Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

El Curriculum Social II:

Subiendo tu perfil profesional a la Nube.
by

Sandro González

on 1 December 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of El Curriculum Social II:

CURRICULUM 2.0 Definición de Curriculum Vitae, según la RAE:

Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc... que califican a una persona. CANDIDATURA o TARJETA DE VISITA DIGITAL

Debe decir en pocos caracteres qué ofreces
Debe saltar en la cara quien eres.
La información más importante debe estar comprimida para que la persona que lo vea se lleve una impresión general sobre de ti de un solo vistazo. TAL COMO ERA... ROMPER CON LA CONCEPCIÓN TRADICIONAL

Toque original + Un poco de emoción
Menos "aseptismo" (que se note que somos personas
y estamos vivos) Análisis DAFO personal: DebilidadesAmenazasFortalezasOportunidades “la existencia de una capacidad o recurso en condiciones de ser aplicado para alcanzar los objetivos” Por ejemplo, ver:
1.Para qué se tiene facilidad
2.Cuáles son las cualidades sobresalientes que mejor nos definen.
3.Con qué competencias (o talento) se cuenta. En este sentido pueden considerarse cuatro aspectos, desde la perspectiva laboral:
Estudios
Capacidades intelectuales
Habilidades interpersonales y de inteligencia emocional
Otras no relacionadas directamente con el trabajo pero que podrían aportar valor. "La falta de una determinada capacidad o condición que puede apartar o dificultar el logro de los objetivos" "Ver opciones de la vida laboral que pueden aprovecharse" ¿Qué puede afectarme en el futuro próximo?
¿Qué cambios pueden suceder (y están sucediendo) que si me pillan sin preparación me van a perjudicar?Por ejemplo, el no subirte al barco de las nuevas tecnologías te puede dejar fuera de ofertas de trabajo o aislarte en la comunicación con otros compañeros. PRESENTACIÓN:
Debemos definirnos en unas pocas palabras, la información en internet es vertiginosa, y cada vez es más efímera.

La primera imagen que demos de nosotros debe ser impactante y de una sola ojeada, informar de lo más importante a nuestro “visitante”

En nuestra candidatura o TVD, debemos poner nuestro nombre y una breve presentación, a la manera de la BIO en Twitter.
¡NO HAY QUE PONER CURRÍCULUM VITAE! Datos personales:

Los datos personales deben ser lo más escuetos posible, limitándonos al nombre, número de teléfono, email, fecha de nacimiento y la dirección.

Y la foto. Depende a quién preguntes, es indispensable o no. Consideramos que en las redes sociales una foto es imprescindible, y mejor cuando más original y personal sea. Formación
Aquí debemos poner nuestros títulos (o título) más importantes, eliminando los “obvios” (está claro que si tienes una titulación universitaria tienes el bachiller completado).

Excepciones: si estás buscando empleo y piensas que poner determinado información puede ayudarte, pues entonces es válido (por ejemplo, una artesanía o estudios religiosos...) Formación complementaria
Aquí debemos poner exclusivamente aquello que pensemos que nos aporta un valor diferencial y que pueda interesar a contratadores o compañeros.
Huyamos del “cursillismo”!! (poner una relación por defecto de cualquier cosa que hayamos realizado) Experiencia laboral
Posiblemente, la parte más importante de la TVD. Dónde has trabajado y en qué puesto, y una breve explicación sobre las tareas básicas de dicho trabajo.

Si estás trabajando, solo hay que poner el trabajo actual, y si estás en proceso de búsqueda de empleo solo hay que poner la experiencia en el mismo (o similar) trabajo que estés buscando. Si tienes más de una especialidad, debes crear tantas TVD como especialidades tengas. Datos de interés:
Sí es un dato de interés
Carnet de conducir y coche
Movilidad geográfica
Posibilidad de incorporación inmediata
Nivel REAL de idiomas e informática
Un voluntariado
Una capacidad artística (baile, restauración, cocina...)
Disponibilidad Horaria No es un dato de interés

