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La verdad sobre los sindicatos

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by

Jose Rodríguez

on 30 May 2011

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Transcript of La verdad sobre los sindicatos

La verdad sobre los sindicatos Que no son representativos
Que ya nadie les sigue
Que están subvencionados
Que no son útiles Evolución de la afiliación en la última década, datos OCDE Verdad 1:
Cada vez hay
más gente
que se afilia a los sindicatos ¿Te imaginas cómo sería
un mundo sin sindicatos? La afiliación a los sindicatos ha aumentado desde los años 80 hasta nuestros días pasando de 500.000 afiliados a más de los 2.500.000 20 años después, doblando la densidad sindical, del 8% a más del 16%. (datos OCDE) Sigue aumentando
incluso durante los últimos años Mentira 1: Cada vez los sindicatos tienen menos apoyos Los sindicatos son poco representativos, cada vez les apoyan menos trabajadores... La afiliación en España se ha puesto a la altura de los países de la UE Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, (2010) Trade Unión
strategies to recruit new groups of workers Fuente: Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, (2010) Trade Union strategies to recruit new groups of workers Sobre los sindicatos se dicen muchas mentiras y rumores Verdad II:
Los trabajadores votan
a los sindicatos
y estos les representan Un 70% de los trabajadores participa de las elecciones sindicales, en las empresas donde hay elecciones la participación casi nunca baja del 90%. Son índices de participación mucho mayores que las elecciones autonómicas, generales,
europeas y municipales.

Teniendo más representatividad que los alcaldes, diputados. ¿Por qué se cuestiona la de los sindicatos cuando son elegidos por un % más amplio? Porcentaje (en partes por 1)
de trabajadores que participan
en algún proceso de elecciones
sindicales en los países de la OCE
(la barra roja es España) Mentira II: Los sindicatos no son
representativos, nadie los elige. Los trabajadores eligen a sus representantes
sindicales, como en cualquier elección, de forma
secreta y libre. La participación en las elecciones sindicales es superior
a la de las elecciones "ordinarias", los trabajadores participan de forma más activa en las elecciones sindicales que en ningún otro tipo de comicio. Los trabajadores de la empresa que
deciden sumarse a las listas de un sindicato (o de una lista independiente) presentan sus propuestas y hacen su campaña. Mentiras III: los sindicatos viven del dinero del
gobierno y por
eso están
vendidos Verdad III: La principal fuente de financiación de los sindicatos son sus cuotas Verdad 3.1: Los sindicatos españoles son los que menos ayudas reciben Los sindicatos británicos reciben 85,5M de libras (98M€ aprox) no finalistas (Fuente Tax Payer Alliance UK)
Los sindicatos franceses del sector público reciben 700M€ de ayudas públicas de libre disposición. (Fuente Observatorie des subventions)
En Irlanda (con tan solo un 10% de la población empleada española), solo los sindicatos sanitarios recibieron 4M€ anuales de ayudas directas no finalistas (Fuente Irishtimes)
En Italia los sindicatos reciben unos 600M€ no finalistas del estado italiano. (Fuente, Ministerio di lavoro) En la UE y en los países avanzados se ayuda a los sindicatos más que en España Los sindicatos españoles TODOS
(no solo los mayoritarios) reciben solo 16M€ no finalistas en proporción a su representatividad ganada en las elecciones sindicales Verdad 3.2: La beligerancia sindical no tiene que ver con las subvenciones que reciben La conflictividad sindical en el
mundo no depende de las independencia económica de los sindicatos Francia es el país con más huelgas a pesar de que sus sindicatos son los más débiles y los que más subvenciones reciben.
Los finlandeses tienen unas altas tasas de afiliación y de autofinanciación sindical pero en cambio también mantienen un nivel muy alto de conflictividad.
En cambio los suecos igual que los finlandeses tienen tasas de afiliación muy alta y garantías de autofinanciación pero en cambio son menos conflictivos. Fuente: Eurostat La beligerancia de los sindicatos depende de:

