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Control N 5

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by

diego hidalgo

on 29 November 2016

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Transcript of Control N 5

Reseña
Para crear un instrumento para medir la ética en las organizaciones, nosotros como grupo decidimos hacerlo en la propuesta de un formulario donde se realice una encuesta de forma estructurada en la cual se plantean diferentes escalas de evaluación donde:
✳✱*
Integrantes
Escala de evaluación de encuesta estructurada
1.- Muy desacuerdo.
2.-Desacuerdo.
3.-intermedio.
4.-De acuerdo.
5.-Muy de acuerdo.
La encuesta estructurada quedara en anonimato del empleado que la responda, la idea de la encuesta estructurada es poder medir y obtener resultado de forma globalizada y así tener una estadística de el nivel de ética en la organización.
Preguntas de la encuesta
Pregunta Número 2
¿La organización es abusiva con sus trabajadores al solicitarles que se quede en sobre tiempo mayor parte del mes y no remunerar?
pregunta número 1
¿La empresa cumple con el pago de las remuneraciones en las fechas correspondientes?
Pregunta Número 3
¿La organización sobre su jerarquización, poseen un trato cordial y respetuoso sobre sus trabajadores?
Evaluación Número 5

Ética Profesional

-María José Escobar.
-Edulia Núñez.
-Carolina Solar.
-Diego Hidalgo.
-Johann Rebolledo.
Pregunta número 8
¡Los altos mandos de la organización
son lideres y coordinan de buena forma?

Pregunta Número 4
¿la organización actúa en equidad e igualdad de condiciones entre empleados del mismo puesto de trabajo?
Pregunta Número 5
¿La organización se preocupa de dar los resultados y felicitar sobre el factor positivo de sus empleados?
Pregunta Número 6
¿Existe un ambiente grato y hostil dentro de la organización?
Pregunta número 7
¿La organización es justa en el hecho del desarrollo de carrera de cada empleado?
Muchas gracias
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