Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

PsicoPrevención

No description
by

Alvaro Elorza

on 16 June 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of PsicoPrevención

PsicoPrevención
¿Qué es PsicoPrevención?
Introducción
¿En qué se basa PsicoPrevención?
- Desarrollo de Recursos Humanos

- Desarrollo de la Seguridad y Salud Ocupacional

- Desarrollo individual y grupal. Psicosociología aplicada a las organizaciones

- Talleres formativos y dinámicas grupales
¿A quién va dirigido PsicoPrevención?
¿Cuál es la metodología de PsicoPrevención?
Desarrollo de Recursos Humanos:

– Evaluación psicológica laboral

– Análisis de tareas y puestos de trabajo

– Análisis de competencias profesionales

– Entrevistas individuales y dinámicas de grupo

– Informe de valoración
Desarrollo de la Seguridad y Salud Ocupacional:

– Identificación de los factores de riesgo

– Elección de metodología y técnicas de investigación

– Planificación y realización del trabajo de campo

– Análisis de resultados y elaboración de informe

– Elaboración y puesta en marcha de programas de intervención

– Seguimiento y control de las medidas adoptadas


Desarrollo individual y grupal. Psicosociología aplicada a las organizaciones:

– Desgaste psicológico profesional. Burnout, estrés….

– Concienciación y sensibilización preventiva. Asesoramiento condiciones de trabajo y salud laboral.

– Desarrollo de equipos de trabajo. Comunicación, Liderazgo, Toma de decisiones, Conflictos, Motivación….

– Orientación profesional, Planificación y Desarrollo de carrera profesional.

– Conciliación vida familiar-laboral.

– Análisis de necesidades formativas.
Formación, talleres y dinámicas grupales. Desarrollo de Recursos Humanos – Seguridad y Salud Laboral.
El objetivo de psicoprevención es la transmisión de conocimientos, dotación de aptitudes y actitudes que capaciten a la persona para reproducir un comportamiento deseado e integrar aquellos elementos que le permitan analizar una situación y reaccionar adecuadamente ante determinadas circunstancias. Bien sea gestión de personas o seguridad y salud laboral.

Líneas de trabajo en curso:

– Área formativa Seguridad y Salud Laboral.

– Área formativa Desarrollo de Recursos Humanos
Conclusión
Modelos de PMC en Seguridad Laboral
Los modelos de PMC, fueron surgiendo a la luz de algunas investigaciones en el área de la psicología conductual aplicada a la seguridad realizadas durante los últimos 30 años. Estas investigaciones probaron la efectividad de los siguientes elementos para mejorar la seguridad:

Procedimiento estudiado por Judy Komaki y Beth Sulzer-Azaroff
- Identificar conductas seguras
- Observación
- Retroalimentación
- Análisis de datos
- Fijación de metas
- Refuerzo por logro de metas

Modelo DuPont
Programa STOP (Safety Training Observation Program)

Es un programa de entrenamiento en seguridad, cuyo objetivo es prevenir las lesiones en el trabajo mediante habilidades desarrolladas para reconocer y eliminar actos inseguros y también condiciones inseguras. Considera en su metodología, el análisis y seguimiento de los datos.

Modelo de Scott Geller
- Geller basa su teoría en tres conceptos:

- Triada segura: (factores ambientales, personales y comportamentales)
- Actively Care
- Enfoque positivo y proactivo de la seguridad

Modelo de Scott Geller
Proceso DO IT (Definir, Observar, Intervenir, Testear)

- Definir los comportamientos metas para aumentarlos o disminuirlos
- Observar los comportamientos meta antes de la intervención, para fijar los objetivos de los comportamientos que se desean cambiar, - comprender el ambiente natural y los factores sociales.
- Intervenir para cambiar el objetivo meta en la dirección adecuada.
- Testear el impacto del procedimiento de intervención, continuando la observación y registrando los comportamientos metas durante la intervención del programa.


Modelo Terry McSween
- McSween, basa su teoría en:

- Como la cultura de una empresa impacta en la instalación de un proceso de seguridad.
- Considerar la seguridad como un valor fundamental presente en la empresa.
- Además de los aspectos considerados por Geller: Actively Care y Reforzamiento Positivo.

Modelo Terry McSween
- Establecer la misión y declaración de valores
- Evaluar la seguridad conductual
- Panorama ejecutivo y talleres iniciales
- Diseño final
- Implementar el proceso de seguridad conductual
- Mantener el proceso de seguridad conductual

Modelo de Luis López Mena
Modelo TEPS (Tecnicas Psicologicas en Seguridad)

1.- Elaborar un inventario de conductas criticas de seguridad
2.- Medir mediante la observación y registro, el nivel de ejecución de la conducta critica
3.- Realizar análisis funcional de la conducta
4.- Intervenir
5.- Evaluar y continuar el programa

Tasa de accidentes en chile
Full transcript