Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Induction for New Recruited Employee

Induction for newcomers employee
by

alvin hikmawan

on 18 December 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Induction for New Recruited Employee

I S H A F C O Achievement Today Visi dan Misi History Brand Profile Menjadi perusahaan yang terbaik, terbesar serta pendulang profit terbanyak dalam dunia fashion muslim di Indonesia. Memahami kebutuhan customer secara menyeluruh baik dalam aspek emosional, spiritual, & intelektual

Memberikan solusi yang paling efektif untuk memenuhi kebutuhan customer. Shafira Sanggar Busana Muslimah digagas oleh Fenny Mustafa pada tahun 1989, sebagai jawaban kontemporer atas keresahan beliau terhadap busana muslimah yang tidak menarik dan, saat itu, cenderung ketinggalan zaman. Nama Shafira terilhami setelah beliau mendirikan sholat di Masjid Salman ITB. Nama ini diambil dari kata “Shaf” yang bermakna “Barisan yang Kokoh”, Shafira diharapkan dapat menjadi barisan yang kokoh dalam mendakwahkan busana Islami pada para muslimah.

Namun, saat kata “Shaf” dan “Ira” berdiri bersama-sama, kata Shafira juga melambangkan Batu Safir yang bermakna anggun dan elegan, mewakili keteduhan, keanggunan, kemewahan sekaligus suasana kerendahan hati pemiliknya.

Bentuk sulur pada logo Shafira diambil dari stilasi ragam hias arsitektur Islam, yang mengandung arti ‘Kehidupan’ yang tumbuh dan berkembang menaungi sekitarnya. Brand Philosophy Shafira adalah “Simply Elegant”. Shafira menampilkan koleksi yang bercirikan etnik, dengan gaya padu padan, potongan yang rumit, dan detail yang variatif, sehingga terwujud koleksi yang eksklusif dan elegant. Shafira menyediakan desain eksklusif dengan pengerjaan tangan yang rumit, padu-padan jenis kain, dan sentuhan payet atau bordir.

Shafira ditujukan untuk segmentasi pasar menengah keatas melalui koleksi produk dengan desain dan material yang ekslusif.

Fokus pada ekuitas dan ekslusivitas merek sebagai Brand Premium dalam Dunia Fashion Muslim.

Shafira mendedikasikan produk berkualitas tinggi untuk beragam tipe dan bentuk tubuh wanita dan pria berumur 25 tahun keatas. History Brand Profile Diciptakan pada tahun 2005 oleh Elidawati Ali Oemar sebagai alternatif busana muslim yang terjangkau bagi kalangan menengah, juga sebagai alternatif bagi busana muslim berkualitas dan up-to-date.

Zoya merupakan salah satu lini bisnis dari Shafco Enterprise, sebuah holding company yang bergerak dibidang Moslem Fashion sejak tahun 1989, yang membuat sebuah konsep busana yang modis dan islami dengan kantor pusat di Bandung, Indonesia. Zoya adalah nama feminin yang dipakai di Rusia dan Ukraina, diambil dari bahasa Yunani kuno yang berarti “kehidupan”. Dalam bahasa India memiliki arti “bersinar”, sedangkan dalam bahasa Arab diartikan dengan “peduli” dan “menyenangkan”.

Warna hijau pada logo Zoya melambangkan kehidupan, kesegaran, ketenangan dan pertumbuhan. Warna coklat berarti daya tahan dan kenyamanan yang melambangkan bumi dan tanah. Pada awal pendiriannya Zoya merupakan nama produk kerudung yang dikreasikan khusus untuk mature user. Dengan nama store yang dibuat adalah Amara (berasal dari bahasa latin amore = cinta).

Pada masa-masa berikutnya nama Amara diubah menjadi Lamara yang selanjutnya lebih populer dikenal sebagai “Rumah Kerudung & Baju Lamara (RKBL)”. RKBL memiliki beberapa produk unggulan, antara lain : Zoya, Sajeeda, Mahsya, dan Personal Scarf. Dengan mempertimbangkan berbagai hal, pada tahun 2010 diputuskan untuk mengubah nama store dan brand kita menjadi Zoya. Brand Philosophy Zoya adalah “Light and Color” . Zoya menampilkan koleksi yang berkarakter ringan, easy to wear, easy to match, serta lengkap dalam desain dan warna.

Mission Statement Zoya adalah “Lebih Pas Untuk Cantikmu”. Zoya sangat memahami karakter kecantikan yang berbeda bagi tiap wanita, Zoya mampu memberikan solusi terbaik untuk tiap karakter garis wajah dan tubuh.

