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Inducción corporativa

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by

Dora Ramirez

on 5 July 2018

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Transcript of Inducción corporativa

RECAUDO BOGOTÁ
design by Dóri Sirály for Prezi
¿QUIÉNES SOMOS?
RECAUDO + CONTROL DE FLOTA + INFORMACIÓN AL USUARIO
¿Qué es el SIRCI?
Vídeo ABC - SITP
RECAUDO BOGOTÁ
Ordenar los diversos medios de transporte público que existen hoy en Bogotá y los que se incorporarán en los próximos años, a través de un esquema articulado de rutas y recaudo

¿Qué busca?

Lograr una cobertura del 100% en la prestación del servicio de transporte público de la ciudad.
Integrar la operación y la tarifa, equilibrando la demanda de buses en todas las zonas.
Ajustar tecnológicamente la flota actual, reduciendo los índices de accidentalidad y mejorando la accesibilidad.

¿Cuál es el objetivo del SITP?
Soluciones tecnológicas de última generación con el fin de resolver de forma integral distintas necesidades y problemáticas de transporte y logística

Transporte inteligente de maxima eficiencia operativa mejorando la seguridad y la comodidad del sistema de transporte, mediante dispositivos de automatización, tarjetas inteligentes lo cual brinda una solución para el sector de transporte optimizando el flujo de trafico, lo cual brinda grandes beneficios tanto para los usuarios y a los operadores.

LAND DEVELOPER Inc.

Experiencia en estructurar concesiones de gran envergadura en América Latina

El SIRCI (Sistema Integrado de Recaudo, Control de Flota y de Información y Respuesta al Usuario) es la herramienta fundamental en la implementación del SITP.

Estructura de la Tecnología del Recaudo
CANALES DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN
BÁSICA
Personalizada – Plus

Transbordos
Dos viajes a credito (zonal y trocal)
Recuperación de saldo por pérdida o robo
Costo de la tarjeta $5.000
Troncal $2.300
Zonal $2.100

Discapacidad
No debe estar inscrito en la secretaria de movilidad
No debe ser propietario de vehículo
Debe estar inscrito en la secretaria de salud como persona en condicion de discapacidad
Residente en Bogotá mínimo 6 meses
Disfrutara de un subsidio mensual de $23.000
Dos viajes a crédito (zonal y troncal)
Recuperación de saldo por perdida o robo
Transbordos
Costo de la tarjeta $5.000
Troncal $2.300
Zonal $2.100

Adulto Mayor

Apoyo Ciudadano - Sisben
incentivo del 25% en los primeros 30 viajes
Dirigida a población SISBEN entre 0 y 30.56 puntos
Edad mínima 16 años

TIPOS DE TARJETA
Tarjeta inteligente de 4K de almacenamiento
Cumple con las 4 partes del estándar ISO 14443 (el estándar para TISC*)
Modelo de seguridad robusto basado en autenticación y criptografía
Permite recargas desde $50 hasta $150.000
Tarifa integrada en Transbordos.
Actualmente tiene un costo de $5.000


Ingreso al sistema (zonal y troncal )
Actualmente tiene un costo de $5.000
Se puede personalizar virtual (www.tullaveplus.gov .co)
Se puede personalizar en cualquier punto de personalización
Mayor de 62 años de edad
Uso exclusivo del titular de la tarjeta
Se inhabilita durante 20 minutos
El descuento del 10% en los primeros 30 viajes al mes
Dos viajes a crédito (zonal y troncal)
Recuperación de saldo por perdida o robo
Costo de la tarjeta $5.000
Transbordos
Valor trocal $2070
Valor Zonal $1890



Transbordos
Dos viajes a crédito ( zonal y troncal )
Recuperación de saldo por perdida o robo
La tarjeta se inhabilitará durante 20 minutos una vez se realice la validación del pasaje
No acumula viajes entre periodos (Corte mes calendario)

