Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

De nieuwe ambtenaar: wat betekent dat voor mij?

No description
by

Jan Dijkman

on 28 April 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of De nieuwe ambtenaar: wat betekent dat voor mij?

De nieuwe ambtenaar: wat betekent dat voor mij?
Step 1
Overheid in transitie
Step 2
Gevolgen voor de interne organisatie
Step 3
van burgerparticipatie naar overheidsparticipatie
een kleinere, betere en meer flexibele overheid
andere kijk op "het gelijkheidsideaal"
Van burgerparticipatie naar overheidsparticipatie
de integratie van digitaal
democratisering van het debat
het maatschappelijk potentieel


crowd
Een kleinere, betere en meer flexibele
overheid
taken uitbesteden aan de samenleving door crowd sourcing; open innovatie
Medewerkers
Competenties
maatschappelijk engagement (why?)
vakkennis
publieke waarden (integer; onafhankelijk)
goed kunnen inschatten wat niet/wel kan (zeggen en doen); social media
dialoog kunnen faciliteren tussen overheid en burger; netwerkvaardigheden; creativiteit

Context
hiërarchie is restant uit het verleden
naar voren tredende ambtenaar/frontlijnwerker/samenlevingsmentor/transitiecoach/netwerkleider
Wie?
medewerker zoekt zingeving
intern/extern ondernemerschap
personal branding en persoonlijke ontwikkeling
kennisdelen=vermenigvuldigen
positieve verbeelding/fantasie!
maar: vanuit de vraag !!(Lebbis)

Step 4
Concrete voorbeelden:
overleg terras sporthal
overleg over nieuwe winkeltijden
plannen in Harreveld (clubhuus; volkstuin; koken; inzet mensen met beperking)
decentralisaties; in relatie tot gelijkheidsideaal
Gevolgen voor interne organisatie
omdenken/Rijnlands model
van systeemgericht naar contextgericht
sleutelposities en flessehalzen
open, toegankelijk en transparant
sociaal; uitgangspunt menselijke contacten
samenwerken/grenzen afdeling!
geen hiërarchie
ander soort management


Full transcript