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CDP Manuel(경력개발프로그램 사용법)12.26

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by

Gahyun Jang

on 4 January 2013

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Transcript of CDP Manuel(경력개발프로그램 사용법)12.26

CDP Manuel 경력개발프로그램 사용법 : 경력개발정보 역량진단 경력/역량개발 계획 A B C 1.직무기술서 2.직무전문
역량 Map 3. 표준 CDP
Map 4.역량프로파일 1.역량진단 유의사항 2.결과조회 1.계획수립 2.실적조회 :자신의 직무에 대한 '기본정보', '요구역량' 조회가능 (타 직무 직무기술서 조회 가능) 1 2 1)직무Mission 2)성과책임 3)수행과업 4) 역할 정의 5) 사전 직무 경험 기


보 1) 리더십 역량 2) 직무행동 역량 요


량 :색으로 유사 역량 판단 가능(타 전문역량 Map 조회가능) 역







도 : 역량별 상호관계도를 클릭하면 세부적인 역량 관계도 파악 가능 대상 직무에 대하여 지식/skill, 경험의 유사성이 높은 정도를 기준으로
상,중,하로 분류하고 동일직종, 타직종으로 구분하여 보여주는 기능 : 현재 직무에 대한 자신의 역량수준 파악
- 부족한 역량에 대해 '교육과정'조회 가능 1) 해당 기수에 역량진단 대상자 리스트 2) 진단 대상자별 특성(매니저, Sr.M, 팀장, 담당)에 맞는 진단지가 생성 B-1 역량진단 Total View A-1 직무기술서 A-2 직무전문역량 Map A-2 직무전문역량 Map A-3 표준CDP Map A-4 역량프로파일 신뢰도 체크 1)우수/부족수준 근거사유 입력 :8점 이상 또는 2점 이하의 점수로 응답을 할 경우 서술형 박스에 근거 기술 신뢰도 체크 2) 20%이상 고수준 입력시 : 총점에서 8점 이상의 점수가 20%이상 경우에도 서술박스에 기술 신뢰도 체크 3) 연속 동일수준 입력시 질문 응답시 연속해서 5회 이상 동일 응답을 할 경우, 진단의 무관심, 중심화 에러, hallo effect 등을 차단하기 위해 근거 기술 박스를 마련 1) 항목별 진단결과 2) 진단결과 그래프, 결과조언 3) 약점 역량에 대한 교육과정 정보 진단 결과 하위 3개 직무역량에 대한 자료를 제공
진단값 개인 역량개발에 활용 진단 결과를 레이더 Charter로 제시
본인의 위치를 시각적/객관적으로 파악 진단결과를 종합하여 개인별 역량에 따라 사내/외 교육
과정을 상세하게 제공함으로써 맞춤형 자기학습계획 제공 B-2 역량진단 결과조회 C - 경력/역량개발계획(List) 경력/역량계발계획 수립 시기가 되면 아래와 같이 자기 이름 선택이 가능해 짐 C-1 경력/역량개발 계획수립 경력목표 및 경력경로 설정 역량개발(자기계발) 계획수립 교육과정계획 자격취득계획 기타활동계획 자기학습
OJT/코칭계획 표준 CDP맵 조회 직무이력관련도 조회 직무 전문도 조회 대상 직무와의 지식/skill 및 경험이 어느정도 유사한지 판단하기 위한 참고자료 [표준CDP맵조회] 나의 직무이력과 관련이 높은 직무를 순서대로 보여줌 [직무이력관련도 조회] [직무전문도 조회] 5가지 변수(최근근무 여부, 인사평가, 역량진단, 근무기간, 직무이력관련도) 기준으로 어떤 직무에 전문성이 높은 지 수치화 역량개발 계획 수립을 위해 교육과정을 선택할 수 있게 구성 현 직무, 목표 직무, 공통학습 등으로 구성 [교육과정계획] 콤보 버튼을 활용하여 망 교육과정을 선택 [역량진단결과보기]
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