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Politica de Pensionados

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by

Angelica Maria Lasso Becerra

on 7 September 2012

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Transcript of Politica de Pensionados

Gracias MA-RH-0003
MANUAL DE POLITICAS DE TALENTO HUMANO
Ruta de Acceso:


Intranet / Aplicaciones / Daruma Mas Información: Beneficios del Pensionado Importante Al momento de recibir la resolución de pensión y desee continuar laborando, se debe proceder teniendo en cuenta: Personal Nómina Quincenal Gestión para Obtener la Pensión Existen dos régimenes bajo los cuales las colaboradores pueden obtener su pensión Regímenes Aplica para los colaboradores de nómina Fanalca, tiene como objetivo reglamentar el proceso de los colaboradores próximos a pensionarse, con el fin de que sirva de guía y consulta permanente a todos aquellos que tienen personal a cargo y cotidianamente deben tomar decisiones referentes a la administración de su personal.

La política aquí definida están basada en la filosofía y políticas internas de la empresa y se constituyen en una herramienta para el logro de los objetivos de la misma. Objetivo y Alcance En el momento de recibir la resolución de pensión y desee continuar laborando, deberá solicitar por escrito al Jefe inmediato y al Vicepresidente de su área el permiso para que pueda laborar.

Solo podrá laborar máximo 1 año después de su pensión. Personal Nómina Decadal Para el caso de personal ejecutivo de la Compañía en el primer nivel de la estructura organizacional, se definirá en común acuerdo con la Presidencia y teniendo en cuenta lo establecido para la sucesión de cargos estratégicos en Fanalca. Personal Ejecutivo FONDO DE PENSIONES Regímenes SEGURO SOCIAL
ISS Bienestar y Comunicaciones Vp. Talento Humano Cargos Críticos Tres (3) años antes de que el colaborador cumpla con la edad para la pensión, si él lo acepta, la empresa lo podrá incluir en un Programa de Pensionados “ REINVENTA TU VIDA” informando tanto al colaborador como al Jefe inmediato y al área de Selección.
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