Datos de autobombo: don de gentes, simpátic@, superresponsable, trabajador en equipo, puntual...los halagos hacia nosotros mismos no tiene validez.
La buena disposición se supone: las ganas de trabajar y aprender, el entusiasmo... Errores más comunes en la redacción de un currículum- 1.Faltas de ortografía: por alguna razón que se nos escapa, muchas personas (incluidos universitarios) presentan currículums con faltas de ortografía. 2.Mentir-exagerar: debemos cuidar el “maquillaje” de nuestro perfil. 3. Nivel medio de algo = no tengo ni idea (o sabes lo justo). 4. Email de contacto no profesional. 5. La fotografía: debe guardar un equilibrio entre formalidad y espontaneidad.
Cuidado con los pixeles! (que se vea bien) 6. Información innecesaria: si tienes un master, ¿para qué poner el instituto donde has estudiado? Hay información que se sobreentiende. 7. El orden al poner la información: SIEMPRE SE EMPIEZA CON LO ÚLTIMO ESTUDIADO O TRABAJADO. 8. No hablar de remuneraciones o dinero en el currículum. La carta de presentación
Como el currículum, las cartas de presentación como las entendíamos hasta ahora han muerto. En internet podemos encontrar miles de modelos de cómo redactar una. Casi todas son insípidas y tremendamente formales y se nota mucho cuando son un corta-pega cambiando encabezados y firmas. Os recomiendo que si necesitáis una, escribáis vuestro texto siendo sinceros, elegantes (un punto formales) y originales, ensalzando tus mejores cualidades e intentando argumentar el por qué sería interesante que te concedieran una oportunidad y personalizando la redacción según cada destinatario, demostrando que conocemos la organización a la que nos dirigimos. Solicitad al final de la carta una cita o entrevista donde poder ampliar la información. PRESENTANDO NUESTRO CV SOCIAL 1. Nunca hacer mailings masivos. Curriculums enviados a listas de distribución eternas (a mil empresas) hay que personalizar según a quien se contacte. Debes hacer ver que conoces a quién te diriges. NO "CCO" 2. Si envías tu TVD digital por correo electrónico, en el cuerpo del mensaje preséntate, nunca lo dejes en blanco. Aprovecha para poner tu presentación, por ejemplo. Pon también un nombre al archivo word o pdf, que no se llame curri2012 o similar 3. Conocer los puestos ofertados (o como mínimo a qué se dedica la empresa a la que estás dirigiendo). Perdemos el tiempo solicitando un puesto de trabajo que no existe u ofreciéndote a una empresa que no tiene ningún perfil de trabajador como el tuyo. 4. Cuidar el tono emocional: IMPORTANTÍSIMO. Amables, serenos, simpáticos, seguros....tengamos una actitud abierta y dialogante y mucho, mucho cuidado con las siguientes actitudes:

a)La agresividad

b)El chantaje

c)La desesperación 5. La sobrecualificación: es probable que por necesidad te presentes a un puesto de trabajo que exija menos formación de la que posees.
Algunas personas optan por eliminar dicha formación extra para que el empleador no tema la “huida” del trabajador cuando encuentre algo de su auténtica valía profesional o que suponga una desmotivación por el trabajo casi antes de empezar.

