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EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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Yaaz Noria

on 31 January 2014

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1930
Época Conductista

El nacimiento de la "oficina de personal"
Teóricos de la ciencia conductista 1948 - 1987
Los teóricos de la ciencia del comportamiento se ocuparon de la investigación objetiva del comportamiento humano en las organizaciones.
Comportamiento Organizacional hoy:
1700
Primeras Prácticas
Adam Smith 1776

1900
Época Clásica
Administración Científica 1901
Teoría Administrativa 1916
Henry Fayol propuso que todos los administradores desarrollaran cinco funciones administrativas:
Los temas mas recientes de la investigación de años recientes han sido las teorias de motivación, liderazgo, diseño de trabajo y satisfacción con el puesto.
La riqueza de las naciones
, publicado en 1776, incluía un
argumento sobre las ventajas económicas que cosecharían las organizaciones y la sociedad por la división del trabajo.
Robert Owen 1789
Propuso un lugar de trabajo utópico que reduciría el sufrimiento de la clase trabajadora.
Charles Babbage 1792
En su libro
Qn the Economy of Machinery and Manufactures
que se publico en 1832 agregó puntos a la lista de Smith de las ventajas que se derivan de la división del trabajo.
Estudio UPS por Frederick W. Taylor en sus
Principies of Scientific Management
Formular un método
Elegir según sus capacidades
Cooperar con los trabajadores
Dividir el trabajo y las responsabilidades
Planear
Organizar
Ordenar
Coordinar
Controlar
Teoría Estructural 1920
Max Weber desarrollaba una teoría de estructuras de autoridad y describía la actividad organizacional con base en las relaciones de autoridad.
La burocracia ideal de Weber
Especialización del puesto
Jerarquía de la autoridad
Selección formal
Reglas y reglamentos formales
Impersonalidad
Orientación de la carrera
Teoría del "hombre social" 1921
Dos teóricos que vieron la importancia de los aspectos sociales de las organizaciones.
MARY PARKER FOLLETT
CHESTER BARNARD
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Crearon la posición de "secretario de bienestar" ya que era el que ayudaba a los obreros sugiriendo mejores en las condiciones laborales, viviendas, atención médica, instalaciones educativas y recreación.
El nacimiento de la psicología industrial 1940
Hugo Múnsterberg creó el campo de la psicología industrial, abogaba por el estudio científico del comportamiento humano para identificar patrones generales y explicar las diferencias individuales.
Carta Magna de los sindicatos de los trabajadores.
Relaciones Humanas 1960
Los estudios de Hawthorne fue la contribución mas importante al movimiento de relaciones humanas.

Fueron diseñados para examinar el efecto de diversos niveles de iluminación sobre la productividad de los obreros.
Dale Carnegie
El tema esencial de Carnegie es que el camino al éxito transita por el saber ganarse la cooperación de otras personas.
Abraham Maslow
"Se debe satifacer cada etapa en la jerarquía antes de que se pueda activar la siguiente"
Douglas Mcgregor
Se conoce por su formulación de dos conjuntos de hipótesis
-teoría X y teoría Y-
Ley Wagner 1950
Jacob Moreno
1951
Creó una técnica analítica llamada
Sociometría
para estudiar las interacciones
de grupo.
B.E Skinner
1948
Encontró que la gente desarrolla con mucho más gusto el comportamiento deseado si se le recompensa por ello.
Fred Fiedler
El liderazgo es uno de los tópicos más importantes y que se ha investigado más extensamente en el comportamiento organizacional.
Frederick Herzberg 1968
Llegó a una conclusión de que la gente prefiere puestos que ofrecen oportunidades para el reconocimiento, la realización, la asunción de responsabilidades y el crecimiento.
1976
J. Richard Hackman y Greg Oldham
Encontraron que entre los individuos con fuertes necesidades de crecimiento, los puestos que tienen alta calificación llevan a un alto desempeño y satisfacción del empleado
David Mccelland
1987
Su investigación ha servido para ayudar a las organizaciones a acoplar mejor a las personas con los puestos, y a rediseñar puestos para los grandes realizadores a fin de maximizar su potencial de motivación.

1951
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