados
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