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RH-Impulse

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by

Xprezi Matías Valenzuela

on 26 November 2012

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Transcript of RH-Impulse

,, Esta en tus manos! Potenciar la capacidad competitiva y la rentabilidad de las organizaciones desde la función de RRHH... Maximizar la visión de RRHH Mayor proximidad y alineamiento con las áreas de negocio.
más valor a la organización.
Potenciar la credibilidad y visibilidad del área RH Impulse Nadie puede volver atrás y empezar de nuevo
pero cualquiera puede empezar hoy y crear un nuevo final Soy lo suficientemente feo y lo suficientemente bajo como para triunfar por mí mismo".
woody allen Lo fascinante del cine es colocar al espectador en posiciones morales en las que nunca estuvo.
Alex de la Iglesia Potenciando la proximidad y maximizando el valor ¿Qué puede hacer RRHH para maximizar
su misión? Partner de Proximidad y alineamiento aportar más Valor Servicio Excelente negocio Indicadoes de exito Cuales son las tendencias de RRHH hoy? Cual es nuestra propuesta? Como lo hacemos? Transformación del modelo de RRHH Desarrollo y capitalización del talento Alinear y energizar el liderazgo Conseguir una mayor implicación y compromiso Promover la innovación constante y el trabajo colaborativo -Entorno y empresa (retos y necesidades)
-Situación actual y deseada del área de RRHH.
-Campo de fuerzas
-Prioridades de actuación
-Áreas clave de desarrollo departamental
-El programa RH Impulse
-Detalle de contenidos y metodología
-Aportación de valor vinculada
--Reuniones y entrevistas con los profesionales de RRHH, Dirección y clientes internos
-Pasación de cuestionarios
-Análisis de la información (Entorno, Empresa, Departamento, Personas)
-Integración y cohesión del equipo de RRHH.
-Elaboración del plan de comunicación
-Presentación del programa
-Gestión de los apoyos
-Análisis sistémico
-Gap Situación actual y situación deseada
-Mapas de cambio general y del equipo (relaciones e impacto)
-Modelos de Detección y aprovechamiento de oportunidades
-Coaching grupal
-Creatividad e Innovación
-Autoconocimiento y desarrollo personal y del equipo.
-Aceptación, responsabilidad y proactividad
-Gestión de la triada
Pensamiento
Emoción
Corporalidad
-Mapa de cambio personal -Liderazgo relacional
-Comunicación y relaciones humanas
-Gestión del campo emocional.
-Gestión de conflictos
-Mapas de red de influencia
-Presentaciones efectivas de alto impacto
-Marketing y Networking interno
-Mapas de relación y aportación de valor al
cliente interno.
-Mentoring
-Técnicas y herramientas de desarrollo de proyectos de RRHH
-Modelos de Rendimiento Humano
-Aprendizaje colaborativo: compartir conocimientos y experiencias.
-Planes de transferencia
-Sistemas de medición (ROI)
no dejes que
te la cuenten...
víve la experiencia! Más alineamiento con la cultura y estrategia de la organización. Mayor capacidad de generar confianza a través de ser un ejemplo
Mejora de las competencias relacionales
Aumentar la capacidad de integrar e innovar prácticas de RRHH
Desarrollar habilidades de coaching
algunos de nuestros clientes
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