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Capacitación Código de Ética

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by

Susana Ema Parra Morales

on 8 March 2016

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Transcript of Capacitación Código de Ética

"Hacer siempre lo correcto es la esencia de nuestros valores y principios"
Actuar en forma ética significa hacer lo correcto, incluso si no lo exige la ley
El código de Ética establece conductas
¿Qué es la Ética?
- Es el estudio de lo adecuado y correcto

- Se relaciona con el estudio fundamentado de los valores morales que guían el comportamiento humano en la sociedad
En ENAP la dignidad de las personas debe siempre ser protegida y respetada, como valor esencial de la empresa.
En qué espacio se refleja el Código de Ética
Entonces, ¿Qué son los valores?
- Son los ideales o principios que guían las políticas y las decisiones de una empresa, ejemplo: Honestidad, diversidad,...

y en ENAP valoramos:
- El Respeto
- La Responsabilidad
- La Transparencia
-La Honestidad
-La Lealtad
-La Excelencia



¿Qué significa hacer siempre lo correcto?
- Evitar situaciones que afecten el bienestar de las personas, el prestigio de ENAP o la relación de todos quienes interactúan a diario.
- Deber de actuar en beneficio de ENAP evitando conflicto de intereses
- Responsabilidad de revisar, analizar y tener presente en todo acto las pautas del Código de Ética.
- Deber de informar las contravenciones al Código y a la normativa como pedir orientación en caso de dudas.
En las personas
a través de sus conductas, en un ambiente de respeto, de desarrollo, de responsabilidad.
Normativas Complementarias:

- Política de Conflicto de Intereses

- Modelo de prevención de Delitos

- Otras Normativas Internas
Principales Funciones de las áreas de Ética
y Cumplimiento
Resulta central desarrollar planes de prevención en aquellos aspectos que presenten un mayor riesgo.
Cada persona es responsable de sus actos y los ilícitos que comete, afectando directamente su reputación y la reputación de la empresa en nombre de la cual actúa.

Es importante que la empresa dé a conocer a todas las personas que en ella trabajan los valores sobre los cuales se debe sujetar sus actuaciones.



- Respeto y Responsabilidad de la actividad sindical
- Responsabilidad de los lideres

Es contrario a los valores de ENAP ejercer conductas abusivas respecto a gente a cargo. Todo aquel o aquella que tenga personas a su cargo, deberá promover un trato respetuoso y justo

- Conflicto de Intereses: actuar en forma objetiva, evitando que los intereses personales interfieran con los de ENAP. Es deber de cada miembro declarar oportunamente aquellas situaciones que pudiesen generar conflictos de interés.




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