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Programa de Estágio Belgo Bekaert

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by

Mariana Lopes

on 9 October 2013

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Transcript of Programa de Estágio Belgo Bekaert

WAZZUP?!
Programa de Estágio
Um novo conceito em desenvolver jovens!
Belgo Bekaert Arames
Para escolherem uma empresa utilizam como critérios:
Bom ambiente de trabalho; possibilidade de desenvolvimento pessoal (19,9%); qualidade de vida (20%); salários e benefícios (12, 4%)
Querem gestores que:
Conheçam a empresa, deem feedbacks constantes, desenvolvam os profissionais da equipe; respeitam e estimulam os talentos individuais
Não querem:
ambiente de trabalho ruim (27%), onde não tenham a possibilidade de desenvolvimento (16%) e crescimento pessoal (9%)
#sENTA QUE LÁ VEM A HISTÓRIA...
Estruturar um programa de estágio sob medida para esses jovens talentos!
INTEGRAÇÃO INSTITUCIONAL
PLANO DE INTEGRAÇÃO
KEEP CALM & DON´T STOP
Palestras sobre mercado, carreira, mundo universitário e profissional.
Passo 4. Família BELGO
Hmmm... Ah, tá. E quais seriam as vantagens
de um Programa de Estágio?

b) Maior foco no desenvolvimento dos valores e conhecimento do negócio
c) Maior valorização dos jovens em relação a empresa.
d) Desenvolver/capacitar profissionais alinhados as necessidades de renovação do quadro da organização
Aquí se definirá el Software y el Hardware con el cual trabajar, pero no solo eso, también se definirán los LINEAMIENTOS de trabajo.
e) Redução do turnover dos estagiários
f) Maior clareza e assertividade na definição das necessidades dos estagiários, possibilitando a contratação de profissionais adaptados à cultura e aos valores da empresa e com desempenho satisfatório,
Vamos trabalhar isso JUNTOS?
Con una Jerarquía Tradicional...
... o algo más Democratizado.
A CAÇA AOS TALENTOS!
OBJETIVO
Como funcionaria o Programa de Estágio?
Job Rotation
Oportunidade de acompanhar por 1 semana
os processos de outra área da Belgo Bekaert.
Aprofundar o conhecimento sobre a empresa e identificar áreas de interesse para a carreira.
# COMPARTILHA!
1. WAZZUP?!
Excel
Nada melhor do que aprender como as nossas lideranças construíram CARREIRA!!
# VAMOS COMEMORAR
JUNTOS?
Painel de Projetos
Enquanto isso, na GERH....
Indicadores
a) Qualificação do processo de atração e seleção de talentos
Obrigada!
Marian


Entender os desejos dos jovens!
#Fonte: Empresa dos sonhos dos jovens
...dos XXX estagiários que passaram por aqui...
XX% continuam como estagiários
3
Atrair e desenvolver jovens potenciais em formação acadêmica alinhados ao Nosso Jeito de Ser e Fazer, para atender a necessidade de renovação, fortalecimento da nossa empresa.
Assim teremos profissionais...

... com capacidade de análise e visão sistêmica;
... capazes de criar e propor novas soluções;
... que vão além, sejam exemplo e façam a diferença;
... melhor preparados para assumirem posições de liderança.


# pROGRAMA DE RECRUTAMENTO E sELEÇÃO SEMESTRAL
2. Compartilha!
3. Keep Calm &
Don´t Stop
4. Família Belgo!
Passaporte Belgo Bekaert + Vida de estagiário (informações relevantes para o dia a dia na empresa)
CERTO vs ERRADO
Postura profissional, marketing, relações interpessoais
Atribuição de suas atividades para que atinja os resultados esperados.
WELCOME BELGO!
Recepção de boas vindas pelos integrantes do setor e apresentação às áreas vinculadas.
ESPAÇO APRENDER
Cursos e treinamentos de capacitação
oN THE JOB

Cursos e treinamentos
de capacitação em diversas
áreas

Evento onde os estagiários apresentarão, em formato de painel, os seus projetos, e poderão assistir a apresentação dos demais estagiários.

Aprendendo no dia a dia com o plano de estágio pré definido e com acompanhamento de desempenho
Gestão de processos
Técnicas de apresentação
Gestão financeira pessoal
Dia do estagiário + Visita à fábrica
Retenção
Satisfação
Efetivação
Desempenho
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