Cuestiones estratégicas que deciden los propios sindicatos en cada empresa y en cada sector,
Decisiones orientadas a los legítimos intereses de los trabajadores tal y como los interpretan los sindicatos, y a la cultura laboral que hay en cada país.
Pueden ser decisiones acertadas o no, son criticables, evidentemente, pero no responden a criterios de financiación sindical. ¿Pero por qué los sindicatos han de recibir dinero público? La negociación colectiva cubre a todo el universo de trabajadores de un sector o una empresa
La negociación colectiva que pagan los afiliados beneficia a todos los trabajadores, y empresarios más allá de la afiliación o no de los trabajadores o la pertenencia o no de los empleadores a una patronal
Las cuotas sindicales financian la negociación colectiva de la que se benefician todos los trabajadores y empresarios
Es razonable que algo que beneficia a todos se financie también entre todos.
La negociación colectiva es financiada con dinero público en la mayoría de países de nuestro entorno Para financiar la negociación colectiva En otros países como Alemania la
negociación colectiva se financia con el
1% del salario de los trabajadores que cobran según el convenio. La negociación colectiva tiene muchos beneficios para los trabajadores y también para las propias empresas Sin negociación colectiva los trabajadores lidiaríamos por nosotros solos nuestras condiciones laborales sin ningún suelo La negociación colectiva aproxima el salario real a los beneficios que obtiene el empresario del trabajador, consiguiendo mejoras sustanciales en los salarios. En países donde la negociación colectiva no es universal, aquellos que están afiliados a los sindicatos y se benefician de esta negociación colectiva cobran salarios un 25% superiores de media. Salarios de los trabajadores beneficiados por la negociación colectiva y los que no se ven beneficiados en EEUU La negociación colectiva beneficia incluso a los que tienen mayor capacidad de negociar sus condiciones laborales.
La existencia de un salario de convenio permite que el "sueldo de partida" sea más alto (como mínimo un trabajador siempre podrá recurrir al salario de convenio)
Hay numerosos aspectos de las relaciones laborales que son muy difíciles negociar uno por uno, y en empresas muy pequeñas: jornada laboral anual, permisos laborales, permisos de maternidad, bajas laborales, salud y prevención de riesgos. Todo este esfuerzo de negociación beneficia incluso a los trabajadores y empresarios que optan por la negociación individual. La negociación colectiva hace más eficiente la economía Decenas de estudios indican que la negociación colectiva tiene efectos positivos sobre la economía y las empresas:
Reduce la competencia a la baja en salarios
Fomenta el incremento de la productividad
Mejora las relaciones laborales con entornos más productivos
Permite canalizar las demandas sociales y laborales de forma negociada limitando los conflictos laborales. La extensión de la negociación colectiva ha reducido en 1.200M€ las pérdidas de salarios de los trabajadores y beneficios empresariales en huelgas y conflictos laborales. La negociación colectiva y los delegados de prevención
han hecho bajar la accidentalidad laboral un 30% Además de la reducción en el número de personas heridas o muertas esto también implica un ahorro a las empresas y a la economía de 3.000M€ Mentira III-b: Los sindicatos se benefician de los dineros de la formación ocupacional que pagamos todos los trabajadores Verdad 3.3: Los sindicatos, patronales y administraciones no se benefician de la formación ocupacional, el dinero está destinado íntegramente a realizar cursos de formación ¿Realmente son los sindicatos, administraciones y patronales quienes han de gestionar la formación ocupacional? Los sindicatos, patronales y administraciones supervisan y gestionan la formación ocupacional. Esta formación se financia con la aportación que hacemos todos los trabajadores en la nómina y que hacen los empresarios en sus cotizaciones Los cursos se dan realmente y tienen un control e inspección pública. Los casos en los que los cursos no se realizan el dinero de la formación se ha de devolver. Todo trabajador (afiliado o no) puede acceder a los cursos de formación que son publicitados y gratuitos, los organice una administración, un sindicato o una patronal. Con este sistema se forman casi 2,5 millones de trabajadores al año de forma gratuita. No necesariamente En otros países europeos la formación profesional se financia mucho más por parte del empleador que por el sector público Aún así, en esos países la formación ocupacional también se ejerce desde el sector público y los sindicatos y patronales participan en la planificación y organización de los cursos Se delega en sindicatos, patronales y en administraciones locales una parte importante de esta formación ocupacional. ¿Por qué? porque se supone que están más cerca de la realidad industrial y conocen mejor las necesidades formativas del mercado laboral que los políticos y sus equipos. El dogma "liberal" indica que es más eficiente el propio empresario y el trabajador a la hora de elegir sus necesidades formativas. Sería cierto si no fuera que España es uno de los países de la UE-15 donde menos esfuerzo hacen las empresas en formación.

