Inteligencia Emocional y cambios organizacionales

EL
by Edilberto López1 view·Updated Jun 26, 2020
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  1. Hola, qué tal?
  2. Cómo están?
  3. Muy buenos días.
  4. Muy buenas tardes.
  5. Buenas noches para todo el mundo.
  6. Mi nombre es Edilberto lo que soy estudiante de la
  7. Maestría en Administración de Negocios en la Universidad Interamericana para
  8. el desarrollo Estamos cursando La materia de liderazgo empresarial.
  9. Y el día de hoy, como parte de mi actividad
  10. número cuatro estoy elaborando este vídeo que tiene que ver
  11. con la inteligencia emocional y los cambios organizacionales, Los cambios
  12. que se pueden dar dentro de una de una empresa
  13. o de cualquier otro tipo de organización que tenga otro
  14. fin y no necesariamente el comercial.
  15. Me gustaría comenzar explicando un poco en que consiste en
  16. las emociones para saber en realidad cuál es el concepto
  17. general de inteligencia emocional.
  18. Y podríamos definir primero que las emociones son aquellos sentimientos
  19. que todos los seres humanos tenemos y que manifestamos de
  20. diferentes formas, Eh Entre, Ellos tenemos la tristeza y que
  21. tiene una función muy especial y es aceptar la pérdida
  22. de una persona, aceptar la pérdida de una situación o
  23. o tener afrontar una experiencia complicada.
  24. No sirve también para reflexionar.
  25. Y por supuesto que también sirve para darnos una para
  26. darnos un tiempo para para hacer esta conexión hacia adentro,
  27. dentro de nosotros.
  28. Si esta preocupación y está triste, esa dura mucho tiempo,
  29. entonces se convierte justamente ya en un sentimiento.
  30. Bien, tenemos también la alegría y la alegría.
  31. Sirve para facilitar el contacto que tenemos con otras personas
  32. para compartir, para expresarnos, eh?
  33. Sirve justo para poder tener una interacción correcta con las
  34. personas que nos que nos rodean.
  35. Tenemos tambien miedo Y.
  36. El miedo es una herramienta natural de protección, no sirve
  37. para protegernos de factores externos de circunstancias y tiene dos
  38. tipos de acepciones que puede ser para protegernos desde el
  39. punto de vista corporal de algún peligro, o bien de
  40. protegernos de alguna de alguna herida emocional.
  41. E es es es esta esta función la que tiene
  42. la que tiene el miedo.
  43. Por otro lado.
  44. Tenemos también el enojo, el enfado y que nos sirve
  45. para establecer límites, para poder también defendernos y para poder
  46. justamente decir hasta aquí, de aquí para acá ya no
  47. va a pasar, de manera que Existen más más emociones.
  48. Pero podemos partir de estas cuatro emociones como como emociones
  49. básicas y a través de las cuales, pues nosotros podemos
  50. justo identificar la manera como nos sentimos y la manera
  51. cómo interactuamos con otras personas en nuestro entorno.
  52. Es también muy importante destacar que la comunicación es parte
  53. fundamental de las relaciones humanas en cualquier ámbito.
  54. En este sentido dentro de una organización tiene que haber
  55. una comunicación muy asertiva y por hacer Tibidado.
  56. Me refiero a que la comunicación tiene que ser justamente
  57. el punto intermedio entre la agresividad y la pasividad.
  58. Debe de ser muy clara, debe de ser muy precisa
  59. y debe justamente, de buscar con toda claridad que las
  60. instrucciones se lleven a cabo de la manera como como
  61. se han planeado, como se han concedido de otra manera,
  62. pues sería obviamente una comunicación muy deficiente dentro de una
  63. organización. El poder justamente tener esta interacción con nuestros compañeros
  64. y el poder manejar Estas emociones, nuestras emociones, va a
  65. permitirnos si gestionar de manera muy correcta el liderazgo y
  66. la Dirección de una organización, cualquiera que sea su tamaño
  67. y su naturaleza, eh, Lo más importante, como seres humanos
  68. es poder tener esta correcta comunicación y este manejo correcto
  69. de las emociones.
  70. Las personas más exitosas no son aquellas que estudiaron más
  71. ni aquellas que tienen más poder.
  72. Son aquellas que pueden gestionar sus emociones para obtener los
  73. mejores resultados.
  74. La manera como se vinculan y la manera cómo responde
  75. la gente que tienen a su cargo ante ante estas
  76. correcta gestión de emociones Reitero mi nombre Edilberto López Martínez
  77. y es un gusto haber preparado este vídeo.