Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Báo Cáo Thực Tế

No description
by

Cherry Dts

on 20 October 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Báo Cáo Thực Tế

Phần 1
Phần 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Chương2
KHẢO SÁT PHẦN MỀM TÍNH LƯƠNG MISA.SALA.NET
Chương 3. ƯU NHƯỢC ĐIỂM CỦA MISASALA.NET VÀ GIẢI PHÁP GIÚP PHẦN MỀM HOẠT ĐỘNG TỐI ƯU
Khảo sát phân hệ tính lương MISA.Sala.NET
Hướng dẫn tác nghiệp trên MISA.Sala.NET và Paradise 4.0
Đánh giá chất lượng phần mềm theo tiêu chuẩn ISO 9126
Bước 1
Bước 2
Bước 3
Bước 4
Bước 5
Bước 6
Các bước thao tác trên phần mềm MISA.Sala.NET kết hợp so sánh với Paradise 4.0
Khởi động phần mềm

Paradise 4.0
MISA.Sala.NET
- Đăng nhập vào phần mềm
- Trên màn hình Quy trình tính lương nhấn chọn biểu tượng Bắt đầu kỳ lương mới và khai báo các thông tin của kỳ lương tạm ứng nói trên.
- Người sử dụng điền các thông tin cần thiết cho một kỳ lương mới.
- Đợi chương trình load và cập nhật dữ liệu – đây chính là thông tin về lương cơ bản từ hệ thống HRM.
- Tiếp theo, ta nhập quy định công ty và quy định nhà nước.
3.1. Ưu điểm
3.1.1. Ưu điểm sơ lược
Giao diện đẹp, các sơ đồ menu chức năng sắp xếp chuyên nghiệp và hợp lý, đầy đủ các mục cần thiết của một phần mềm. Các mục trợ giúp, quản lý giới thiệu phần mềm khá là đẩy dủ chính xác.

Các chức năng phân hệ tính lương khá đầy đủ nhằm hỗ trợ người dùng một cách tối đa.
Hệ thống được xây dựng trên một qui trình khép kín
3.1.2. Ưu điểm qua từng
chức năng
Cho phép thực hiện chấm công, bảng tính lương cho Nhân viên.
Cho phép hạch toán chi phí tiền lương cho từng nhân viên của từng phòng ban.
Cho phép theo dõi, hạch toán nghiệp vụ trả lương, thanh toán tiền bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
Áp dụng điện toán đám mây vào phần mềm tính lương nên có nhiều ưu điểm.
3.2. Nhược điểm
* Phần mêm đòi hỏi cấu hình máy tương đối cao
* Khi cài đặt còn gặp nhiều lỗi bất ngờ, đa số là lỗi thông báo không tương thích với SQL
* Tốc độ xử lý dữ liệu chậm, đặc biệt là khi cập nhật danh sách hoặc bảo trì dữ liệu hay trong quá trình thao tác xảy ra lỗi.
* Khi đưa lên “đám mây” dữ liệu trong phần mềm tính lương có thể rất nhạy cảm.
* Khả năng tương tác với hệ thống HRM vẫn chưa ổn định.
* Ngoài ra, MISA.Sala.NET không nhận bất cứ nguồn dữ liệu nào trừ hệ thống quản trị nhân sự HRM. chuyển đổi hệ thống tính lương khó khăn và tốn nhiều thời gian.
phân hệ tiền lương không tự động sao lưu dữ liệu,
3.3. Giải pháp
* Thêm chức năng trợ giúp trực tuyến giúp người dùng có thể tra cứu và giải quyết các vướng mắc một cách nhanh nhất.

* Tối ưu hóa và giảm thiểu nặng nề cồng kềnh của phần mềm.

* Có các giải pháp hạn chế lỗi phát sinh khi cài đặt phần mềm.

* Cần có những chiến lược giới thiệu phần mềm để doanh nghiệp người sử dụng tiếp cận nhanh chóng dễ dàng hơn.

* Tăng khả năng tương tác với hệ thống HRM để đồng nhất dữ liệu giữa phần mèm và web

* Cho phép nhận dữ liệu từ các file như excel … để tiện cho việc chuyển đổi, thay thế hệ thống kế toán, tính lương.