Nota mental: humildad + actitud positiva y optimista Ante los reclutadores-seleccionadores:
(esos seres raros) Como no los conocemos, debemos tener en cuenta dos variables: 1.Enfoque al cliente. Si no conocemos quién va a evaluar nuestra candidatura, no nos molestemos en intentar agradar artificialmente a dicho desconocido. Posiblemente, no acertemos y lo que nosotros pensemos que buscan no coincida con lo que la empresa realmente está buscando. Nunca, nunca hagamos la pelota a nadie. 2. Sinceridad absoluta. Solemos aportar información que no es relevante y da una imagen desafiante al seleccionador. En cualquier caso es muy complicado que lo impresionemos. POR LO TANTO, EQUILIBRIO: Nuestra TVD debe una imagen real de nosotros mismos, coherente y con información escogida con cuidado. LOS FORMATOS 8 .Formato doc o pdf
Han muerto...pero mucha gente no lo sabe todavía. Por si nos lo demandan debemos tener uno preparado. Siempre una hoja (o dos como mucho)
Nota: incluir un código QR que enlace a tu TVD
http://www.codigos-qr.com/ 1.Currículum on-line:
Una manera distinta de tener tu currículum en la nube, con diseños innovadores y con información novedosa. Casi todas las herramientas son gratuitas, ofreciendo características adicionales (mayor visibilidad, contactos) a cambio de un pago mensual. Solo un problema: casi todas están en inglés. Estas son las razones de blogempleo para tener un currículum on-line Algunas (hay decenas!!) de las herramientas más destacadas para crear tu TVD
Resume builder de LinkedIn
re.vu
vizualisize.me
flavors.me
Prezi
CeeVee
JobSpice
VisualCV
CVMaker
eCVs
Talentous.com
Cuvitt.com
douyoubuzz.com
onlinecvgenerator.com (en castellano)
resumUP.com
Cvaudere.com
Ypick.me 2. Facebook-perfil profesional.
Debemos completar el apartado información con nuestro currículum, prestando especial atención a enlazar aquellas empresas o instituciones donde hayamos trabajado o estudiado si tienen página en facebook.
Además de lo habitual (información de contacto, experiencia profesional, estudios y demás) puedes poner tu presentación, relaciones familiares, citas favoritas...)
OJO CON LA PRIVACIDAD!!
Nota importante: facebook cambia de manera constante y es probable que estas explicaciones queden desfasadas en unos meses...incluso semanas. Debemos estar atentos a dichos cambios. 3. Twitter
Concentrar el currículum en la “bio”, intentad definiros en los 140 caracteres, poniendo siempre un enlace a vuestra TVD, blog, portfolio o página personal donde se podrá ampliar la información. 4. Google+
Google ha intentado aglutinar facebook y twitter en una misma red social. Y aunque está muy bien, no termina de despegar. 5. Youtube (video-presentación).
Muy recomendable. Actualmente hay programas gratuitos de edición de video en internet, o podemos buscar algún profesional. 6. MySpace, Tuenti, Pinterest y otras...
El único límite lo pone tu imaginación. En un principio, estas redes sociales no son indicadas para hacer networking (pinterest un poco más...) pero no seremos nosotros lo que pongan barreras a tu creatividad. Si ya tenéis perfiles abiertos en otras redes sociales, investigad cómo podríais sacarles su jugo. 7. Blogs -worpress y blogger
En la tercera sesión nos crearemos un blog y daremos algunas indicaciones para crear contenidos. gatitasexy@hotmail.com hju6_kads345-jj@gmail.com Antes de seguir:

¿sabemos lo que estamos buscando? Antes de seguir:
¿sabemos qué estamos buscando? Es la red social profesional con más usuarios, con más de 150 millones en todo el mundo y casi dos millones en España. Una vez completados todos los apartados e insertado nuestro CV, tenemos la posibilidad de explorar qué profesionales y empresas hay de nuestra rama y solicitar contacto con ellos, además de entrar en grupos.


Hay un muro (parecido al de facebook) donde podemos actualizar nuestro estado (con contenidos profesionales) con un botón con el que además puedes publicar directamente en twitter. !!EVITAR EL "CONTACTISMO"!! Debe haber "vida" GRACIAS DE NUEVO POR VENIR. ESPERAMOS OS HAYA GUSTADO Y OS EMPLAZAMOS AL 5 DE DICIEMBRE A LA ÚLTIMA SESIÓN: INTRODUCCIÓN AL NETWORKING! Encontraréis los materiales de esta sesión y más contenidos interesantes en
WWW.BLACKBOXINNOVA.ORG UN CASO ESPECIAL... Otras redes sociales profesionales son Viadeo y Xing, de funcionamiento similar. Dinámica: Vamos a diseñar la información de dos perfiles profesionales:
1. Médico (con trabajo)
2. Cocinero (en proceso de búsqueda de empleo) Twitter: @bbinnova
@sandroINN Y LO MÁS DIFICIL... ¡ELEGIR! Hay que tener en cuenta las 5 preguntas
(qué, quién, cómo, cuando y por qué)

Imprescindibles:
Un currículum on-line
Facebook
Twitter
LinkedIn
Un blog El CV Social =
Full transcript