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Ley del Servicio Civil

Presentación para Número Zero. Lee la nota aquí: http://goo.gl/tRpR7J
by

Karina Montoya Guevara

on 22 July 2013

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Transcript of Ley del Servicio Civil

Ley del Servicio Civil
Reclamo 1
Se crearía otro régimen laboral más
Reforma laboral del sector público
Prevista para terminar en seis años
Ley N° 30057
Promulgada el 4 de julio por el Ejecutivo
Mientras tanto...
En Arequipa (elcomercio.pe)
En Puno
(pachamamaradio.org)
En Chiclayo
(larepublica.pe)
En Lima
(larepublica.pe)
"Busca un servicio civil meritocrático, flexible y con altos niveles de eficiencia que sirva mejor a todos los peruanos".
(servir.gob.pe)
Incorporación voluntaria para los empleados.
Las entidades públicas ofrecerán migrar a este régimen en los próximos seis años.
por un proceso de selección con énfasis en méritos
no tienen que renunciar a su actual régimen para postular
el objetivo final es que los nuevos empleados públicos ingresen por este proceso de selección.
Nuevas clasificaciones
Funcionario público
Directivo público
Servidor civil de carrera
Servidor de actividades complementarias
Lo (realmente) nuevo
Clasificaciones de empleados.
Escalas remunerativas.
Eliminación de periodo de prueba.
Evaluaciones de desempeño para ascensos y beneficios.
Tipos de compensaciones
Compensación económica.
-
Sueldo según escalas remunerativas de la ley. No será negociable con sindicatos.
Compensación no económica
. Destinados a motivar la competitividad. Establecidos por el empleador pero negociables con sindicatos.
Los excluidos
Banco Central de Reserva
Congreso de la República
Sunat
SBS (Superintendencia de Banca, Seguros y AFP)
Contraloría General de la República
Obreros gobiernos regionales y locales
Servidores de carreras especiales:
Diplomáticos, personal en universidades nacionales, personal de Salud, profesores, militares, policías, fiscales, jueces y personal en penales.
A excepción del Funcionario Público, en las demás categorías puede haber "servidores de confianza" (máximo 20% del personal)
Vacaciones pagadas

Gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias = un sueldo
Los regímenes actuales
Reclamo 2
Despidos masivos
Nuevo orden
El DL 276, el DL 728, el CAS (sin gratificaciones) y las Carreras Especiales (Educación, Fuerzas Armadas, Policía, Salud).
Resultados de las evaluaciones:

- Rendimiento distinguido (máximo 10% del personal).
- Buen rendimiento
- Rendimiento sujeto a observación
- Desaprobado

Salir "desaprobado" es causal para el término de la relación laboral sin indemnización.
La ley obliga a capacitar al personal, a que conozca y obtenga facilidades para cumplir con objetivos laborales.
La ley NO especifica cuántas capacitaciones son necesarias antes de una evaluación
Lo que falta
Especificar escala de remuneraciones (banda remunerativa)
Definir máximo de capacitaciones previas para separar a empleados que no cumplan objetivos laborales.
Masiva y urgente campaña informativa.
Bajo la supervisión y acción de la Autoridad Nacional del Servicio Civil
Incorporar demandas de los sindicatos contrarios a la ley.
Definir el destino de los recursos del CAFAE, usados como fuente de remuneración (no oficial) actualmente.
Definir criterios "meritocráticos" diferentes a aquellos de los concursos públicos actuales.
Primer reglamento
General.
Aprobado por la PCM a propuesta de Autoridad Nacional de Servicio Civil (Servir).
Segundo reglamento
Compensaciones.
Refrendado por la PCM y MEF a propuesta de Servir (parte no económica) + Dirección de Recursos Públicos + Presupuesto Público.
Tercer reglamento
Régimen especial para gobierno locales.
Aprobado por la PCM a propuesta de Servir.
En 180 días
(para enero del 2014)
2020
El 62% de peruanos no está enterado de esta ley
El 71% en Lima tampoco sabe del tema
(Ipsos Perú - Junio 2013)
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