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Bienestar Para la Naturaleza

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by

Stephanie Torres

on 24 June 2014

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Transcript of Bienestar Para la Naturaleza

Conclusión del Proyecto
Aprendizajes:
BIENESTAR PARA LA NATURALEZA
Estructura Organizacional
Equipo de Trabajo
Misión del Equipo
Diseñar e implementar el Programa Piloto de Bienestar Para la Naturaleza que esté alineado a la misión y visión de la organización; logrando un enfoque en el cuidado preventivo.

Impactar a los empleados de la Región Este-Sureste (
24 empleados
).
Situación Actual
Problema:
Incremento en los costos del cuidado de salud, el ausentismo en la organización y el presentismo laboral.

Riesgos y/o amenazas:
Cambios en los beneficios/ofrecimientos del Plan de Salud. Por otro lado, que se establezca un por ciento de aportación por parte del empleado para el Plan de Salud.

Consecuencias:
Empleados menos saludables, aumento en el nivel de ausencias, aumento en el costo del Plan de Salud.
Bienestar Para la Naturaleza
María J. Corujo, Stephanie Torres y Sonia Rolón
Trasfondo
Actualmente, las condiciones y los padecimientos de salud son un asunto apremiante. Una vez, son diagnosticados, se convierten en un gasto permanente y disminuyen la capacidad productiva de los empleados. Estos procedimientos y condiciones, en su mayoría, son ocasionados por hábitos y estilos de vida poco saludables. Por otro lado, nos enfocamos en una cultura curativa, en lugar de una preventiva.
Situación Deseada
Diseñar e implementar un Piloto del Programa de Bienestar, que esté alineado con la misión de la organización, y que a su vez, inspire a los empleados a realizar cambios en su comportamiento, para que éstos, se hagan responsables de su salud. Ayudándonos, así, a crear un nivel de compromiso total y productividad en nuestros empleados, logrando un balance entre cuerpo, mente y trabajo.
Deliverables
Diseño del Programa de Bienestar Para la Naturaleza para Cabezas de San Juan.
Objetivos
Lograr que el
80 %
de los empleados de Cabezas de San Juan, participen en
todas
las actividades que se coordinen dentro del Programa.
(
19
empleados aproximadamente)
Metas
El éxito del Programa se medirá, a través de la participación de los empleados en las diferentes actividades que se coordinen como parte del mismo. Además, del seguimiento a los reportes de experiencia, en términos del gasto de reclamaciones en el plan de salud.
Examen Físico
Perfil de Riesgo
Actividad Física
Alternativas de Comidas saludables
Implementación del Programa en Cabezas de San Juan en o antes del
31 de diciembre de 2014
.
Diseñar el Programa Piloto para Cabezas de San Juan
Facilitar el Perfil de Riesgo
Plan de Trabajo
Implementar el Programa Piloto en Cabezas de San Juan
Coordinar la discusión de los resultados del examen físico en Cabezas de San Juan
Responsable:
Stephanie Torres

Fecha:
30/junio/2014

Métricas:
Que la discusión de resultados se logre en los 10 minutos establecidos.
Responsable:
María Corujo y la Compañía que se contrate para realizar el mismo

Fecha:
31/agosto/2014

Métricas:
Participación del 80% de los empleados. Facilitación en el periodo establecido.
Responsable:
María Corujo

Fecha:
30/septiembre/2014

Métricas:
Que cumpla con las necesidades identificadas por los empleados y en los resultados obtenidos.
Responsable:
María Corujo

Fecha:
31/octubre/2014

Métrica:
Que las actividades sean accesibles y acorde a las necesidades de nuestra población. Participación del 80% de los empleados.
Gráfica Gantt
Milestones
Comenzar
a Hacer
Dejar
de Hacer
Comenzar a Hacer
Hacer más Frecuente
Ejercicios
Ser preventivo con las condiciones de salud identificadas antes y/o durante el examen físico
Dejar de Hacer
Continuar con hábitos poco saludables
Hacer menos Frecuente
Hacer más
Frecuente
Hacer menos
Frecuente
Identificar la persona contacto en la Propiedad para mantener comunicación directa entre éste y los miembros del equipo
Promoción y seguimiento del Programa
Aumentar su actividad física
Mejorar los hábitos alimenticios
Utilizar las bicicletas
Visitas a la Propiedad una vez se implemente el Proyecto
Comunicación constante con la persona contacto en la Propiedad
Plan de Acción
Presupuesto
Objetivos Alcanzados:
Deliverables Entregados:
Diseño del Programa Piloto
Implementación del Programa
Programa de actividades a realizar
Cambios Realizados:
Próximos Pasos:

Diseñar e implementar un Programa de Bienestar para cada una de las regiones
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