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Extinción Contrato Trabajo

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by

Daniel Del Valle

on 6 October 2015

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Transcript of Extinción Contrato Trabajo

62
ECG
bpm
Gracias!
Concepto
Es la finalización del contrato y por ende de la relación laboral establecida en el contrato.
Formas más conocidas
Despido con responsabilidad patronal.
Despido sin responsabilidad patronal.
Renuncia.
Ruptura unilateral del contrato por el trabajador.
Muerte del Trabajador.
Jubilación.
Despido con Responsabilidad Patronal
Es un derecho del patrono, derivado del régimen de libre despido que establece el artículo 85 inciso d) del Código de Trabajo, en virtud del cual es posible despedir a un trabajador en cualquier momento, por mera voluntad del patrono, indemnizándolo mediante las prestaciones laborales que establece la ley. No obstante, en este punto no debemos perder de vista los casos de excepción incorporados por fueros especiales como lo son las mujeres embarazadas y en lactancia, personas incapacitadas y despidos por causas discriminatorias.
Despido sin responsabilidad patronal
La jurisprudencia ha desarrollado el criterio de que el despido disciplinario, constituye la máxima sanción que se puede imponer a un trabajador, por las consecuencias sociales y económicas que conlleva el quedar cesante.

Principios:
Actualidad (un mes desde que se comete o conoce).
Proporcionalidad.
Causalidad (relación con la falta o hechos).
Debido Proceso.
Non bis in idem.

Extinción del Contrato Laboral
Renuncia
Es la dimisión o dejación voluntaria de algo que se posee, o del derecho a ello. Cuando un trabajador toma la decisión de dejar su trabajo tiene derecho al pago de las vacaciones y el aguinaldo, no así a la cesantía y el preaviso.
¿Debe dar preaviso el trabajador?
El preaviso configura una obligación y un derecho para ambas partes de la relación laboral, según sea el caso, y tiene como objetivo que ninguna de ellas sea sorprendida por la decisión de su contraparte en forma perjudicial para sus intereses.

El trabajador debe dar aviso con antelación al patrono de su decisión de retirarse de la empresa, de manera que este último pueda organizar su recurso humano para suplir la ausencia inminente del trabajador.
Ruptura unilateral del Contrato de Trabajo por el trabajador
Son las que se encuentran en el artículo 83 del Código de Trabajo
Jubilación
La jubilación es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, tras haber alcanzado la edad máxima, o por enfermedad crónica grave o incapacidad. Obtiene entonces una prestación monetaria para el resto de su vida.
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