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LEY 1010 DE 2006

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by

paula andrea monje osorio

on 16 March 2017

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Transcript of LEY 1010 DE 2006

LEY 1010 DE 2006
LEY 1010 DE 2006
presentado por:
Nathalia Cuenca Rodriguez
Presentado a:
Sandra Manquillo
Centro de Desarrollo Agroempresarial y Turistico del Huila

Tecnólogo gestión empresarial
2017
El acoso laboral es una forma de torturar, que contamina el derecho a las personas se refiere mas específicamente a la accion de una o varias personas de una empresa sociedad o institución dirigida contra un compañero de trabajo con objeto de conseguir que abandone su puesto.
OBJETIVOS
Dar a conocer la ley 1010 del 2006 que implica el acoso laboral.
Dar la información necesaria para identificar un acoso laboral
Informar sobre como podemos evitar el acoso laboral
ACOSO LABORAL
Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“
1. Maltrato Laboral
• Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.

• Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.

• Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.




INTRODUCCIÓN

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL


1. Persecución Laboral

2. Discriminación Laboral

3. Inequidad Laboral
4. Entorpecimiento Laboral
5. Desprotección Laboral
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
1. Agresión física.
2. Injustificadas amenazas de despido
3.Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo
4. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
5. Alusión pública a hechos íntimos

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
1.Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas
2. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento
3. Negativa a otorgar permisos, licencias igualdad hay condiciones legales.
4. Injurias (es posible que sean anónimas)
CONDUCTAS ATENUANTES
1. Buena conducta anterior
2. Obrar en estado de emoción o pasión excusable.
3. Reparar discrecionalmente el daño causado
4. Manifiesta provocación o desafío.



SANCIONES

• Cometida por servidor público, falta Gravísima del Código Disciplinario único.
• Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T
• Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.
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