Dalam waktu yang lebih panjang, Zoya ingin mewujudkan “Indonesia BerZoya”

Kini Zoya telah berkembang secara pesat melalui sistem bisnis franchise dengan lebih dari 60 cabang yang tersebar di berbagai penjuru tanah air dan memiliki puluhan ribu loyal customer, yang ditandai dengan makin banyaknya pemakai Zoya di tanah air. Zoya mendesain gaya-gaya yang ringan dan penuh warna untuk mempertegas kecantikan penggunanya.

Zoya memperlengkapi muslimah Indonesia dengan kerudung, busana dan aksesoris yang sesuai dengan berbagai pilihan gaya busana mereka dan dengan harga yang terjangkau.

Produk Zoya selalu mengikuti trend dunia dalam tampilan, gaya, potongan, kualitas serta kenyamanan dengan harga terjangkau.

Zoya mendedikasikan produk inovatif untuk beragam tipe dan bentuk tubuh wanita berumur 18 tahun keatas. Love Menjadikan Shafira corporation menjadi perusahaan yang paling diminati untuk tujuan berkarir oleh generasi muda. Integrity
Love
Service Excellence
Heart Work
Assertive
Fun
Creative Improvement
Open Mind I

S
H
A
F
C
O It's a long way to go
and it's your best moment
to show your best, to be the next Shafira Leader Favourite Moslem Store (FAMOS), atau yang lebih dikenal dengan Rumah Belanja Muslim FAMOS, pertama kali didirikan pada Oktober 2004. Sebagai bentuk department store bagi keluarga muslim.

FAMOS memiliki konsep one stop shopping untuk memenuhi semua kebutuhan keluarga muslim. Mulai dari perlengkapan bayi hingga kain kafan, semua tersedia di FAMOS.

Mulai dari kebutuhan fashion dan kosmetik untuk berbagai usia, jenis kelamin, dan pendidikan. Perlengkapan ibadah, seperti: mukena, sajadah, sarung, peci, dalam berbagai ukuran dan keperluan. Perlengkapan haji dan oleh-oleh haji.

Hingga kebutuhan acara ritual dan tradisional seperti penyelenggaraan jenazah dan perlengkapan hantaran pengantin. Semua tersedia untuk pria, wanita, anak, sampai orang tua.

Selain itu FAMOS juga menyediakan obat-obatan herbal/HABBATS, mainan edukasi anak, buku dan Al Quran. Misi Famos:
Memberikan kenyamanan & kelengkapan dalam berbelanja
Membership privileges yang berlaku di Famos seluruh Indonesia
merchandising/produk dengan brand terjaga, berkualitas, pelayanan baik
serta visual merchandising yg dapat dijadikan inspirasi dalam mengenakan produk History Bermula dari Program Shafira Peduli Anak Bangsa (SPAB) yang didirikan oleh Komisaris dan Manajemen Shafira pada tahun 2004 yang kemudian berubah menjadi Shafira Foundation tahun 2012.

Sejak awal pendiriannya, yayasan ini konsisten bergerak dalam bidang pendidikan, penanganan bencana alam dan aktivitas sosial kemasyarakatan lainnya. History 1989 Januari 1995 mulai menapaki secara serius bisnis fahion muslim membuka showroom pertama di Bandung membuka cabang Surabaya membuka cabang Jakarta Agustus 1990 Mei 2002 Oktober 2000 Desember 2004 Jumlah Karyawan Service Excellence Melalui program induction ini, kami ingin : CEO Operation Director Finance Director Accounting and Information Director Finance Accounting, & Administration GM Sales, Production, & Distribution GM Product, Fashion, & Creative GM Vice President Production & Logistic Manager E-Commerce & Online Media Manager Shafira Sales & Operation Manager Zoya Sales & Operation Manager Famos Sales & Operation Manager Shafira Area Manager Deputy Manager of Sales & Operation Zoya SPV. Area Zoya Compliance
&
Traffic Control Purchasing & Product Sourcing Manager Zoya Merchandiser Manager Zoya Head
of Designer Shafira Head
of Designer PR & Marketing Communication Manager Famos Merchandiser Manager Visual Creative Manager Shafira Merchandiser Manager Finance Manager Tax Manager Business Process Improvement & Corporate Planning Coordinator MIS Head Deputy Manager of Accounting & Finance Security Coordinator Executive Secretary Coordinator HRD Manager Amal Foundation Coordinator Corporate Legal & GA Manager Deputy of HRD Manager Heart Work Assertive Fun Kami mengucapkan selamat bergabung untuk anda para fresh graduate.