* Tự động sao lưu trong một khoảng thời gian đã thiết lập trước. Trước khi sao lưu, nên hỏi ý kiến người dùng có muốn hay không.
PHẦN III: KẾT LUẬN
1. Khái niệm phần mềm tính lương

2. Tiêu chuẩn ISO

3. Công ty cổ phần MISA

4. Phân hệ tính lương MISA.Sala.NET

- Đăng nhập vào phần mềm Paradise 4.0
- Nhập thông tin nhân viên: bao gồm mã nhân viên, họ lót, tên, ngày vào công ty, trạng thái, chức vụ, loại nhân viên, phòng ban, số CMND, tài khoản ngân hàng…
- Lưu ý: phải nhập Mã nhân viên thì mới được qua tab tiếp theo để nhập thông tin
Tính lương cho kỳ đã chọn
MISA.Sala.NET
Paradise 4.0
- Nhấn chọn biểu tượng

trên thanh công cụ.

- Trên màn hình Kỳ lương, chọn Kỳ lương tháng 10/2014.
- Không có bước này.
Lập danh sách hưởng lương
MISA.Sala.NET
Paradise 4.0
- Load “Danh sách hưởng lương” và chúng ta cũng có thể xóa tên nhân viên không được nhận lương, nhưng thông tin nhân viên này không bị xóa trên hệ thống HRM.

- Trong khi load bảng lương từ hệ thống HRM thì đồng thời tab
cũng được cập nhật cụ thể.
- Danh sách nhân viên, hưởng lương của Paradise
- Ngoài ra, chúng ta cũng có thể bù, trừ lương thưởng để hỗ trợ tính lương chính xác cho từng cá nhân.
Chấm công

MISA.Sala.NET
Paradise 4.0
- Nhấp chuột vào chức năng
trên thanh tác nghiệp bên trái màn hình hoặc vào menu Nghiệp vụ\Chấm công.
trên thanh tác nghiệp và chọn các bảng chấm công muốn thực hiện.
- Ở phần mềm này có hai phương thức chấm công: + Chấm công theo dấu vân tay.
+ Thiết lập ca làm việc.


- Ngoài ra, chúng ta cũng có thể thêm hoặc xóa các “Ca làm việc” để phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp
Tính lương
MISA.Sala.NET
Paradise 4.0
- Chọn thanh “Bảng lương” chọn nút :

để tính lương sau khi đã tổng hợp từ bảng chấm công, lương mềm, khấu trừ, quy định công ty và quy định nhà nước.
- Sau khi nhập các thông số cần thiết, phần mềm tự tính lương và trả ra kết quả ở mục “Thông tin lương” chọn “Thông tin Lương toàn công ty” để xem thông tin lương của các nhân viên toàn công ty (tím tắt Ctrl+I)
In
MISA.Sala.NET
Paradise 4.0
- Chọn
để upload bảng lương vừa tính lên hệ thống HRM.
- Chọn
để xuất ra báo cáo và tạo file excel lưu trữ nếu cần.
Tính chức năng
Bảng đánh giá
Tính tin cậy
Bảng đánh giá
Tính khả dụng
Bảng đánh giá
Tính hiệu quả
Bảng đánh giá
Khả năng bảo hành, bảo trì
Bảng đánh giá
Tính khả chuyển
Bảng đánh giá

Tiểu kết
Xét theo 21 tiêu chí của ISO 9126, phân hệ tính lương của MISA đạt được:
- 3 tiêu chí “Rất tốt” chiếm 14.3%
- 10 tiêu chí “Tốt” chiếm 47.7%
- 4 tiêu chí “Trung bình” chiếm 19%
- 4 tiêu chí “Chưa tốt” chiếm 19%

Tiểu kết
Nhìn chung, MISA.Sala.NET là sản phẩm đáp ứng được nhu cầu phát triển của nền kinh tế Việt Nam cụ thể là hỗ trợ đắc lực cho các doanh nghiệp. Nhằm giảm thiểu các chi phí phát sinh không cần thiết trong quá trình tính lương thủ công. Đây là phần mềm thiết yếu mà các doanh nghiệp nên tự trang bị cho mình bởi tính hiệu quả và an toàn của sản phẩm. Tuy nhiên, về phía MISA cũng nên nâng cấp, thay đổi các yêu cầu về phần cứng để hỗ trợ khách hàng trong việc thao tác.
Khảo sát chung về MISASala.NET - Phần mềm tính lương của Công ty Cổ phần MISA.

