Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Over OVER-gemeenten

Presentatie voor gemeentebesturen
by

Ramses de Vries

on 29 October 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Over OVER-gemeenten

OVER
HOE HET BEGON
OVER
MISSIE & VISIE
OVER
AMBITIE
OVER
TOT NU TOE
PROFESSIONALITEIT
BEDRIJFSVOERING
KLANTGERICHTE DIENSTVERLENING
AANTREKKELIJK WERKGEVERSCHAP
OVER
SAMEN STERKER
UITGANGSPUNTEN
Bestuurlijke zelfstandigheid
MISSIE
"Wij ondersteunen gemeentebesturen om innovatief en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en producten te leveren aan inwoners, bedrijven en instellingen. Gemeenten zijn op deze manier in staat hun doelen te verwezenlijken."
VISIE
Wat we willen zijn (2020)

Een vraaggestuurde dienstverlener
Een toegangspoort tot de overheid
Een aantrekkelijke werkgever
Een innovatieve, ‘anders' denkende organisatie
Een aantrekkelijke partner
KERNWAARDEN
Plezierig en passievol werkgeverschap
Innovatie en flexibiliteit
Praktisch en pragmatisch
Betrouwbaar
Samen
AMBITIE
DE BURGER ALS KLANT
Resultaatgericht werken (performance management cyclus)
2 Nieuwe functies gericht op kwaliteit (Regisseur Kwaliteitszorg, Controller)
Jaarlijks directieplan en afdelingsplannen
Great Place to Work (GPTW)
'Het Nieuwe Werken'
2011 € 376.000,- - 3,70 %
2012 € 594.000,- - 5,80 %
2013 € 552.000,- - 5,40%
BESPARINGEN
2009
2008
2010
Organisatiemodel uitgewerkt
Voorbereiden implementatie voor
formele start per 1 januari 2010
Vaststellen sociaal statuut
Benoemingsprocedure
afdelingshoofden / kwartiermakers
mei, juni 2009
april – juni 2009
september 2009
juni e.v. 2009
samenwerking verkend en uitgewerkt
2008 & eerste helft 2009
april 2009
Gemeenteraden bekrachtigen samenwerking
Gemeenschappelijke Regeling
Financiële Stromen
plaatsingsprocedure
medewerkers
eind juni 2009
november 2009
Instemming gemeenteraden:
1 januari 2010
pilots en proeftuinen
2008/2009
HET PROCES
MEER WETEN OVER OVER-GEMEENTEN?
DOWNLOAD ' OVER-STAPPERS'
'OVER GEMEENTEN DIE HUN GRENZEN VERKENNEN'
Dienstverlening lokaal
Couleur locale
Deelname GoWeGe
Start
Klantgerichte dienstverlening
Aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt
Professionaliteit
Bedrijfsvoering
PLUSPUNTEN
Lokale democratische controle
Korte lijnen tussen bestuur en bevolking
Kweekvijver voor bestuurlijk talent
Eén (ambtelijke) serviceorganisatie
Dienstverlening
Bestuurlijk
Organisatie
Samen bouwen aan Klantencontactcentrum (KCC)
Samen bouwen aan iNUP
Dienstverlening lokaal (gemeentewinkel)
Bestuurlijke zelfstandigheid
Financieel
Leren van elkaar / kennis delen
Dienstverlening verder verbeteren
Slimmer werken - 'Het Nieuwe Werken'
Gezamenlijke inkoop en investeringen (bijv. ICT)
Minder management nodig
Aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt
Besparing: € 552.000 structureel per jaar
VRAGEN
Opkomen voor gemeenschappelijke belangen (bijv. groene buffer)
1. Hoe kunnen de vier gemeenten de beleidsautonomie in eigen hand houden?
2. Hoe is de kostenverdeling geregeld?
3. Twee bazen is geen baas; hoe doe je dat met zijn vieren?
4. Wat zijn de bestuurlijke randvoorwaarden?
5. Hoe is de ondersteuning van de bestuurders georganiseerd?
6. Hoe ziet het proces er uit en hoe is de doorlooptijd?
KOSTENVERDELING
Gemeenten:
Beleidsprogramma's
Bijdrage aan serviceorganisatie (Wormerland 60% & Oostzaan 40%)
OVER-gemeenten
Personeel
ICT
Gebouwen
DE BESTUREN


- De gemeenteraden eerder betrekken
- De gemeenteraden actiever informeren
- Actievere rol griffiers
- Procesontwerp eerder
- Resultaten blijven bijhouden
- Successen vieren
LEERPUNTEN
Full transcript