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Análisis de la película: ¨Pandillas de Nueva York¨

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Tu mama Lo Sabe

on 10 June 2014

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Análisis de la película: ¨Pandillas de Nueva York¨
design by Dóri Sirály for Prezi
Los Conejos Muertos:

Descripción
Grupo de inmigrantes irlandeses que se establecieron en la ciudad de Nueva York en los Estados Unidos de Norteamérica, en busca de un futuro más próspero, no obstante viven en situaciones precarias.

Objetivo común
Proteger y promover la aceptación, el respeto y la no discriminación de la comunidad irlandesa en la sociedad estadounidense.

Conductas grupales
Reuniones para planificar las protestas o las futuras rebeliones.
Emplear la violencia como recursos de defensa a la integridad del bienestar colectivo.

Características esenciales en el grupo
- Se presentan en medio de un contexto de pobreza y precariedad.

- Son víctimas de la indiferencia y la injusticia social.

- Ambos grupos viven bajo la constante violencia.

- En los dos grupos se observa un descontento masivo por el gobierno.
Formación y cohesión grupal
Los Nativos: 
Descripción
Grupo de estadounidenses que gobiernan: ¨los 5 puntos¨ mediante la corrupción, el asesinato y la aplicación de la violencia en general, siendo la generación de miedo, su arma principal.
 
Objetivo común
Buscar hacer prevalecer su cultura y que esta no se mezcle con otras externas, consideradas inferiores o denigrantes.
 
Conductas grupales
Infundir el miedo como forma de sometimiento hacia sus miembros y hacia los demás grupos externos.
Liderar autoritariamente bajo sus propios criterios
Ejercer la violencia extrema
Teoría italiana francesa o psicología de las masas:

Sostiene que los grupos poseen una mente colectiva, dejando de lado sus miembros, sus aspiraciones individuales para adoptar sólo las que el grupo requiere; es por eso que esta teoría es la que mejor explica la psicología de estos dos grupos.
En los conejos muertos, se observa una perspectiva colectivista más marcada, puesto que, sus líderes promueven el bienestar de toda la comunidad irlandesa, sin embargo, por momentos, Ámsterdam, tiende a adoptar una postura más individual, buscando lograr sólo sus objetivos de toma de venganza.
A su vez, en los nativos, se evidencia una tendencia si bien colectivista, el carnicero tiende a velar más por su bienestar, manteniendo el control absoluto de su territorio, en el fondo, sólo utiliza a su grupo para elevar su ego y estatus social.
Los Conejos Muertos
Los Nativos
Rasgos de los Grupos

Deseo de prolongar la relación

Interacción de forma continuada

Experiencia en base a normas

Lazos motivacionales centrados en objetivos, gratificaciones, etc.

Conejos Muertos:
Deseo de prolongar la relación 
Los conejos muertos querían continuar su relación, además, deseaban volverse más numerosos, hasta extenderse a una comunidad respetada en los estados unidos.
 
Interacción de forma continuada
Este grupo tenía muchos años de formación, no obstante, luego que murió su líder, quedaron a la deriva, esta interacción fue guiada y continuada por Ámsterdam.
 
Experiencia en base a normas
Los conejos muertos mantenían normas de protegerse entre sí, de defender sus derechos y de protestar ante las injusticias sociales.

Lazos motivacionales centrados en objetivos, gratificaciones, etc.
Dentro de los conejos muertos tenían objetivos y estaban motivados con el principio de lograr reconocimiento social, luego, disfrutaron de las gratificaciones, de la importancia que la comunidad, después adquirió.
Los Nativos:

Deseo de prolongar la relación 
Los nativos más allá de querer continuar la relación, buscaban prolongar su poderío por muchos más años, amenazando y controlando a sus adversarios.
 
Interacción de forma continuada
Este grupo interactuaba constantemente y estaban informados de todo lo que pasaba a su alrededor.
 
Experiencia en base a normas 
El carnicero planteó normas para su beneficio personal, utilizando a su grupo, para lograr dicho propósito.

Lazos motivacionales centrados en objetivos, gratificaciones, etc.
Los nativos eran motivados por el deseo de ser poderosos e influyentes, teniendo como gratificación, el respeto y el temor de la comunidad.
Estructura grupal: Normas, Roles, Status y sus componentes.
Los Conejos Muertos

1. El Padre Vallon (muere)
2. Amsterdam Vallon

3. Monk: dirigente electo asesinado

4. La comunidad irlandesa + personas afro-descendientes

Dirigir

Encaminar

Mantenerlos Unidos

El Padre Vallon

Reunificar y reivindicar al grupo.

Orientar al grupo hacia objetivos principales.

Motivar e impulsar al grupo.

Amsterdam Vallon

Representar a los inmigrantes irlandeses y comunidades aliadas de forma política.

Velar por el bienestar de la comunidad que lo eligió.

Promover una campaña de desprestigio contra el carnicero Bill.

Monk
Apoyar y seguir todas las órdenes generadas por su líder.

Unirse y agruparse para generar presión política y defender sus derechos.

Manifestarse en público en protestas o marchas lideradas por sus máximos representantes.

Comunidad Irlandesa + afro-descendientes

Los Nativos

1.)El Carnicero Bill Cutting
2.)Asesor 1: McGloin
3.). Asesor 2: Happy Jack
4.). La comunidad de los nativos


La formación de los conejos muertos se da, ante un episodio histórico en 1846.
Por otro lado, los nativos, se forman como un grupo, que se opone al cambio.
Sin embargo, ambos grupos (conejos muertos y nativos) aunque rivales en un inicio, comparten ciertas características en común:
Por otro lado, la cohesión se ve reflejada en ambos grupos, según Shaw (1983), existen 5 criterios primordiales para definir dicho término dentro de un contexto de carácter grupal:
Atracción

Interpersonal entre los miembros del grupo.

