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Modelo de Andersen 1999

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by

marinieves esp

on 28 August 2017

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Transcript of Modelo de Andersen 1999

Modelo de Andersen 1999
Capital Humano
Capital Organizativo
Capital social
Capital de innovación y aprendizaje
Capital Humano
Valor del conocimiento
Almacenados en las personas
No es propiedad de la empresa

Capital organizativo
Conocimientos materializables
Activos de infraestructura susceptible a transmitirse/compartirse
Descripción de fórmulas
Documentación de procesos
Información dentro de la empresa

Capital de innovación y de aprendizaje
Activos de conocimiento
Potencial o capacidad de innovar de la empresa sobre los otros activos
Refleja los procesos de transformación entre los bloques de capital

Modelo de Andersen 1999
Conocimientos técnicos
Experiencia
habilidades de liderazgo
estabilidad personal.

Se vuelve capital humano, cuando el recurso (conocimiento) se pone en función de la organización
* Modelo puede medir la variación del capital intelectual que se produce en dos periodos y la influencia que tiene cada bloque en los restantes
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