TRANSBORDOS
RECAUDO BOGOTÁ
ORGANIGRAMA
DISFRUTA DE TODOS NUESTROS BENEFICIOS
COLSUBSIDIOS CON TODO LO QUE TE MERECES
MEDIOS DE COMUNICACIÓN INTERNOS
conexión.recaudobogota.com
:
En nuestra intranet corporativa, podrás consultar convocatorias internas, reglamentos y novedades de Recaudo Bogotá.

clienteinterno@rbsas.co
: en este podras solicitar información y realizar solicitudes
COPASST (COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
: Nuestro comité se encargará de promover y velar por la salud ocupacional, proponer actividades de prevención y coordinar medidas de salud
http://conexion.recaudobogota.com/
Directorio
Plantilla
Formatos
Osticket
Políticas de Escala Disciplinaria
Licencias, Incapacidades y vacaciones

LICENCIA DE LUTO
La solicitud de la licencia debe realizarse al jefe inmediato, quien informa al área de Gestión Humana la ocurrencia del evento. En todos los casos son 5 días hábiles de licencia y aplica para fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad.

Es responsabilidad del colaborador entregar el formato establecido, certificado de defunción con fotocopia de la cédula de la persona fallecida al área de Gestión Humana en el momento de volver de la licencia.

LICENCIA DE PATERNIDAD
El colaborador debe validar previamente con la Dirección de Gestión Humana si tiene derecho a la misma, la ley establece que para poder disfrutar de la licencia el colaborador haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.

El colaborador deberá entregar la licencia expedida por la EPS en el momento de reintegro.

PERMISO POR CALAMIDAD
Permiso por Calamidad: El colaborador deberá realizar la solicitud de permiso por calamidad al jefe inmediato, quien estará en la capacidad de otorgar hasta 1 día de permiso; los casos superiores a este rango de tiempo deberán ser reportados y revisados con la Dirección de Gestión Humana. Los permisos por calamidad deben ser sustentados con los soportes según el caso.

Todos los formatos de solicitud y aprobación de Vacaciones y Licencias deben entregarse al área de Gestión Humana para su correspondiente gestión y trámite.

INCAPACIDADES
todos los casos, el jefe inmediato del colaborador incapacitado debe reportar a Gestión Humana el evento, pedir al colaborador tal documento original y entregarlo a la Dirección de Gestión Humana el mismo día de finalización de la incapacidad. El pago se realizará al 67%, para los casos donde superen los 90 días se realizará al 50%.

La incapacidad debe entregarse el mismo día de reintegro. Y es importante tener presente que el documento original de incapacidad constituye dinero que la compañía debe recuperar.

VACACIONES
La solicitud de días de vacaciones se debe realizar mediante comunicación escrita (formato oficial) y en primera instancia al jefe inmediato para su visto bueno con aprobación final del Director o Gerente del área y aval de la Dirección de Gestión Humana. El colaborador podrá tomar máximo la cantidad de días que tiene derecho (días causados por el período trabajado).

El colaborador podrá pedir hasta la mitad de sus vacaciones en dinero siempre que utilice la otra mitad en tiempo.

¿QUÉ BUSCA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
El objetivo es prevenir a cualquier persona de la organización de un accidente mientras trabaja, de desarrollar una enfermedad derivada de su trabajo o se ocasionen daños que puedan alterar el normal funcionamiento de la empresa
¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE
LABORAL?
1• El colaborador debe informar a su jefe
inmediato.

2• El jefe se comunica con HSE (316) 7407585,
de Lunes a Viernes de 8:00 a.m a 6:00 p.m.

3• Centro de Control o HSE, llamarán a la línea
de atención ARL.

4• Centro de Control o HSE, llamarán al jefe
inmediato para dar indicaciones del centro
de salud más cercano.

