UNIDAD 4.- OBLIGACIONES PATRONES Y TRABAJADORES

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by UNIVERSIDAD JOSE VASCONCELOS0 views·Updated Apr 1, 2022
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  1. Por consiguiente,
  2. vamos a continuar con el punto de las
  3. obligaciones de los patrones y de los trabajadores
  4. Para que exista un desarrollo armónico en las relaciones de trabajo,
  5. ya sea en una empresa o en un establecimiento,
  6. pues es necesario que tanto los trabajadores como los patrones conozcan las
  7. obligaciones que tienen en el desempeño de sus actividades diarias y,
  8. por ello,
  9. propiamente el numeral ciento treinta y dos de nuestra Ley
  10. Federal del Trabajo establece previamente cuáles son estas obligaciones.
  11. Primero necesitarán, pues, cuáles son las obligaciones que tienen los patrones
  12. La primera que marca nuestra ley federal del Trabajo es que se debe cumplir
  13. las disposiciones de las normas de trabajo
  14. aplicables a sus empresas o establecimientos,
  15. es decir, que cada uno de los patrones o el patrón, en su caso,
  16. dependiendo si es uno o son varios,
  17. deberá forzosamente exigir a su base trabajadora,
  18. lo que requiere la necesidad previamente por el cual se está contratando,
  19. pero que sea atribuido previamente a las normas
  20. sobre las cuales funda o constituye su empresa.
  21. Para que en ese mismo sentido sea exclusivo el objeto de
  22. la contratación con la calidad y la necesidad del servicio.
  23. Mis
  24. La segunda nos indica
  25. que es obligación del patrón pagar a
  26. los trabajadores los salarios y las indemnizaciones
  27. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o en el establecimiento,
  28. es decir,
  29. que pague de manera puntual y a cabalidad con lo que
  30. se establece dentro del contrato y que también lo haga dentro
  31. de las formas y en caso de que exista algún despido
  32. entonces que se realice la indemnización conforme los años trabajados,
  33. el la cantidad de por concepto de pago y además, repito,
  34. que la propia ley establezca, y también las normas vigentes,
  35. En cuanto a la empresa o el establecimiento por
  36. el cual se está realizando esta prestación de servicio.
  37. Como Tercer punto nos indica que se de
  38. proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
  39. los instrumentos y los materiales necesarios para la ejecución del trabajo,
  40. debiendo dar los de buena calidad,
  41. debiendo otorgarlos también en buen estado y reponerlos
  42. tan luego como dejen de ser eficientes,
  43. siempre que aquéllos no se hayan comprometido
  44. a usar una herramienta propia,
  45. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste
  46. natural que sufran los sutiles instrumentos y los materiales de
  47. trabajo Esto es muy importante porque porque cuando a ti
  48. te están empleando para realizar alguna actividad del servicio.
  49. Entonces te tienen que garantizar y te tienen que proporcionar
  50. todos aquellos instrumentos a través de los cuales tu pueda realizar a cabalidad,
  51. pues la actividad por la cual te están contratando, claro está,
  52. si en el momento de la contratación se te indica que tú
  53. debes otorgar determinados instrumentos y tú a q acepta su acuerdas,
  54. entonces ya es una responsabilidad tuya.
  55. Caso contrario se especifica que el patrón de ver otorgar
  56. te todo lo que necesitas para el óptimo desempeño de
  57. tu actividad y que por cuestión de servicios y llega
  58. a tener alguna falla o alguna descomposición y demás,
  59. el patrón no podrá exigir te a ti como trabajador que pagues,
  60. pagó por por la compostura o por la circunstancia que se haya dado a ese a ese bien,
  61. ya que es emanado de la propia actividad o del propio uso que se tuvo, claro está.
  62. Si tú, por alguna circunstancia de omisión, realizas e perjuicio el, el el buen uso,
  63. el mi fin del Buen Fin del material, entonces sí correrá a tu cargo.
  64. Ejemplo. Si te proporcionan
  65. Una máquina y tú llevas un vaso con café y se te cae bueno,
  66. entonces ya es por descuido tuyo.
  67. No es algo que haya sido ocasionado por el uso
  68. habitual que le tienes que dar por concepto de actividad.
  69. Entonces esos son las circunstancias por las
  70. cuales te debe garantizar previamente el patrón,
  71. sin que exista ninguna responsabilidad en un su al trabajador y
  72. aquellas en donde tus incurres en una en una obligatoriedad.
  73. También nos dice que com otra de las
  74. obligaciones que tiene el patrones proporcionar look al
  75. o establecimiento seguro para la guarda de los
  76. instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador
  77. Siempre que deban permanecer en el lugar en el que prestan los servicios,
  78. sin que sea lícito
  79. al patrón retenerlos a título de indemnización de garantía o de cualquier otro.
  80. El registro de instrumentos o útiles de trabajo
  81. deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.
  82. Ejemplo
  83. que si tú, por eje por,
  84. en este caso acuerdas otorgar o llevar una computadora para el presente año de tu
  85. actividad y no lo quieres estar llevando y trayendo a diario a tu casa,
  86. Entonces tú le tienes que solicitar al patrón que parece que hay que
  87. no se puede perder o alguna circunstancia que es tu equipo de cómputo?
