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Prestaciones e incentivos laborales.

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by

Liliana Perez Mestas

on 9 November 2014

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Transcript of Prestaciones e incentivos laborales.

Prestaciones e incentivos laborales.
Importancia
Tipos de prestaciones
Tipos de prestaciones
3. Seguro Médico. En México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social.
4. Vacaciones: Por ley, una personas puede gozar de 6 días de vacaciones tras un año de trabajo.
Adicionalmente, las empresas deben otorgar una Prima Vacacional que consiste en un 25% del salario de cada día descansado.

5. Fondos de Ahorro. El objetivo es incentivar el ahorro entre los trabajadores, quienes aportan un porcentaje de su salario.
6. Bonos por productividad. No solo representan un incentivo atractivo para los trabajadores respecto a sus percepciones, también estimulan la competitividad e impulsan el trabajo orientado a objetivos.
Prestaciones e incentivos
Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado.
Las prestaciones laborales pueden a llegar a ser una motivación profesional para los trabajadores.

Buscan como finalidad básica el mejoramiento de:
Ante todo, del trabajador mismo
De su trabajo
De su remuneración
De la relación empleado-empleador
Del medio social, en que el trabajador vive y actúa.
1. Aguinaldo. Es una prestación de ley que establece la compensación con mínimo 15 días de salario, que deberán ser entregados cada año antes del 20 de diciembre.
2. Vales de despensa. Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son canjeables por bienes en establecimientos predeterminados
Referencias Bibliográficas
http://blog.occeducacion.com/
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