5• El colaborador debe acercarse a urgencias
registrando su número de cédula.
RIESGOS DE EXPOSICIÓN
PLAN DE EMERGENCIAS BRIGADISTAS
Grupo de colaboradores que se encuentran organizados, entrenados y equipados para estar en la capacidad de identificar las condiciones de riesgo que puedan generar las emergencias y para actuar oportunamente ante las mismas.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto contribuir con mecanismos alternativos a los establecidos en los demás reglamentos de Recaudo Bogotá de prevención y solución de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral de los trabajadores al interior de la Compañía.

Como reportar un acoso laboral

Enviado un correo electrónico a la dirección de gestión humana: clienteinterno@rbsas.co
Aviso explícito a uno de los miembros del comité

RECIPROCIDAD
TECNOLOGÍA ZONALES
Unidad lógica
Validador y torniquete
Sensores perifericos
Boton de panico
GPS
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

FUNDACIÓN SANAR
¡Más Tapas… Más Vidas!
La Fundación SANAR ayuda a los niños con cáncer.

Se deben recoger como mínimo 2500Kg de tapas plásticas, para ayudar al tratamiento de 1 niño con cáncer. De esta manera, en las oficinas de Recaudo Bogotá se encuentran instaladas unas urnas para ayudar a la recolección de las tapas para la Fundación

GRACIAS
Procesos
Medicina prepagada con un descuento del 53%.
Consulta externa hasta la más especializada cirugía.
Los usuarios escogen directamente del cuadro médico, su médico especialista.
Hospitalización sin límite de días y atención del embarazo y recién nacido sus primeros 3 días de vida.


Atención las 24 horas del día, los 365 días del año.
Plan de prevención de riesgos cardiovasculares.
Atención directa y personalizada.

Ahorro y captaciones.
Crédito en diferentes modalidades con plazos hasta 60 meses.
Seguros generales y medicinas pre-pagadas a través de pólizas colectivas.
Convenios con importantes entidades y almacenes de cadena (Beneficios para los asociados
Otorga 10% más de préstamo que otra entidad bancaria.
Producto mejoramiento de vivienda.
Financiación para compra de vehículo.
Grupo con 40 años de experiencia en el mercado colombiano, como pioneros en el desarrollo y construcción de parques cementerios y funerarias en nuestro pais
El mejor servicio con cómodas y modernas salas de velación en todo el país.
Acompañamiento y asesoría con sentido humano.
Gestión Integral de Residuos Sólidos
Objetivo: Prevenir y minimizar la generación de residuos ordinarios y peligrosos dentro de la organización, mitigando los impactos en la salud y medio ambiente.
Meta: Minimizar un 5% de la generación de residuos

Recaudo Bogotá tiene en sus diferentes oficinas puntos ecológicos, donde se realiza la separación de la basura en las canecas de colores, según corresponda la clasificación del residuo.


Recaudo Bogotá S.A.S. es una compañia líder en tecnología y a quien se le adjudicó la licitación para administrar el sistema integrado de Recaudo, Control de Flota y sistema de información al usuario que hace parte del sistema integrado de transporte público (SITP) de Bogotá.
Recaudo Bogotá ofrece un nuevo futuro a los Bogotános en materia de movilidad gracias a su amplia experiencia a nivel mundial; esto gracias a tres grandes expertos internacionales para transformar la capital colombiana.
RECAUDO BOGOTÁ
OPERADORES DE FLOTA