Pertenencia grupal

Hacia las actividades que el grupo realiza

Hacia las recompensas conseguidas por el grupo(atracción instrumental)

Los Conejos Muertos:
 
Atracción interpersonal entre los miembros del grupo:
Entre los conejos muertos había atracción interpersonal, puesto que había proximidad, semejanza actitudinal además, compartían la misma ideología y la historia.
 
Atracción por la pertenencia grupal:
Al ser un grupo de inmigrantes irlandeses se sentían solos y aislados por la sociedad estadounidense, por ello, formaron un grupo, con el deseo de cubrir esa necesidad de pertenecer o formar parte de una comunidad.
 
Atracción hacia las actividades que el grupo realiza:
Los conejos muertos fomentaban su relación con la iglesia, iban a misa y realizaban bailes endémicos de Irlanda, además, realizaban eventos sociales, donde compartían con la familia.

Atracción hacia las recompensas conseguidas por el grupo (atracción instrumental)
Su motivación es ser reconocidos y respetados dentro de los 5 puntos y que el gobierno estadounidense los tome más en cuenta.
Los Nativos: 

Atracción interpersonal entre los miembros del grupo: 
Entre los nativos no había mucha atracción interpersonal, porque su líder les trataba de forma tosca y violenta, más que atracción, se imponía el miedo.

Atracción por la pertenencia grupal: 
Los nativos sentían ser parte de una gran colectividad, porque dominaban los 5 puntos y se sentían poderosos y superiores al resto de comunidades.

Atracción hacia las actividades que el grupo realiza:
Existía un gusto por la violencia, el boxeo callejero, las grandes fiestas, las orgías y los asesinatos.
 
Atracción hacia las recompensas conseguidas por el grupo (atracción instrumental) 
La recompensa era ganar el respeto de los demás, era el gobierno absoluto de los 5 puntos ya que, la policía no interfería dentro de este territorio, por el poder supremo de los nativos.
Proceso de influencia de los grupos
Según la teoría de Moscovici:

Teoría de Moscovici

Normalización

Conformidad

Innovación
Los Conejos Muertos:
 
Normalización:  
El Padre Vallon estableció las normas de referencia iniciales para el grupo, que guiarían a este, a largo plazo en el futuro.
 
Conformidad:  
Dentro de los conejos muertos se aceptaba por unanimidad los valores establecidos por el Padre Vallon y luego por Ámsterdam.
  
Innovación:  
Esta es establecida por Ámsterdam, quien al retornar al grupo de los conejos muertos, estableció nuevas normas.


Los Nativos:

Normalización:
El carnicero Bill Cutting, establece las normas de referencias para controlar y dominar a los nativos.

Conformidad:  
Dentro de los nativos se aceptaba por unanimidad los valores establecidos por el carnicero Bill, por miedo a sufrir represalias por su parte, si se negaban a seguir sus órdenes.
 
Innovación:  
En los nativos, no hay innovación porque, se cierran al cambio, y a las mismas normas que estableció.

Además, es importante recalcar que la influencia de los grupos se da en todo nivel, pues los líderes impactan en los sujetos en el plano de pensamientos, sentimientos y conductas, afectando a la colectividad de forma directa o indirecta, ello se ve reflejado en ambos grupos, puesto que, sus líderes, tanto Ámsterdam en los conejos muertos, así como El carnicero en los Nativos, eran símbolos que creaban cambios dentro de sus comunidades.

Por otro lado, en todo grupo hay un consenso u acuerdo, que muchas veces es tácito, es decir no es necesario que sea verbalizado por sus líderes, aun así, todos sus miembros lo acatan y dan por hecho.


Integrantes:
Mario Chávez Guzmán

Estrella Guerra Díaz

Isabella Gutiérrez Aguilar

Jorge Gutiérrez Villa

Lusmar Mego Pérez

Gracias
Totales!!!
Conclusión
Desde el punto de vista psicológico, los grupos al tener un objetivo en común y un líder que sepa cómo llevar al grupo hacia el logro del objetivo, este se verá fortalecido y estable, más que si el líder pues solo siguiera lo que él desea. Pero claramente así como en estos dos grupos, la teoría colectivista predomina, también hay un claro ejemplo de que la teoría individualista siempre estará presente, haciendo que ambas se complementen.


Creador del prezi:

Jadith Jesús Ezaine Gutierrez
Mantener el control absoluto de los cinco puntos.
Mover al grupo hacia un logro propio a través de la intimidación y del miedo.
Brindar refugio y alimento a los integrantes de su banda, buscando su beneficio propio.

El Carnicero Bill Cutting

Seguir las órdenes del carnicero.
Intimidar a sus adversarios mediante, su habilidad de la pelea y su rudeza.
Asesor 1: McGloin
Ignorar los actos de corrupción de Bill el carnicero.
Asesinar a Ámsterdam por encargo de Bill el carnicero.
Asesor 2: Happy Jack

Obedecer al carnicero Bill Cutting.
Ser violentos con las demás comunidades distintas a los nativos, por considerarlas inferiores.
Tomar las armas de fuego ante un conflicto con el gobierno.

La comunidad de los nativos
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