Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Untitled Prezi

No description
by

Lidya Wulandari

on 15 February 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Untitled Prezi

Ruang Lingkup
Prosedur ini melibatkan user sebagai pihak yang melakukan pengajuan permintaan karyawan, HR Central/HR Business Process/ PGA Refinery sebagai pihak yang melakukan kontrol terhadap permintaan karyawan, recruitment sebagai pihak yang melakukan penyeleksian calon karyawan

Tujuan
Memberikan kejelasan tata cara permintaan karyawan baru di PT SMART, Tbk Downstream

Definisi dan Istilah
MPP (Man Power Planning)
Merupakan process untuk menghitung dan merencanakan jumlah kebutuhan tenaga kerja yang paling optimal bagi perusahaan

Job Description
Rincian yang menunjukkan posisi, tanggung jawab, wewenang, fungsi, dan tugas-tugas yang harus dikerjakan oleh seorang personil di dalam suatu organisasi.

Struktur Organisasi
Suatu susunan dan hubungan antara tiap bagian serta posisi yang ada pada suatu organisasi atau perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional untuk mencapai tujuan

Formulir Permintaan Karyawan
Suatu formulir yang berisi detail spesifikasi mengenai permintaan akan sebuah vacant position Ruang Lingkup
Prosedur ini melibatkan user sebagai pihak yang melakukan permintaan karyawan, recruitment sebagai penyeleksi calon Karyawan, HR group sebagai pemberi informasi (rekomendasi) tentang calon karyawan yang pernah bekerja di Sinarmas Group, serta employee admin sebagai pihak yang mengurus administrasi calon karyawan

Tujuan
Memberikan kejelasan tata cara penyeleksian calon karyawan oleh bagian recrutiment PT SMART, Tbk Downstream

Definisi dan Istilah

Medical Check Up :
Suatu proses/ tindakan pemeriksaan yang dilakukan terhadap calon karyawan atas biaya perusahaan untuk memprediksi kondisi kesehatan yang bersangkutan dalam kaitannya dengan wewenang dan tanggung jawab yang akan diembannya.

PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) :
Perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam jangka waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu

Referensi :
Informasi yang berkaitan dengan calon karyawan untuk tujuan perekrutan

CV (Curiculum Vitae) :
Daftar yang berisikan informasi tentang identitas pribadi, pendidikan formal, pengalaman kerja, kemampuan/ skill dan prestasi yang pernah dicapai (calon karyawan)

Rekomendasi :
Surat/catatan/informasi yang berisikan keterangan/ penjelasan tentang calon karyawan yang dapat dijadikan bahan pertimbangan oleh pengambil keputusan Informasi Penerimaan Karyawan RECRUITMENT Menurut Faustino Cardoso Gomes (1995:105) Recruitment adalah :

Proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi. Rekrutmen merupakan proses komunikasi dua arah. Pelamar-pelamar menghendaki informasi yang akurat mengenai seperti apakah rasanya bekerja di dalam organisasi bersangkutan. Organisasi-organisasi sangat menginginkan informasi yang akurat tentang seperti apakah pelamar-pelamar tersebut jika kelak mereka diangkat sebagai pegawai. Ruang Lingkup
Prosedur ini melibatkan user sebagai pihak yang melakukan permintaan karyawan, recruitment sebagai penyeleksi calon karyawan, general affairs sebagai pihak yang menyediakan welcome kit, training sebagai pihak yang memberi pelatihan kepada karyawan baru, serta employee admin sebagai pihak yang mengurus administrasi calon karyawan.

Tujuan
Memberikan kejelasan tata cara penerimaan karyawan mulai dari karyawan masuk hingga selesai masa probation atau selesai masa kontrak di Head Office PT SMART, Tbk Downstream

Definisi dan Istilah

OKB (Orientasi Karyawan Baru)
Sosialisasi yang dirancang untuk memberikan informasi tentang PT SMART, Tbk Downstream yang dibutuhkan
oleh karyawan baru agar dapat bekerja dengan baik dan efektif

Probation
Masa percobaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan baru, biasanya selama periode waktu3 bulan

PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)
Perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu
tertentu atau untuk pekerjaan tertentu.

Ketentuan Umum
Pastikan posisi yang tertera dalam surat perjanjian kerja sesuai dengan FPK
Pastikan kedua belah pihak menyetujui isi perjanjian kerja dengan menandatangani surat penerimaan kerja
Masing-masing pihak menerima 1 berkas asli yang ditandatangani ke 2 belah pihak Informasi Permintaan Karyawan Informasi Seleksi Calon Karyawan
Full transcript