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EL CONTRATO DE TRABAJO

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by

david ciclosformativos

on 4 October 2015

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Transcript of EL CONTRATO DE TRABAJO

Elementos
del contrato

Sujetos del contrato
El periodo
de prueba

Otros
elementos
del contrato

Un contrato de trabajo, como todo contrato, es un acuerdo en el que
las partes firmantes concretan sus derechos y sus obligaciones sobre
una determinada materia o hecho.
Trabajador vs. Empresario
Otros elementos
Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.

Su duración máxima se establecerá en los convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa.
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
FORMA
CONTENIDO
NULIDAD
Normativa básica sobre contratos de trabajo
http://www.empleo.gob.es/es/informacion/contratos/contenidos/normativabasicacontr.html
Si no constara en el contrato celebrado por escrito,
el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el plazo de dos meses a partir de la fecha de comienzo de la relación laboral (siempre antes de que termine el contrato), sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
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