Mục tiêu nghiên cứu
Đối tượng
“Phần mềm MISA.Sala.NET - Phần mềm tính lương của công ty cổ phần MISA”.
Phạm vi nghiên cứu
Về không gian: Phần mềm tính lương MISA.Sala.NET

Về thời gian: thực hiện vào ngày 02 tháng 10 đến ngày 13 tháng 10 năm 2014
Phương pháp thu thập dữ liệu
Phương pháp phân tích, xử lý số liệu
Phương pháp phân tích, tổng hợp
Phương pháp so sánh
Phương pháp mô tả
Phương pháp nghiên cứu
Chương 1: Khái quát về vấn đề nghiên cứu
Chương 2: Khảo sát về phần mềm tính lương MISA.Sala.NET
Chương 3: Ưu nhược điểm của MISA.Sala.NET và giải pháp giúp phần mềm hoạt động tối ưu
Kết cấu đề tài
Giới thiệu công ty cổ phần MISA
Chương 1. KHÁI QUÁT VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
Chương trình máy tính được mô tả bằng hệ thống ký hiệu, mã hoặc ngôn ngữ để điều khiển thiết bị số thực hiện việc theo dõi công tác, chấm công… để lập bảng tính, thanh toán lương, bảo hiểm xã hội và khấu trừ một số chi phí cho người lao động.
Tiêu chí chất lượng
Hình 1 - Chất lượng trong vòng đời sản phẩm
Giới thiệu phần mềm tính lương MISA.Sala.NET
Mô hình chất lượng
a) Tính chức năng
- Tính phù hợp:
- Tính chính xác
- Khả năng hợp tác làm việc
- Tính an toàn
- Tính năng phù hợp

b) Tính tin cậy
- Tính hoàn thiện
- Khả năng chịu lỗi
- Khả năng tìm lỗi, báo lỗi
- Khả năng phục hồi

c) Tính khả dụng
- Có thể hiểu được
- Có thể học được
- Có thể sử dụng được
- Tính hấp dẫn
Khái Niệm
ISO 9126
ISO 9126
Là bộ tiêu chuẩn đánh giá phần mềm được chia làm bốn phần:
1. Đưa ra mô hình chất lượng sản phẩm phần mềm.
2. Phép đánh giá chất lượng ngoài.
3. Phép đánh giá chất lượng trong.
4. Phép đánh giá chất lượng sản phẩm phần mềm trong quá trình sử dụng
d) Tính hiệu quả
- Đáp ứng thời gian
- Sử dụng tài nguyên

e) Khả năng bảo hành, bảo trì
- Khả năng của phần mềm có thể chỉnh sửa
- Có thể phân tích được
- Có thể thay đổi được:
- Tính ổn định
- Có thể kiểm tra được

f) Tính khả chuyển
- Khả năng thích nghi
- Có thể cài đặt được
- Khả năng cùng tồn tại
- Khả năng thay thế
Mô hình chất lượng sử dụng
- Công ty cổ phần MISA
- Tên giao dịch: MISA Joint Stock Company, tên viết tắt MISA JSC
- Ngày thành lập: 25/12/1994
- Hiện nay, MISA có 01 trụ sở chính, 01 Trung tâm Phát triển Phần mềm, 01 Trung tâm Tư vấn và Hỗ trợ khách hàng, 05 văn phòng đại diện tại: Hà Nội, Đà Nẵng, Buôn Ma Thuột, Tp.Hồ Chí Minh, Cần Thơ.
Giới thiệu phần mềm Paradise 4.0
- MISA.Sala.NET : phần mềm tính lương tự động phát triển trên nền tảng công nghệ - Microsoft.NET.
- Phần mềm cho phép thiết lập từng kỳ tính lương theo chính sách lương của doanh nghiệp.
- Được phát hành 10/10/2013.
Paradise là một phần mềm tính lương cho doanh nghiệp vừa và nhỏ được thiết kế theo kiểu mở để có thể hỗ trợ nhiều doanh nghiệp và nhiều cách tính lương khác nhau trong một doanh nghiệp
- Paradise: phần mềm tính lương cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.
- Đến nay đã được cập nhật đến phiên bản thứ tư.
- Phần mềm tính lương Paradisa được phát triển trên công nghệ của Microsoft, ngôn ngữ lập trình là C#.NET, cơ sở dữ liệu là SQL Server.
Mô hình chất lượng trong và ngoài
Mô hình chất lượng sử dụng
Full transcript