Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Gestión de Talento

No description
by

Christian Roncal

on 9 May 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Gestión de Talento

Gestionando Talento Una mirada al futuro Marca Empleadora
"Nueve pasos" El mundo de hoy Consecuencias - No habrá trabajo, sino empleos.
- Está cambiando la forma de relacionar.
- Empresa como máquina x Empresa como familia.
- Es fácil llegar a todos, pero difícil captarlos.
- Liderazgo, Formación, Selección, Retribución.

"La empresa ha cambiado para siempre" En las dos últimas horas:
- Se han subido 2,280 horas de video en Youtube.
- Se han hecho 242MM de búsquedas en Google.
- Se han instalado 1.6MM de aplicaciónes en Facebook.
- Se han publicado 6MM de tweets.

En los últimos 60 segundos:
- Se han hecho 100 preguntas y respondido 40 veces en Yahoo.
- Más de 70 dominios se han registrado.
- 168 MM de emails se han enviado.
- Se han realizado más de 370M minutos de conversación Skype


- China llegará a ser el país con más personas hablando inglés.
- No existe nadie que no sepa que es la Coca Cola.
- El teléfono fijo ha muerto.
- El mouse ha sustituido al dedo.
"El obrar sigue al ser" 1. Ser una buena Marca:
- Ser atractiva si consigo tener los atributos que hacen que sea admirada, reconocida.
- Estos atributos sólo puede tener las empresas que lo viven de forma permanente. 2. Reflexión de quién soy:
- ¿Quién soy y cómo quiero que me vean los demás?, cómo quiero presentarme ante el mundo? 3. ¿Cómo me quiero mostrar?
- Ante mis empleados, candidatos, mercado.
- Tengo una marca / reputación aunque no haya hecho nada por tenerla. 4. Actitud activa:
- Las empresas no pueden seguir actuando ante estos cambios y movimientos de mercado de forma protectora o defensiva. 5. Investigación:
- Comencemos por saber, aunque nos duela, como se nos conoce en el mercado.
- Saber lo que opinan nuestros empleados.
- Saber lo que opina el resto de la empresa. 6. Crear nuestra imagen:
- Si ya sabemos: que mensaje dar, como trabajan otras áreas, como nos ven los demás actualmente, ahora nos toca crear nuestra imagen como entidad empleadora.

"¿A quién me quiero dirigir?" 7. Modelo de mensaje:
- Sí conozco mi realidad, activos y tengo claro a quien me quiero dirigir, ahora tendré que crear el modelo de mensaje que quiero transmitir. 8. Transmitir el mensaje:
- ¿Quién lo va a transmitir?

- La Propia empresa
- Mis trabajadores
- Resto de la comunidad 9. Llegar a nuestros candidatos:
- Saber adaptarnos es parte de nuestro atractivo. Perfil en Perú
Full transcript