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i3 Innovation

Feu VERT sur ma carrière
by

Elsia Lavigne

on 11 May 2015

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Transcript of i3 Innovation

Problématiques actuelles
Notre échantillon
Expérience carrière en 3 étapes
Avant
Promotion de l’événement

Approbation du gestionnaire

Documentation sur les
différents secteurs :
métiers existants
profils recherchés
opportunités

Prise de rendez-vous à
l’avance
Journée d'observation
Après
Prochaines étapes

Expérimenter cette innovation, cet automne, avec le Carrefour de la Coopération à Granby

Désigner une équipe projet qui mettra en place l'expérience carrière intégrée proposée
Feu VERT sur
ma carrière

L'Expérience Carrière Intégrée
« Le bonhomme dans le
labyrinthe reflète vraiment la
réalité. C’est plus simple de
postuler ailleurs que chez Desjardins »
Perdu!
33 %
des employés sont en
désaccord
que leurs perspectives de carrière sont
bonnes
chez Desjardins

« L'événement va me permettre de rencontrer des gens inspirants et inspirés par mon secteur. »
« L’événement favorise une
pensée Mouvement et c’est
essentiel pour faire croître l’organisation »

« C’est une très bonne idée car il faut réussir à abolir les silos. »

« Excellente idée car nous avons tous une responsabilité de retenir nos talents à l’interne et les aider à progresser de façon transversale. »
« Enfin un événement carrière…je suis prêt à tester le concept dans ma vice-présidence! »
Directeurs, DP et VP
8 secteurs de l'organisation
31 à 56 ans


Employés N5 à N11
12 secteurs de l'organisation
24 à 62 ans
Isabelle Langlois, Lily Rosanne Proulx, Claudia Rouleau et Simon Tardif

Innovateurs – Équipe Les 4 Fantastiques

Desjardins,
une pépinière de
talents !
100 %
des gestionnaires interrogés affirment qu’il
est difficile pour eux
de connaître les
talents présents
dans l’entreprise….
Sondage Hewitt 2014
Méconnaissance des perspectives et
des opportunités de carrière qu'offre le
Mouvement Desjardins.

Difficulté de présenter leurs
opportunités de carrière et de
trouver les talents à l'interne.

45 % des postes
ont été comblés à l'externe en 2014
« Excellente idée, cet événement démontrerait que la carrière est vraiment une priorité pour l’organisation »
« C’est le fun car c’est
une innovation réaliste
et réalisable rapidement !!! »

« L’événement
permettrait de
mettre en lumière les
opportunités du Mouvement »

« Génial !!!! Cet événement met l’emphase sur nos
talents internes »
Conditions de succès

« L'événement
nous permettrait
de demeurer mobilisés plus longtemps »
Avant
Pendant
Après
Employés
Un événement porté et encouragé par la haute direction

Choix de l’ambassadeur pour l’événement et tout au long de l’année



Support pour se préparer à l’événement (trousse du gestionnaire)
Gestionnaires
Pendant
Présence de gestionnaires et ambassadeurs des différents secteurs du Mouvement

Promotion des opportunités de carrière actuelles et à venir
Programmation
Ateliers carrière
Révision de CV
Préparation d'entrevue
Conférences
Speed-dating virtuel
Speed-dating en personne
Kiosque Info-Carrière
Évaluation linguistique
95% des gens sondés veulent participer à l'événement
Possibilité pour
l'employé de passer
une journée dans le
métier et le secteur de
son choix


Possibilité pour
l'employé de témoigner
sur le portail des employés pour partager l'expérience vécue

Sondage d'opinion sur l'expérience carrière vécue

Suivi personnalisé à l'employé
Évaluation de la candidature
Plan de développement

Accès à une plateforme virtuelle interactive

Nomination d'un ambassadeur par Vice-Présidence
Carrière
Formation
Observation
« Il faut que ce soit un événement récurrent annuellement comme la semaine de la coopération »

Priorisé par la haute direction

Encouragé par les gestionnaires

Intégré dans la culture d'entreprise

Soutenu tout au long de l'année
Curriculum Vitae
Bassins de candidatures
CDE
VMD
DSF
Accès D
CAISSE
DGAG
Conclusion
Perdu!
L'expérience nous permet de prendre notre carrière en main
Organisation
Gestionnaires
Employés
Rétention
Attraction
Coûts
Capital humain
Sociabilisation
organisationnelle
Mobilisation
Employabilité
100% des gens sondés sont enthousiastes
à l'idée
Vous visez vraiment dans le mile avec cette idée!!!
Ça vaut de l'or!!!
Il n'y a rien de mieux pour valider notre intérêt pour un métier
WOW !!
Génial!! C'est pratico-pratique.
Ça permettrait des mouvements de carrière plus réfléchis et optimaux
«Matchs» parfaits
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