Sebagai seorang fresh graduate, kami yakin bahwa anda datang dengan penuh potensi.

Satu-satu penghalang anda untuk membuktikan potensi yang anda miliki dan meraih kesuksesan, adalah “Syndrom Tiga Bulan” dalam sebuah zona wi-fi tanpa batas saat Anda bekerja keras ... Anda cenderung terlena dan membuat Anda ... bermalasan !!! Kami tidak ingin Anda seperti itu,
jadi Kami membuat aturan, yang disebut Creative
Improvement Open Mind to Shafira Corporation Perubahan Perilaku & Kebiasan

Perubahan Tanggung Jawab

Perubahan Value

Perbedaan Idealisme

Perubahan Culture Penyebab Perasaan lelah yang menyiksa

Bad-Mood lebih dari satu minggu

Demotivasi dalam pekerjaan

Hilangnya keinginan berprestasi

Menjadi Emosional

Keinginan untuk forfeit dari tantangan Gejala Atasi Tidak membantu anda untuk mengeluh

Dapat memberikan motivasi

Bukan type “Blaming”

Terbiasa fokus pada solusi Carilah
Sahabat yang Supportive Lakukan
Afirmasi Positif keep discard "Tantangan seperti ini memang hanya bisa diselesaikan oleh saya" "Aduh, kenapa saya lagi yang diberi tugas seperti ini?" "ya Tuhaann... aku punya masalah yang besar nih..." "Masalah! Aku punya Tuhan yang besar tau!!! Renungi Ayat Berikut Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai dengan kesanggupannya. Ia mendapat pahala (dari kebajikan) yang diusahakannya dan ia mendapat siksa (dari kejahatan) yang dikerjakannya.... (al ayah..)
QS - 2 : 286 Shafco History Ide pendirian lembaga berawal dari sebuah kepedulian terhadap masih rendahnya kualitas pendidikan, moral, kesehatan dan ekonomi masyarakat Indonesia pada umumnya dan lingkungan sekitar pada khususnya.

Shafira Foundation percaya bahwa upaya perbaikan dan peningkatan derajat kualitas hidup bangsa dan umat manusia adalah tanggung jawab semua pihak. Syndrome Tiga Bulan (Three Months Syndrome), adalah suatu gejala psikologis yang normal dialami oleh para fresh graduate.

Sebuah syndrome, yang seringkali menghinggapi para newcomers, yang mencoba membuktikan diri dalam dunia profesional. membuat
Lebaran Bersama Shafira (LBS) yang pertama LBS lima tahun terakhir Shafira Peduli Anak Bangsa
memberikan bantuan ke Aceh Welcome to Sebaran Store Gilarsi W. Setijono Deny Setiawan Elidawati Ali Oemar Roshenda Noor Eva Hanura Luziani ... dengan komputer Core Value Agus Tisna Wasita Shafco HR History 2005 Lamara didirikan 2007 Lamara semakin menseriusi
pengembangan bisnisnya
dengan mulai menggandeng
beberapa toko jaringan 2008 15 toko Lamara dibuka serentak diseluruh Indonesia 2010 Lamara bertransformasi ke Zoya Mengembangkan Shafira Corporation menjadi perusahaan korporasi yang profesional, profitable, dan modern. Bisnis Proses Shafira Corporation November 2011 Shafira mengikuti Jakarta Fashion Week 2012 Shafira Corporation semakin berkembang, dengan dibukanya beberapa anak perusahaan, dan showroom yang semakin bertambah banyak dan meluas di seluruh Indonesia.

Pada 2012 ini, Shafira Corporation siap mengguncang dunia fashion busana muslim, baik nasional maupun internasional. Sebagai market leader yang telah lebih dari 23 tahun eksis di Indonesia. Mission Statement Shafira adalah “Gaya Islami”. Shafira menampilkan koleksi yang mencerminkan keindahan, namun selaras dengan nilai-nilai Islami. Membantu anda mendapatkan pemahaman mengenai bisnis kita secara global
Membantu anda untuk memiliki kebanggan sebagai bagian dari keluarga besar Shafira Corporation, serta memiliki komitmen untuk berkarya secara total dibagian manapun anda ditempatkan.
Membantu anda untuk mendapatkan pemahaman terhadap aturan kepegawaian di Shafira Corporation
Full transcript