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Entender las diferencias individuales

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by

Sandra Wiesse Eslava

on 21 August 2013

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Transcript of Entender las diferencias individuales

Entender las diferencias individuales
Las diferencias individuales
Atributos personales que varían de una persona a otra
LA
PERSONALIDAD
COMBINACIÓN
que captan la naturaleza única de una persona
Atributos psicológicos
estables
es
Factores hereditarios
Entorno
Padres
Hijos
transmiten
Fundamento Genético
Cultura
Familia
Grupos
Experiencias de la vida
Cómo se determina
la personalidad
de un individuo

5 GRANDES FACTORES
DE LA PERSONALIDAD
Estabilidad Emocional
Afabilidad
Se refiere a la capacidad que tiene una persona para llevarse bien con otras
Extraversión
Es el grado al que una persona busca la compañía de otras
Meticulosidad
Se refiere a la autodisciplina, actuar en forma responsable y dirigir el comportamiento personal
Apertura
Describe la imaginación y
la creatividad
Se refiere al grado en que una persona es relajada, segura y libre de sentimientos negativos persistentes
Autoestima
Medida en que una persona se considera valiosa y meritoria
Locus de control
Se refiere a la medida en que las personas piensan que pueden controlar los hechos que las afectan
Inteligencia emocional
Se refiere a lo bien que un individuo se conduce a sí mismo y la forma en que maneja a los demás, más que en lo inteligente o capaz es en términos de habilidades técnicas
Estabilidad Emocional
Relacionado con la
Efectividad organizacional y los 5 grandes factores de la personalidad
Meticulosidad
Relacionado con la
Rol de personalidad en
las organizaciones
El gerente
No debe
Tratar de modificar la personalidad del empleado
Componentes de las actitudes
Componente Afectivo
Componente Cognitivo
Componente Conductual
Actitudes
Son sentimientos, creencias y tendencias conductuales, más o menos duraderos, acerca de personas, grupos, ideas, cuestiones u objetos específicos
Sentimientos
Sensaciones
Estados de ánimo
Pensamientos
Opiniones
Conocimientos
Esperanza
Implica la fuerza de voluntad mental de la persona (su determinación) y la fuerza de sus medios (mapa de rutas) para alcanzar metas
Satisfacción Laboral
Refleja el grado al que las personas encuentran satisfacción en su trabajo
Compromiso con la organización
Es la fortaleza de la participación de un empleado en la organización y la forma en que se identifica con ella
Fuerza mental
Fuerza de sus
medios
Las emociones
Son patrones complejos de sentimientos hacia un objeto o una persona
Meta
Se refiere a lo que una persona está tratando de alcanzar
Emociones anticipadas
Es aquella que usted supone que sentirá una vez que haya logrado o no alcanzar su meta
Conductas
Consecución
de la meta
Emociones resultantes
El papel de las emociones en el desempeño
Gracias...!!!
Sandra Wiesse Eslava
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