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PROGRAMA DE REHABILITACIÓN Y REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A UNA ARL

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juan carlos giraldo

on 10 May 2016

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Transcript of PROGRAMA DE REHABILITACIÓN Y REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A UNA ARL

REHABILITACIÓN PROFESIONAL

PROCESO DE ADAPTACIÓN Y READAPTACIÓN POR EL CUAL SE COMPENSA EL MAYOR GRADO POSIBLE LAS HABILIDADES Y DESTREZAS AFECTADAS A NIVEL PROFESIONAL, PERMITIENDO QUE UNA PERSONA CON LIMITACIÓN OBTENGA Y CONSERVE UN EMPLEO. SE DEBE VER COMO UN MEDIO NO COMO UN FIN, SU OBJETIVO PRIMORDIAL ES GENERAR INDEPENDECIA Y AUTONOMÍA EN LA PERSONA LIMITACIÓN.
REHABILITACIÓN PROFESIONAL
ENTORNO LABORAL
ENTORNO SOCIAL
ENTORNO FAMILIAR
GRACIAS
PROGRAMA DE REHABILITACIÓN Y REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A LA ARL
LA REHABILITACIÓN

SE DEFINE COMO EL CONJUNTO DE ACCIONES SOCIALES, TERAPÉUTICAS Y DE FORMACIÓN, CON UNA DURACIÓN LIMITADA Y OBJETIVOS CLAROS; DEFINIDA, ARTICULADA Y CONDUCIDA POR EL EQUIPO INTERDISCIPLINARIO. INVOLUCRANDO AL INDIVIDUO EN SU PROPIO PROCESO DE REHABILITACIÓN, A LA COMUNIDAD LABORAL-SOCIAL-FAMILIAR.
RESPONSABLE:
AREA DE SALUD OCUPACIONAL

SE TRABAJA EN
AUTO CONCIENCIA

MANEJAR LAS RELACIONES CON LOS OTROS
MOTIVACIÓN

MANEJO DE EMOCIONES

EMPATÍA.
OBJETIVO GENERAL.

PROPORCIONAR AL TRABAJADOR AFILIADO AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES DE ARL, UNA REHABILITACIÓN INTEGRAL EN TÉRMINOS DE CALIDAD, OPORTUNIDAD, EFICACIA Y EFICIENCIA.
NORMATIVIDAD

LEY 100 DEL 93 ARTICULO 153 NUMERAL 3 EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL BRINDARA ATENCIÓN EN SALUD INTEGRAL, EDUCACIÓN, FORMACIÓN, FOMENTO DE LA SALUD, PREVENCIÓN, DIAGNOSTICO, TRATAMIENTO Y REHABILITACIÓN. LEY 361 DE 1997 EN SU CAPITULO III DE LA REHABILITACIÓN PARA LAS PERSONAS CON ALGUN GRADO DE DISCAPACIDAD. ASI EL MISMO LOS DECRETO 1295/94; 2174/96; LEY 776/02; 87/93 LA RESOLUCIÓN 1445/06 Y DEMAS NORMAS QUE ESTABLECEN EL CUBRIMIENTO DE LOS PROCESOS ASISTENCIALES Y DE REHABILITACIÓN INTEGRAL POR PARTE DE LAS ARL.
JKJKJ
P
ETAPA 1

IDENTIFICACIÓN DE LOS CASOS PARA INGRESAR AL PROGRAMA DE REHABILITACIÓN.
ETAPA II
EVALUACIÓN DEL CASO

DIAGNOSTICO: EPS - ARL.
PRONOSTICO FUNCIONAL: ARL.
PLAN DE REHABILITACIÓN: ARL.
ETAPA III
REHABILITACIÓN

REHABILITACIÓN FUNCIONAL: TRABAJADOR - IPS - ARL.
ADAPTACIÓN OCUPACIONAL: EMPRESA - ARL.
MODIFICACIONES DEL AMBIENTE LABORAL: EMPRESA.
ADAPTACIÓN AL ENTORNO EXTRA LABORAL: TRABAJADOR (FAMILIA) - EMPRESA - ARL.
REHABILITACIÓN PROFESIONAL: TRABAJADOR - ARL (NUEVO CENTRO DE RH) - CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES.
REINCORPORACIÓN LABORAL:

TRABAJADOR - EMPRESA - IPS - ARL.
SEGUIMIENTO

AL TRABAJADOR: LA EMPRESA, Y LA ARL.
A LA EMPRESA: ARL.

INFORMACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

SEGUIMIENTO DE CASOS POR PARTE DE ARL, ANALISIS
Y DIFUSIÓN DEL SGRL .

REHABILITACIÓN FUNCIONAL:

COMPRENDE ACCIONES QUE BUSCAN RECUPERAR EL MAXIMO POSIBLE LA FUNCIÓN O COMPENSACIÓN DE HABILIDADES PERDIDAS, BASANDOSE EN PRINCIPIOS DE BIOMECANICA, FISIOLOGIA, NEUROPSICOLOGIA, PARTIENDO DEL DIAGNOSTICO Y LOS REQUERIMIENTOS INDIVIDUALES.
PROGRAMA DE RH OCUPACIONAL

1. EVALUACIÓN DE EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO Y DEL ENTORNO LABORAL.
2. PRUEBA DE TRABAJO Y MODELO DE OCUPACION HUMANA.
3. ASESORAMIENTO A EMPRESA PARA LA ADAPTACIÓN O REHUBICACIÓN LABORAL.
4. REINDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO.
5. INSPECCIÓN Y SEGUIMIENTO AL REINTEGRO.
EVALUACIÓN Y TOMA DE DECISIONES

MOMENTO EN EL CUAL SE DECIDE QUE CASOS CONTINUAN EN EL PROGRAMA DE REHABILITACIÓN.
A QUIEN SE LE MODIFICA EL PLAN DE REHABILITACIÓN Y PORQUE.
QUE CASOS SE FINALIZAN Y/O SE DAN DE ALTA.
RECURSO HUMANO

COORDINACIÓN
JUAN CARLOS GIRALDO DE LOS RIOS
FT. ESP. GERENCIA EN SO

GRUPO REHABILITACIÓN:
ORTOPEDISTAS.
FISIATRAS.
ANESTESIOLOGOS.
MEDICOS LABORALES.
FISIOTERAPEUTAS.
TERAPEUTAS OCUPACIONALES.
FONOAUDIOLOGO.
PSICOLOGO.
ASESORES DE REINTEGRO.
RECURSO FÍSICO IPS AVANCE AMÉRICAS

PRIMER PISO:
GIMNASIO, CONSULTORIOS.

SEGUNDO PISO:
GIMNASIO MMSS, FONOAUDIOLOGIA, TO.

QUE TRATAREMOS EN EL PROGRAMA DE REHABILITACIÓN INTEGRAL

RESOLUCIÓN 1401 ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES QUE POR SU COMPLEJIDAD NECESITEN ESTAR EN EL PROGRAMA.
DIFICULTADES EN NUESTRO PROCESO

1. PREDOMINIO DE LA REHABILITACIÓN FUNCIONAL A LA OCUPACIONAL.
2. LOS RECURSOS PROPIOS NO SON OPTIMIZADOS.
3. NUESTRAS DEBILIDADES SON RECONOCIDAS POR LOS AFILIADOS.
4. SISTEMA NO ENGRANADO NI CORDINADO ENTORNO A UN PROGAMA DE REHABILITACIÓN (FUNCIONAL - PROFESIONAL).
5. CULTURA NO PARTICIPATIVA POR PARTE DEL TRABAJADOR.
6. FALTA CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES PARA LOS PROCESOS DE REHABILITACIÓN PROFESIONAL.
8. UN ESPACIO ACORDE QUE CUENTE CON ÁREA DE PRUEBAS LABORALES.
9. DIFERENCIACIÓN ENTRE TERAPIA OCUPACIONAL Y FISIOTERAPIA.
APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS EN SITUACIONES REALES
QUE MEJORAREMOS

1. EL FIN ESENCIAL.
2. CONTROL DEL GASTO.
3. FORTALECER EL GRUPO DE REHABILITACIÓN.
4. CAMBIO DE CULTURA POR PARTE DEL TRAJADOR Y LA EMPRESA.
5. CONTROL ADMINISTRATIVO DE LOS CASOS.
6. CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES.
7. PLANTA FISICA.
8. FIDELIZACIÓN DE LOS CLIENTES. ( KNOW HAW).
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1. ENFOCAR EL PLAN DE REHABILITACIÓN
A LO OCUPACIONAL.
2. PROPORCIONAR A LA GERENCIA DE SALUD UN MEJOR RECURSO PARA EL REINTEGRO OPORTUNO.
3. APLICAR UN MODELO DE REHABILITACIÓN CON OBJETIVOS CLAROS Y TIEMPOS ESPECÍFICOS.
4. POSICIONARNOS COMO UN REFERENTE FUERTE EN LA GERENCIA DE SALUD
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