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by María Gil0 views·Updated Sep 2, 2020
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  1. Hola, bienvenidos a la presentación de Al final un una
  2. plataforma que, bueno, ha nacido de lo que hemos estado
  3. viviendo este último año.
  4. Necesidades para los departamentos de recursos humanos, departamentos que se
  5. han visto desbordados con todo el tema de virus Comité
  6. nueve, ya que han tenido que organizar muchísimos papeleos con
  7. el tema de los certes.
  8. Han tenido que invertir mucho tiempo en organizar formación, en
  9. prevención de riesgos y de salud.
  10. Han tenido que reorganizar las oficinas en aquellos casos para
  11. los que sí que se reincorporaba físicamente y me ha
  12. llevado aumento, que pues no, no, no, no, no les
  13. da, no les da la vida, digamos no, que es
  14. lo que hemos estado pensando.
  15. Bueno, de qué forma poder ayudarles, ya que somos muchísimos,
  16. cientos, incluso miles de empresas o equipos que nos dedicamos
  17. a la formación, al desarrollo, al coche en que estamos
  18. constantemente llamando departamentos de manos para vender nuestros productos.
  19. Estamos en un océano rojo donde estamos luchando por todo
  20. este mercado, pero lo que estamos haciendo es saturar a
  21. equipo de recursos humanos.
  22. Les estamos yo creo que incluso generando estrés y quitándoles
  23. mucho tiempo, la mayoría de las veces llamamos cuando cuando
  24. no están buscando Eso requiere que tenga que contestar a
  25. los meses.
  26. Muchas gracias.
  27. En este momento no, pero eso es tiempo o bien
  28. cuando están buscando, pues se tienen que llamar.
  29. Tenemos que reunirnos, nos tienen que trasladar, que es lo
  30. que necesita entonces las empresas de proveedor o los otros
  31. proveedores de formación.
  32. Aportamos ideas, nuestras propuestas que luego ellos tienen que reunirse
  33. una, dos o tres veces para comparar, porque cada una
  34. es totalmente frente.
  35. No sigue la misma línea, no es un producto, ya
  36. que es un servicio y después tienen que pedir modificaciones.
  37. Tienen que pedir que nos adaptemos a sus horarios, a
  38. sus Thai mina, su programas, personas, sectores detrás, con lo
  39. cual requiere de una nueva batalla de propuestas que de
  40. nuevo tiene que sentarse a comprar y tomar una decisión.
  41. Y una vez que ya se ha tomado la decisión,
  42. hay que hay que volverse a reunir para definir.
  43. Bueno, pues la idea de esta plataforma es ahorrarnos todo
  44. ese tiempo invertido y que sea el propio director de
  45. recursos humanos o su equipo.
  46. Es una que se dedica a formación, no talento.
  47. Quienes diseñan a través de esta plataforma, que es lo
  48. que quieren, que es lo que necesitan, como lo quieren
  49. y cuál es su presupuesto.
  50. Vale, porque queremos transparencia, que debemos cercanía.
  51. Queremos agilidad y flexibilidad.
  52. Nada como estos tiempos de tanta incertidumbre, que lo que
  53. necesitamos es una pequeña seguridad o al menos transparencia, a
  54. cercanía y saber lo que estoy contratado.
  55. Por eso nace a final con, con el reto de
  56. ayudar a recursos humanos, de ahorrarles mucho tiempo y de
  57. darles esa esa agilidad que que están necesitando.
  58. Muchísimas gracias y espero que usted