É possível dispensar empregada por mau comportamento fora da empresa?

LM
by Larissa Matos0 views·Updated Jul 9, 2020
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  1. pessoal. Tudo bem a solar!
  2. Essa matos professor, a advogada trabalhista, mestre e doutorando em
  3. Direito do Trabalho pela USP.
  4. Eu estou aqui para tentar responder essa perguntinha aqui.
  5. Para vocêsé possível dispensar empregada por mau comportamento fora
  6. da empresa.
  7. Eu coloquei essa imagem que aconteceu nesse caso.
  8. A empregada apareceu em uma reportagem do Fantástico, de certa
  9. forma agredindo um fiscal que estava ali, tentando fazer apenas
  10. o seu trabalho.
  11. Isso repercutiu muito mal nas redes sociais.
  12. Em razão disso, a empresa em que essa empregando, trabalhava,
  13. dispensou essa mulher.
  14. Ou seja, ela foi demitida na linguagem, mais como ela
  15. foi demitida.
  16. E aí eu pergunto a empresa poderia dispensar realmente essa
  17. empregada em razão do mau comportamento fora da empresa?
  18. Sim, pessoas?
  19. A empresa pode fazer isso?
  20. Sim. Contudo, eu entendo que essa dispensa ela tem que
  21. ocorrer sem justa causa.
  22. Porque? Porque nesse caso a conduta da empregada, a meu
  23. ver, não se enquadra em nenhuma das hipóteses ali arroladas
  24. na CLT, como uma hipótese de justa causa, certa cais,
  25. um golzinho, um rol com hipótese de dispensa ou justa
  26. causa. Nesse caso, aí a conduta da empregada não se
  27. enquadra, a meu ver, em nenhuma daquelas situações, então para
  28. a minha empresa poderia, assim, dispensar empregada.
  29. Poderia assim, dispensar, inclusive sem o código de conduta da
  30. empresa, porque a dispensa sem justa causa, elaé uma
  31. faculdade do empregador e o empregado, comoé que fica
  32. em relação a isso?
  33. Qual a dica que eu dou para o empregado?
  34. A dica que eu deixo para o empregadoé empregado
  35. empregado. Cuidem da imagem de vocês.
  36. Empregados cuidem da imagem de vocês mesmo, fora da empresa,
  37. porque nós vivemos um verdadeiro Big brother.
  38. Nós somos monitorados constantemente e nesse cenário de pandemia, nós
  39. nos mudamos para o mundo virtual.
  40. Nós usamos muito as redes sociais, Instagram, whatsapp, Facebook.
  41. Essas imagens circulam com a velocidade enorme, então uma conduta
  42. negativa da empresa da empregada pode repercutir a imagem da
  43. empresa. Assim, então a empresa pode dispensar essa pessoa sem
  44. justa causa para as empresas, com a orientação que tudo
  45. que essa dispensa seja feita sem justa causa, para que
  46. não haja problemas na Justiça do Trabalho e que, de
  47. preferência essas empresas têm um código de conduta, façam em
  48. um código de conduta, deixando essas situações de forma detalhadas.
  49. Isso para essas no Código de Conduta para que o
  50. empregado tenha ciência disso esteja esclarecido nesse sentido.
  51. Então, são essas orientações que eu deixei para vocês.
  52. Se gostaram do vídeo, deixem um leite até a próxima