  88. Pues quede resguardado, no? Entonces
  89. El patrón deberá garantizar Te en un lugar seguro para este cinco, Claro está.
  90. Nos dice también de manera muy puntual este
  91. numeral Siempre que el trabajador lo solicite.
  92. Si tú no lo solicitas,
  93. entonces se da por sentado que no estás requiriendo este tipo de lugar
  94. o de o de establecimiento Otra de las obligaciones del patrón nos dice
  95. que se debe mantener lo que debe mantener el número suficiente de
  96. asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales,
  97. oficinas, hoteles, restaurantes,
  98. Otra de las obligaciones también de los de los patrones,
  99. es guardar a los trabajadores la debida consideración,
  100. absteniéndose los de maltrato, ya sea de palabra o de obra.
  101. Es decir, dirigirse en todo momento con probidad y con respeto.
  102. La siguiente obligación también que tienen los patrones es, es pedir
  103. cada quince días, a solicitud de los trabajadores,
  104. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
  105. Otra de las obligaciones. También es es pedir al trabajador
  106. que lo solicite o se separe de la empresa dentro del término de tres días,
  107. una constancia escrita relativa a sus servicios, es decir,
  108. una constancia de trabajo o una carta de recomendación,
  109. con el fin de que éste también pueda emplearla para poder adquirir algún otro.
  110. Otro servicio no. Otro trabajo
  111. también es otra de las obligaciones
  112. inherentes al patrón conceder a los trabajadores
  113. el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares,
  114. así como también para lograr el cumplimiento de
  115. los servicios de jurado electorales y censales.
  116. A qué se refiere el artículo quinto de la Constitución Política de los Estados
  117. Unidos Mexicanos cuando esas actividades de van
  118. cumplirse dentro de sus horas de trabajo?
  119. Es decir, que si tu vas a ocupar alguna
  120. algún cargo dentro de la dentro de la mesa directiva de tu de tu casilla,
  121. porque te toca ser presidente, casilla, etcétera,
  122. Y en ese día tú tienes que trabajar.
  123. También se dice que es una obligación del patrón
  124. otorgar te este permiso para que lo puedas realizar,
  125. no Bueno y obviamente, para que puedas ejercer tu derecho al voto.
  126. Otras obligaciones también que recae dentro del patrón,
  127. es permitir a los trabajadores faltar a su trabajo
  128. para desempeñar una comisión accidental o permanente de su
  129. sindicato o del Estado siempre que avise con la
  130. oportunidad de vida y que el número de trabajadores condicionados
  131. no sea tal
  132. que perjudique la buena marcha del establecimiento.
  133. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador,
  134. a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo.
  135. Cuando la Comisión sea de carácter permanente,
  136. el trabajador o los trabajadores podrán volver al puesto que ocupan,
  137. conservando todos sus derechos,
  138. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.
  139. Los sustitutos tendrán el carácter de interinos,
  140. considerándolos como de planta después de seis años
  141. Otra de las obligaciones que también emanan de la base del trabajador.
  142. El perdón del patrón nos indica que es
  143. poner en conocimiento del sindicato titular del contrato
  144. colectivo y de los trabajadores de la categoría
  145. inmediata inferior los puestos de nueva creación,
  146. Las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
  147. Por consiguiente, deberá establecer y sostener las escuelas
  148. de las escuelas que el artículo ciento veintitrés constitucional,
  149. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública
  150. En el mismo sentido.
  151. El patrón deberá colaborar con las autoridades
  152. del trabajo y de educación de conformidad con
  153. las leyes y reglamentos a fin de lograr una alfabetización en sus trabajadores y,
  154. por consiguiente,
  155. deberán hacer por su cuenta cuando en pleno más de cien y menos de
  156. mil trabajadores los gastos indispensables para sostener
  157. en forma decorosa los estudios técnicos,
  158. industriales o prácticos en centros especiales nacionales
  159. o extranjeros o de uno de los trabajadores
  160. o, en su caso, uno de los hijos de éstos designados en atención a sus aptitudes,
  161. cualidades y dedicación por los mismos trabajadores y el patrón.
  162. Cuando tengan a su servicio.
  163. Más de mil trabajadores deberán sostener
  164. tres becarios en las condiciones señaladas.
  165. El patrón sólo podrá cancelar la beca
  166. cuando se ha reprobado el becario en el curso
  167. de un año o cuando observé mala conducta,
  168. pero en estos casos será sustituido por otro.
  169. Los becarios que han terminado sus estudios deberán prestar sus servicios
  170. al patrón que los hubiere becado durante un año por los,
  171. por lo menos no.
  172. En el mismo sentido,
  173. deberá proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
  174. en los términos del capítulo tercero bis de la propia ley o de la ley.
  175. En comentó que la Ley federal del trabajo también
  176. es una obligación instalar y operar las fábricas talleres,
  177. oficinas locales y demás lugares en que
  178. deban ejecutarse las labores de acuerdo con las
  179. disposiciones establecidas en el Reglamento y en las
  180. normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
  181. salud y medio ambiente de trabajo.
  182. A efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales,
  183. También deberá contar con los centros de trabajo
  184. que tengan más de cincuenta trabajadores con instalaciones adecuadas
  185. para el acceso y desarrollo de actividades para
  186. aquellas personas que tengan algún tipo de discapacidad.