Igual que en otros países de la UE, el sector público impulsa la formación ocupacional y profesional a través de las aportaciones que hacemos trabajadores y empresarios. Además la formación profesional y ocupacional que se hace por iniciativa empresarial es muy desigual en Pymes y en grandes empresas.

La formación ocupacional que gestionan administraciones, patronales y sindicatos beneficia principalmente a los trabajadores de las Pymes cuyos empleadores no tienen tantos recursos para realizar esta formación Uno de los principales problemas de la economía española es la baja competitividad y la baja productividad. Una de las herramientas para superarlo es mejorar las habilidades profesionales de los trabajadores españoles. Algo que en la cultura del trabajo y empresarial española no se estila.

Es normal que se tenga que suplir de alguna manera No es una práctica extraña que los sindicatos y patronales se encarguen de servicios del estado del bienestar

En Dinamarca gestionan los trámites de desempleo, en la gran mayoría de países de la UE gestionan la formación ocupacional, en algunos países más avanzados participan de los servicios públicos de empleo. En otros ámbitos hay organizaciones no estatales que se encargan de servicios que se realizan con nuestros impuestos:
Las asociaciones y organizaciones que realizan labores de caridad y atención a la pobreza.
Gran parte de nuestra cooperación internacional se hace a través de organizaciones solventes no gubernamentales.
La atención en emergencias humanitarias también es canalizada en parte por asociaciones y entidades solventes.
El "tercer sector" y la sociedad civil puede ser más eficiente que los estados en generar ciertos servicios que benefician a todos. Recordemos:

La formación ocupacional no supone ingresos a los sindicatos ni a las patronales ya que han de destinar estos ingresos a realizar cursos.
Existe un control público y una inspección para garantizar que el servicio se realiza y evitar los causos de fraude. Está sometido a auditorías y si el curso no se realiza el dinero revierte nuevamente a la administración.
Podemos cuestionar que los sindicatos, patronales y administraciones gestionen parte de la formación ocupacional pero deberemos plantear alternativas ya que las empresas españolas destinan menos esfuerzos que las europeas a formación. Pero llevemos al extremo la argumentación. Aceptemos el argumento de que la financiación para formación ocupacional es financiación de los sindicatos para su funcionamiento ordinario Es absurdo, sería como decir que una ONG de médicos que gestiona dinero público para una campaña de vacunación de la malaria en un país tropical se "lucra" o "beneficia" de ese dinero público. Incluso con esta pequeña trampa, las cuotas sindicales siguen siendo la parte "del león" de la financiación sindical Los sindicatos tienen 2.500.000 afiliados que pagan unos 250M€ anuales en cuotas.

Gestionan unos 150 M€ para formación profesional (que han de justificar y destinar exclusivamente a este fin)

Reciben unos 16M€ de ayudas directas para su funcionamiento, que sufraga la negociación colectiva Fuente: Employer-provided vocational training in Europe, 2010, publicaciones de la Unión Europea, 2010 ¿Cuántos trabajadores realizaríamos formación profesional para mejorar nuestra productividad y ser más competitivos sin este esfuerzo público? Los ingresos por las cuotas de los afiliados son superiores al dinero público (finalista y no finalista) que gestionan Mentira IV: hay cientos de miles de liberados sindicales que lastran la economía y no hacen nada Verdad 4: Hay un número muy pequeño de liberados sindicales, la mayor parte son delegados que eligen sus compañeros y el coste económico es minúsculo. Los delegados sindicales que hay en cada empresa dependen del tamaño de esta:

Trabajadores Representantes
Hasta 30 1 delegado de personal
De 31 a 49 3 delegados de personal
De 50 a 100 5 miembros del Comité de Empresa
De 101 a 250 9 miembros del Comité de Empresa
De 251 a 500 13 miembros del Comité de Empresa
De 501 a 750 17 miembros del Comité de Empresa
De 751 a 1.000 21 miembros del Comité de Empresa
De 1.000 en adelante 21 más dos por cada 1.000 o fracción Un delegado laboral es un trabajador elegido en las elecciones sindicales en su centro de trabajo. Tiene una serie de protecciones y derechos, al igual que obligaciones. Puede ser revocado por sus compañeros y cada 4 años ha de renovar su compromiso. Diferencias entre delegados laborales y liberados ¡¡Recordemos!! Los delegados son escogidos por los compañeros de trabajo de su empresa ¿Qué es un delegado sindical? ¿Cuántos delegados hay? La mayoría de delegados sindicales de España pertenecen a UGT o CCOO, con un total entre ambos sindicatos, de 300.000. Una persona “liberada” es alguien a quien se le ha librado de sus funciones laborales normales y pasa a hacer básicamente actividad sindical. Es decir, a lo práctico, alguien que tiene un 90% de su jornada laboral dedicada a hacer sindicalismo y no a realizar trabajo en su empresa. ¿Qué es un liberado sindical? Todos los delegados laborales tienen derecho a horas mensuales que les liberan de su actividad laboral ordinaria y pasarían a realizar actividades sindicales. Estas horas dependen del tamaño de las empresas según la Ley Orgánica de Libertad Sindical:

- Empresas de o a 100 trabajadores: 15 horas sindicales al mes.
- Empresas de 101 a 250 trabajadores: 20 horas sindicales al mes.
- Empresas de 251 a 500 trabajadores: 30 horas sindicales al mes.
- Empresas de mas de 501 trabajadores: 40 horas sindicales al mes. ¿Cómo se consigue? Estas horas son acumulables y transferibles. Es decir que si un comité de empresa de 7 trabajadores decide legar todas las horas sindicales en una sola persona esta estaría prácticamente liberada y no tendría que trabajar. Es decir, un liberado sindical lo es porque el resto de sus compañeros delegados renuncian a tener horas sindicales y ceden su crédito horario en él A la práctica solo las empresas muy grandes pueden dar liberados sindicales, ya que los comités pequeños no permiten acumular suficientes horas e incluso un delegado ha de guardar algunas horas para sí mismo para poder asistir a las reuniones del comité y las de negociación con la empresa ¿Cuántos liberados sindicales realmente hay? Según la propia CEOE hay unos 4.000 muy lejos de la cifra que dan algunos medios de comunicación que intentan confundir delegado sindical con liberado sindical ¿Y a qué se dedican? La mayor parte a labores sindicales en las empresas.Hay trabajo sindical: asesoramiento, negociación con los empresarios, prevención de riesgos laborales, etc.. que absorben la mayor parte de horas y de liberados. También han de formarse (saber asesorar laboralmente o trabajar en prevención de riesgos no es una tarea sencilla) Muy pocos de estos liberados están en las "centrales" de los sindicatos o son dirigentes. ¿Tanto cuestan los delegados y liberados sindicales a las empresas? Fuente: Encuesta del Tiempo de Trabajo De media las horas que pagan los empresarios destinadas a hacer tareas sindicales en las empresas y para liberados sindicales son menos de 1 x cada 1.000 horas que se trabajan. Se pierden muchas más horas laborales por otros motivos La conflictividad laboral antes de la generalización de los delegados sindicales hacía perder 10 veces más jornadas laborales por conflictos laborales, estaríamos hablando de unas 7,5 horas anuales
La reducción de accidentes y enfermedades laborales gracias entre otras a la tarea de los sindicatos representan más de 35 horas anuales por trabajador.
Las horas anuales por trabajador destinadas a la actividad sindical representan 1,6 horas de media anuales.
Solo el beneficio producido por los sindicatos en pérdidas de horas laborales por reducción de conflictividad y de accidentalidad significa más de 25 veces el tiempo destinado a actividad sindical Lo que realmente molesta a algunos empresarios no son las horas sindicales sino lo que se consigue con ellas Mejorar el salario de los trabajadores un 1% más una única vez gracias a los delegados sindicales implica 10 veces más costes que las horas sindicales Hacer que se cumplan las leyes que permiten los permisos de maternidad y paternidad implica más de 3 veces todos los costes sindicales Detrás de la crítica a los costes de las horas sindicales está la intención de dejar a los trabajadores con delegados sin capacidad de actuar ni tiempo para poder negociar las condiciones laborales de sus compañeros Según la normativa si un delegado hace un uso abusivo o ilegítimo de las horas sindicales, es motivo suficiente para despedir a dicho individuo Mentira V: los sindicalistas tienen muchos privilegios Verdad 5: Ser sindicalista no es ningún chollo, ser delegado requiere mucho compromiso y los sindicatos dedican muchos esfuerzos para conseguir tener candidaturas Mentira 5.1: Las horas sindicales son una bicoca Ya hemos hablado de a qué dedican los delegados y liberados sindicales sus horas Gran parte de los delegados han de destinar horas personales para formarse, hacer su trabajo sindical o asistir a actividades del sindicato (como asambleas para tratar el convenio) para poder hacer su labor ya que en España el número de horas sindicales es muy bajo Por poner un ejemplo, en la UE-15 el 8% de los delegados sindicales está completamente liberado, aquí apenas supera el 1%. Verdad 5.1: Las horas sindicales apenas cubren el tiempo real de dedicación a la actividad sindical, hay bastante componente de voluntariado y aporte de horas personales detrás. Mentira 5.2: Es un abuso que los sindicalistas estén protegidos ¿Existe una democracia real más clara que votar en el centro de trabajo a los compañeros de trabajo que te van a representar? De los 4.000.000 de trabajadores del sector privado que hacen formación, 2.500.000 lo realizan gracias a este esfuerzo público gestionado por administraciones, patronales y sindicatos Verdad 5.2: Si los sindicalistas no tuvieran cierto grado de protección no podrían realizar su trabajo Incluso hoy en día y con los derechos sindicales reconocidos hay persecución sindical en los países de nuestro entorno Para poder negociar con total libertad, sin miedos ni coacciones, los delegados sindicales y los candidatos en las elecciones sindicales tienen cierto grado de protección ¿Te imaginas que los que negocian los salarios y horarios no tuvieran esa protección? La mayoría de empresarios actuarían con honestidad pero algunos presionarían a los negociadores con amenazas de despido, o de sanciones o de empeoramiento de sus condiciones laborales. Recordemos que lo que más preocupa no son los costes de los delegados sino lo que pueden hacer a favor de los trabajadores Detrás de la crítica a los costes a la protección de los sindicalistas está la intención de dejar a los trabajadores con delegados sin capacidad de negociar y sin capacidad de oponerse en la mesa de negociación para mejorar las condiciones laborales de sus compañeros ¿Qué hay debajo de las críticas a los sindicatos? Los sindicatos como cualquier organización formada por personas se equivocan, tienen errores, hay personas que no están a la altura. En esta crisis muchas organizaciones, instituciones, empresas no han estado a la altura, todas tienen que revisar en qué han fallado, incluidos los sindicatos Pero no más que la banca, los empresarios, los políticos, los medios de comunicación y los propios ciudadanos. El cuestionamiento sistemático de los sindicatos esconde un motivo profundo Frente al pensamiento único y los poderes económicos Frente al abandono de la izquierda de la lucha por la igualdad debido a la presión de los mercados Frente a una ciudadanía que ha mostrado su hartazgo pero no es capaz de llevarlo a algo práctico Los sindicatos son la última trinchera que queda por los derechos laborales, por un mercado laboral europeo, para que el poderoso tenga un contrapoder real y efectivo enfrente Y esa es la verdad que se esconde debajo de las críticas sistemáticas a los sindicatos Buscan su desaparición ¿Te imaginas un mercado laboral sin sindicatos? La ley de prevención de riesgos laborales
Los convenios colectivos
Los mínimos que marcan una relación laboral digna
El sueldo mínimo
Las leyes que hacen que despedir no sea un mero trámite y que garantizan ciertos derechos
Que incluso los trabajadores de una ETT cobren lo mismo que los de la empresa contratante
El derecho a un subsidio de desempleo
Muchos de los aspectos del estado del bienestar que hoy nos quieren recortar
La última defensa ante despidos, abusos laborales, accidentes en la empresa Todo eso no es casualidad La historia social enseña que no hay política social sin un movimiento social capaz de imponerla (y que no es el mercado, como se trata de hacer creer hoy, sino el movimiento social, el que ha “civilizado” la economía de mercado, contribuido en gran medida a su eficacia). Bourdieu Por tanto, critica a los sindicatos,
tienen que mejorar Pero ahora que conoces Ya sabes que no son tan malos como los han querido dibujar Y que la mejor manera de hacerlos mejorar es participando, luchando por tus compañeros en la empresa, participando de las elecciones sindicales, o afiliándote para mejorar el sindicato ya desde tu centro de trabajo Porque la verdad de los sindicatos, la única verdad, es que no son más que la organización de los trabajadores en cada empresa
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