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Planeacion de la Carrera Profesional.

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by

Wiston Perez

on 8 December 2014

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Transcript of Planeacion de la Carrera Profesional.

Planeación de la
Carrera Profesional "Inquietudes" Términos claves de la
planeación de la carrera profesional Los elementos esenciales para las personas que se desempeñan
profesionalmente en una organización...
Los departamentos de capital humano
y la planeación de carrera. Cuando se ponen en práctica los programas establecidos por los departamentos de recursos humanos, se pueden obtener las siguientes ventajas. Asesoría profesional Proporcionara Información especializada sobre familias de puestos en la organización descripción y requisitos de cada puesto, entre otras características. Los planes bien concebidos y fundados equivalen a
sueños razonables que se pueden traducir en hechos. Planeación de la
Carrera Profesional.
•¿Cómo puedo progresar en mi compañía?

•¿Por qué no me ha dado asesoría profesional mi jefe inmediato?

•¿Hace fatal un grado universitario para ascender al siguiente puesto?

•¿En qué medida ayudan los cursos de la compañía a que yo logre promociones? Carrera Profesional Está compuesta por todas las tareas y puestos que desempeña el individuo durante su vida laboral. Carrera Académica Son los pasos necesarios para obtener un grado en medicina, ingeniería, o administración , sin necesariamente dar un inicio en su carrera profesional. Carrera Profesional Historial Profesional Objetivos Profesionales Planeacion de la carrera profesional. Desarrollo Profesional Permite coordinar las estrategias generales de la compania con las necesidades de personal. Permite el desarrollo de empleados con potencial de promoción. Facilita la ubicación internacional. Disminuye la tasa de rotación. Satisface las necesidades psicológicas del empleado. La información y la planeación de la carrera profesional. Boletín.

Informe.

Pagina en Intranet.

Menciones Verbales. Autoevaluación El individuo debe tomar en consideración la suma total de sus aspiraciones como ser humano y no solo los requisitos de carácter mas o menos profesional Evaluación del entorno. Habrá peligro si se ignora las características concretas del entorno Proceso de asesoría profesional Tomar en cuenta la reacción del empleado. Si no se dirige con mucho tacto la asesoría profesional es potencialmente conflictiva. Carreras en punto muerto Creación de oportunidades para empleados claves que se encuentran en etapas de poco desafío profesional. Desarrollo Profesional Obtención de los mejores niveles de desempeño.

Relación mas estrecha con quienes toman decisiones.

Renuncias.

Experiencia Internacional Obtención de los mejores niveles de desempeño. La forma mas segura de lograr promociones y reconocimientos en el trabajo es mejorar el desempeño. Relación mas estrecha con quienes toman decisiones. Existe escasa disposición de promover a personas desconocidas. Lealtad a la organizacion Muchas personas anteponen sus intereses profesionales a la organización a que pertenecen. Renuncias Cuando el empleado considera que hay mejores oportunidades en otra organización. Patrocinadores y mentores Suele recurrir el mas joven a personas con experiencia y para solicitar consejo. Subordinados claves Los directivos del éxito suelen apoyarse en colaboradores que contribuyen efectivamente a su desarrollo. Oportunidades de crecimiento Cuando los empleado mejoran sus calificaciones complementan los objetivos de su organización. Experiencia Internacional Se expanden operaciones, y se busca los mejores para que obtenga puestos con mayor remuneración. Apoyo del departamento de Recursos Humanos. El desarrollo profesional no solo debe apoyarse en esfuerzos individuales, la organización también tiene responsabilidad. Apoyo de la cúpula administrativa Apoyo de parte de los directivos de la compañía . Realimentación Permite conocer como se juzga la empresa el desempeño profesional, sino no se conoce si se esta bien o no. Plan de vida Objetivos de la vida.

¿Qué lo hace sentirse
motivado y alentado a
querer progresar? Actividad ¿Qué cosas se necesitarán en este puesto para poder sobresalir?
¿Qué te haría sentirte motivado (a) en este puesto? Visión

Plan de acción.

Seguimiento del plan de acción. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Astronauta Médico Forense Aeromoza Cantante Actriz Psiquíatra Failed
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