Fase I y II
1. Transmasivo
2. Express del Futuro
3. Metrobus
4. Conexión Movil
5. Ciudad Movil
6. Si99
7. Somos K
Fase III
8. Gmovil
9. Consorcio Express
SITP
Programa Osteomuscular
Programa Estratégico de seguridad vial
Riesgo Público
Programa de control de plagas
Entrega de cartilla ARL SURA
HSE
Tipología de buses
Control de flota
Troncales
Articulado y biarticulado
Largas distancias, carril exclusivo
Complementario
Alimenta estaciones, carril mixto
Especial
Atiende areas de difícil
acceso y baja demanda de
usuarios, carril mixto
Alimentador
Alimenta y desalimenta los portales
Urbano
Apoya rutas troncales,
largas distancias, carril mixto
Dual
Integra estaciones de
TM con paraderos tradicionalesa un
costado tiene puertas
a la altura del anden
y al otro a la altura
de la estación
No Aplican para transbordo
PERFILES OPERATIVOS
RIC:
Representante de información al cliente
RA:
Representante de atención
Con funciones en taquilla
Con funciones en punto de personalización
Supervisor de operaciones
Jefe de Operaciones
CONVENIOS EDUCATIVOS
ECC
I (Escuela colombiana carreras industriales)
- 10% en todos los programas académicos
CET (
Corporación de Educación Tegnológica )
-10% en todos los programas académicos
Fondo educativo:
convocatoria semestral, y si se cumple con los requisitos se obtiene un auxilio educativo hasta del 70% del valor de la matrícula para estudios de educación técnica, tecnológica y superior.
SEMILLERO DE LIDERES
Espacios que ofrece la compañia, con el propósito de brindar herramientas que contribuyan a su desarrollo personal y profesional
PLAN CARRERA
Es la oportunidad que tienen los colaboradores de la compañia para participar y ocupar las vacantes que se presentan al interior, lo que les permite apalancar su crecimiento profesional, personal y mejorar sus condiciones laborales, generando motivación y compromiso
CONVENIO SUBWAY
Presentando tu carné o tarjeta funcionario obtienes descuentos especiales en los diferentes combos.
ÓPTICA COLSANITAS
Obtienes un 20%sobre el precio de venta de lentes oftálmicos, lentes formulados y monturas, por descuento de nómina.

Auxilio óptico:
$ 70.000
Póliza de vida: Aplica para todos los colaboradores, cubre fallecimiento y auxilio funerario

Recaudo Noel:
Celebración navideña en la que se otorga un regalo a los hijos (máximo 10 años) de los colaboradores

Torneo de bolos:
Torneo anual cuyo objetivo es fomentar la práctica del deporte como herramienta para consolidar las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo

Eventos de reconocimiento:
A través de un incentivo se resalta el compromiso y la entrega de los colaboradores de las areas de operaciones y tecnología

Dulces Halloween:
Para los hijos de los colaboradores, en octubre se entrega un detalle ( menores de 10 años )
APOYO ECONÓMICO
Auxilio del 50% del valor de la póliza colectiva todo riesgo para trabajadores motorizados
PRIMA EXTRA LEGAL DE DICIEMBRE
Para aquellos colaboradores que devenguen un salario básico mensual inferior a $ 2.000.000 y hayan laborado de manera ininterrumpida durante todo el año calendario se les reconoce una prima extralegal de
$ 250.000
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Reconociendo la entrega y dedicación de algunos trabajadores que han desarrollado una trayectoria laboral significativa se les dara una prima extralegal de la siguiente manera:
5 Años, prima 50% del salario
10 Años, prima 75% del salario
15 Años, prima 100% del salario
comite.convivencia@rbsas.co:

En este correo podrás reportar algún tipo de acoso laboral
COPASST
Promocionar y velar por la salud ocupacional
Promover actividades para prevenir riesgos de exposición
Cordinar medidas de salud y seguridad en el puesto de trabajo
Estudiar las sugerencias de los trabajadores
COMITÉ DE CONVIVENCIA
Como reportar acoso laboral
Enviando un correo electronico
comite.convivencia@rbsas.co
Aviso explícito a uno de los miembros del comité
Esperar la citación para el respectivo seguimiento
solicitudes.gestion.humana@rbsas.co:
Podras solicitar certificaciones laborales
TCA:
INGENICO:
BCA:
DCA:
TCS:
VALIDADOR
RECARGADOR
Algunos Operadores de Flota
Básica
Prohibiciones
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