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Ética empresarial

Grupo FEMSA
by

Melissa Casanova

on 17 January 2013

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Transcript of Ética empresarial

Empresa Socialmente Responsable Ética Empresarial:
Grupo FEMSA Principios de la Responsabilidad Social

Precursores de la Ética

Ámbitos básicos de la Responsabilidad Social Principios de la Responsabilidad Social Respeto a la dignidad Vinculación con la comunidad
Empleo digno Transparencia
Solidaridad Honestidad y legalidad
Contribución al bien común Justicia y equidad
Confianza Desarrollo social
Ética en los negocios Prevención de negocios ilícitos Ámbitos básicos de la Responsabilidad Social Calidad de vida en la empresa

Vinculación e impacto en la comunidad

Cuidado y prevención del medio ambiente

Ética empresarial Precursores de la Ética Aristóteles (búsqueda de la felicidad)

Jeramy Bentham ( padre del Utilitarismo) Ética Empresarial Stakeholders



Herramientas para una gestión ética y responsable Legitimidad
Poder
Urgencia Consustanciales (inversionistas y asociados)
Contractuales (proveedores y clientes)
Contextuales ( autoridades gubernamentales y legislativas) Código ético Formación en ética
Comité de ética Informe Anual de Buen Gobierno
Auditoría ética Informe Anual de RS de la Empresa Coca-Cola FEMSA
S.A.B. de C.V. Planteamiento del Problema La globalización ha traído nuevos retos y exigencias en las relaciones económicas y empresariales.

¿Realmente tienen definidos los valores empresariales?
¿Cómo divulgan los valores?
¿Realmente se divulgan los valores empresariales?
¿El tener un código de ética tiene impacto con la competencia?
Aun teniendo un código ¿qué conflictos éticos existen? Preguntas de Investigación ¿Quienes son los participantes en la elaboración de códigos de ética?
¿A quienes les define la conducta y quien o quienes realizan su cumplimiento?
¿Como es que impulsa sus valores?
¿Cuáles son los medios de divulgación ética empresarial? y ¿que impacto tiene en la competitividad?
¿Cuáles son las áreas con mayores conflictos éticos? General Específicos Analizar la situación actual en el eje de ética empresarial en el Grupo FEMSA con el propósito de elaborar recomendaciones pertinentes y concienciar la importancia de desarrollar o reforzar una cultura organizacional basada en sus valores Identificar que valores están definidos por la empresa
Reconocer a los participantes en la elaboración de los códigos de comportamiento
Identificar el nivel de compromiso ético con su entorno
Conocer a quienes se les implica en la política de comportamiento ético
Conocer como se divulgan los valores
Señalar la periodicidad de publicación de información acerca del código de ética Justificación Objetivos La ética empresarial significa actuar en un ambiente que no solo procura el más alto respeto y dignidad de sus empleados sino que gestiona que la empresa se presente frente a la sociedad de manera honrada, veraz y honesta.
El cuestionario se estructuró con 12 preguntas de opción múltiple y escaladas divididas en 5 secciones y se aplicó a la Gerente de R.R.H.H.de Coca-Cola FEMSA en la ciudad de Minatitlán Resultados Recomendaciones Conclusión Sus valores organizacionales son uno de sus pilares

La alta gerencia, departamentos y dueño participan en la elaboración del Código de ética

Cuentan con un programa de comunicación interna

Se cumplen e impulsan los valores organizacionales

Poseen un alto impacto los valores del comportamiento ético Los valores establecidos deben ser mas claros

Reportes acerca de los valores o código de comportamiento ético realizarse mensualmente por una circular

Continuar con el mejoramiento Coca-cola FEMSA S.A.B. de C.V. se encuentra conciente de la importancia que es el desarrollar y no solo dejarlo en esa etapa si no reforzar e innovarse para mantener su cultura organizacional basada en valores.
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