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Los 7 habitos de las empresas altamente efectivas

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by

Rosario Hermosillo

on 26 October 2012

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Transcript of Los 7 habitos de las empresas altamente efectivas

Stephen R. Covey LOS 7 hábitos DE LAS EMPRESAS ALTAMENTE EFECTIVAS Un paradigma es la manera como cada persona ve el mundo.
Es el mapa, no el territorio.
Es nuestra lente a traves de la cual vemos todo, formada por la educacion, las experiencias y las elecciones acumuladas. PARADIGMA Es una metáfora para conocer la cantidad de confianza que debe tener una relación. Como en una cuenta financiera, en esta también hacemos depósitos y retiros.
Ser amable, entender, hacer promesas y cumplirlas, ser leal son formas de depósitos.
No ser amable, romper promesas, hablar de quien no se encuentra presente acaba o disminuye la confianza en una relación. CUENTA DE BANCO EMOCIONAL HABITO DE LA RESPONSABILIDAD

Es mas que tener iniciativa; es responder
por nuestra conducta (pasada, presente y futura)
y hacer elecciones con base en principios y valores
mas que en estados de animo o circunstancias.
Las personas proactivas son agentes de cambio y eligen
no ser víctimas ni reactivas, ni culpar a otros. HABITO 1:
SER PROACTIVO HABITO DEL LIDERAZGO PERSONAL

Todo se crea mental y luego físicamente.
Las personas, las familias, los equipos y las organizaciones dan forma a su futuro con una visión mental y un propósito para cada proyecto.
No viven sin un fin claro en la mente, pues se identifican y se comprometen con los principios, los valores, las relaciones y los objetivos que son mas trascendentales para ellos. HABITO 2:
COMENZAR CON EL FIN EN LA MENTE HABITO DE LA ADMINISTRACION PERSONAL


Es organizar y llevar a cabo alrededor de la realización mental (el propósito,visión, valores y prioridades).
Las personas y las organizaciones se enfocan en lo que es mas importante, urgente o no.
Lo principal es propiciar que lo importante se mantenga siempre en ese estado. HABITO 3:
PONER PRIMERO LO PRIMERO Es buscar un beneficio mutuo y se basa en el respeto hacia todas las interacciones.
Es sobrepensar en términos de abundancia, mas que en escasez y competencia.
Evitar actuar egoístamente (ganar-perder) o ser un martir (perder-ganar).
En nuestra vida familiar y de trabajo se piensa interdependientemente en termino de “nosotros”, no de “yo”.
Pensar ganar-ganar promueve la solución de conflictos y ayuda a buscar soluciones, así como compartir información, poder, reconocimiento y recompensas. HABITO 4:
PENSAR GANAR – GANAR HABITO 5:
BUSCAR PRIMERO ENTENDER,
LUEGO SER ENTENDIDO. HABITO DE LA comunicación EFECTIVA

Cuando escuchamos con la intención de entender a los demás, mas que con la de contestar, iniciamos la comunicación verdadera y la formación de relaciones.
En el momento en que los demás se sienten entendidos y valorados, disminuyen sus defensas y se convierten en personas abiertas y capaces. HABITO 6:
SINERGIZAR. HABITO DE LA INTERDEPENDENCIA


No a mi manera, no a la tuya, sino una que sea mejor que cualquiera de las dos. Es el fruto del respeto mutuo, de entender e incluso de celebrar las diferencias de los demas para resolver problemas y aprovechar las oportunidades. HABITO 7:
AFILAR LA SIERRA HABITO DE LA MEJORA CONTINUA

Significa renovarnos constantemente en las cuatro áreas basicas de la vida:física, social-emocional, mental y espiritual. Es el habito que aumenta nuestra capacidad de aprovechar todos los demas con efectividad.
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