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HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO

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Karol Nataly Pulido Herrera

on 31 March 2015

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Transcript of HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO

El Derecho Laboral
es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia.
HISTORIA
México Prehispánico
México Colonial
México Independiente
México Revolucionario
México Post Revolucionario
México Actual
• MÉXICO PREHISPÁNICO (-1521)
Conglomerados de civilizaciones interrelacionadas (artesanos y obreros).

No existían relaciones y condiciones de trabajo antes de la conquista de los españoles, según la interpretación que existe en la realidad de esa época.
.


• MÉXICO COLONIAL (1521-1821)


La Encomienda.
Recopilación de Leyes de de Indias 1680 en materias laboral establecía:
• MÉXICO INDEPENDIENTE (1821-1910)
Jornadas de trabajo excesivas (18hrs) y salarios muy bajos.
En la constitución de 1857 Ignacio Ramírez e Ignacio Vallarta hablaron a favor de los derechos trabajadores.
“GRAN CIRCULO DE OBREROS”.
En 1870 con la llegada de Porfirio Díaz.
Introducción del capitulo “Capital de trabajo”.
TRABAJO:
Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas
DERECHO LABORAL EN MÉXICO
CONCEPTO
ARTÍCULO 123° C.P
1) Jornada máxima de 8 horas.
2) Descansos semanales.
3) Pago del salario en efectivo.
4) Protección a mujeres embarazadas.
5) Prohibición a trabajar a los menores de 14 años.
6) Protección contra labores insalubres.
7) Obligación de proporcionar habitaciones a los indígenas.

• MÉXICO REVOLUCIONARIO
(1910-1917)
Los artículos que se incluyeron en la constitución de 1917 en materia laboral, 5º y 123 .
José Natividad Macías Rouaix
• MÉXICO POST
REVOLUCIONARIO (1917-1970)
CONTRATACIÓN
La ley federal del Trabajo (LFT) permite la celebración de dos tipos de contrato de trabajo:
POR TEMPORADA O TIEMPO INDETERMNADO
PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO
LEY FEDERAL DEL
TRABAJO
ARTÍCULO 20: (Inciso 2°)
"Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario."
Artículo
CONTRATO POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO
Artículo 37 (LFT):
El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:

I
. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II
. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; Y
III
. En los demás casos previstos por esta Ley.

POR TEMPORADA O TIEMPO INDETERMINADO
Aplican a casos en los cuales la naturaleza de las funciones que desempeñan los empleados son de carácter permanente.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
(CAPITULO II)
PROBLEMÁTICA LABORAL ACTUAL
EMPLEO
INFORMAL
creación insuficiente de empleos
bajos salarios y
condiciones precarias
Ley del Trabajo de Veracruz, del 14 de enero de 1918.
Leyes de trabajo de Yucatán de 1918 y 1926.
Confederación regional obrera mexicana (CROM) 1918.
Reforma del art. 123.
En 1931 el 8 de agosto se realiza la primera

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
MÉXICO ACTUAL (1970- A LA FECHA)
Reforma a la ley del 1931.
Tratado del TLCAN.
Ley Abascal.
Globalización,
Integración económica,
y Empresas Transnacionales
¿Qué es el salario mínimo?

¿Cómo y quién calcula el salario mínimo?
¿Cómo evolucionó el salario mínimo en los últimos 10 años?
Sanciones por no pagar el salario mínimo
SALARIOS
- Artículo 90 de la ley Federal del trabajo.
- Comisión nacional de los salarios mínimos.
- Consejo de representantes de la comisión.
¿Cuáles son los componentes del salario?
- Aguinaldo.
- Prima dominical.
- Horas extras.
- Habitación.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Propinas.
- Participación de las utilidades.
- Primas complementarias al salario.

¿Qué es el SDI?
- Regulado por la ley federal del trabajo (art 84).
¿Cuándo aumenta el salario mínimo?
- Una vez por año o en casos extremos dos.
¿Qué es el salario medio?
- Nivel retributivo de una sociedad.
JORNADA
Antecedentes de la jornada laboral:
1. Alberto Fuentes.
2. Eulalio Gutiérrez.
3. Manuel M. Diéguez.
4. Cándido Aguilar.
5. Artículo 123.
6. CORPAMEX y la Ley Federal del Trabajo (LFT).



• Jornada laboral podrá ser pactada de manera libre por la empresa y sus empleados.
• La LFT señala que las empresas podrán manejar los siguientes tipos de jornada de trabajo con su personal:
a. La jornada diurna.
b. La jornada nocturna.
c. La jornada mixta.

Ley Federal del Trabajo
Capitulo II- Jornada Laboral
Ley Federal del Trabajo
Capitulo II- Jornada Laboral

• Se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos, y cada seis días de trabajo se deberá disfrutar al menos un día de descanso.
• Se procurara que el día del descanso semanal sea el día domingo.
• Las jornadas de trabajo podrán prolongarse por circunstancias extraordinarias.

PROTECCIÓN A LAS MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO QUINTO

ARTS. 165 al 172

SALARIO MINIMO 2015
Área Geográfica A:
70.10 pesos diarios = $12.090 Col.
Área Geográfica b:
66.45 pesos diarios = $11.460 Col.
México ingreso a la OIT el 12 de septiembre de 1931 y lo ratifica en su constitución en el articulo 133 en el que el constituyente mexicano, reconoce la normas contenidas en los tratados internacionales dentro del sistema jurídico nacional mexicano.
C100 - CONVENIO SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951

C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957

C014 - Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921
C026 - Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928
C135 - Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971
PROTECCIÓN A MENORES DE EDAD
De 14 a 18 años
Trabajo durante más de horas diarias o horas semanales.
Trabajo nocturno entre las 10pm y 6am.
DE 14 A 16 AÑOS
Apertura de un fondo en la caja nacional del ahorro seguro
Pueden ser contratados si:
a) Cuentan con certificado de aptitud física que acredite su aptitud laboral.
b) Si han completado su instrucción obligatoria.

En cambio no pueden ser contratados:
• En caso de tareas que se desempeñen en horario nocturno.
• En tareas penosas, peligrosas o insalubres.
AÑOS
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
+14
+14 Y -16
+16 Y -18
c-111 Convenio sobre la discriminación


c-182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.
c-052 convenio sobre las vacaciones pagadas
c-169 Convenio sobre pueblos indígenas y tribales
ACUERDO DE COOPERACIÓN LABORAL PARA AMÉRICA DEL NORTE ENTRE EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, EL GOBIERNO DE CANADÁ Y EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA
LETRA MUERTA
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