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FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

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Angela Molano

on 17 February 2016

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Transcript of FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

Universidad de los Andes
Formulaciones estratégicas
PDI 2016-2020
Objetivo
Vincular y potenciar la contribución de los integrantes de la Facultad con roles de liderazgo: Decano, Vice Decano, Secretaria General, Directores y Coordinadores.
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

PROGRAMA DE
FORTALECIMIENTO DE CULTURA

Acompañar el proceso de fortalecimiento de cultura de la Facultad.
Se busca que los valores que nutren la cultura y los procesos que involucran a las personas se constituyan en satisfactores que:
Estimulan el bienestar, armonía y el desarrollo del talento humano
Lo encausan hacia el cumplimiento de la misión, visión y los objetivos de la Facultad de Ciencias Sociales.
FASES
Participantes

Los participantes se distribuirán en dos grupos, así:



Los grupos iniciarán el proceso de manera independiente, posteriormente se alternarán sesiones integradas
Coaching de equipo
Proceso de acompañamiento en el que los equipos encuentran la oportunidad de reconocer su potencial y encauzarlo hacia el cumplimiento de sus metas.
Estructura
Conversaciones orientadas a que el equipo:
ANTECEDENTES
OBJETIVO
Propósito de la Facultad: generar una cultura que asegure identidad, a la vez que fortalezca las interacciones cotidianas y que potencie el cumplimiento de los objetivos propuestos.
Se inició un proceso de sensibilización e integración. Avances: fortalecimiento de la motivación, las relaciones, la comunicación, el empoderamiento y la apertura al cambio.
Se creó el Comité Administrativo: facilitador del proceso de transformación cultural.
Apuesta actual: crear condiciones que aseguren el involucramiento de todos los actores, que fomente un liderazgo visible de sus directivos, que cuente con facilitadores internos con mecanismos que aseguren sostenibilidad en los cambios propuestos.
Iniciativas para continuar: (1) Definir el propósito del equipo. (2) Vincular y potenciar la contribución de los integrantes de la Facultad con roles de liderazgo. (3) Proporcionar al Comité Administrativo herramientas que permitan potenciar su rol como equipo facilitador del proceso.
ESTRATEGIA DE
INTERVENCIÓN

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

VINCULACIÓN
PROPÓSITO
COMPARTIDO
Objetivo:
Construir un marco de referencia que se constituya como foco orientador e inspirador del proceso.
FORTALECIMIENTO DEL
LIDERAZGO
Temas que propicien reflexión, a la vez que aporten herramientas prácticas que faciliten el ejercicio del liderazgo.

Los contenidos específicos se determinarán teniendo en cuenta el propósito compartido y las necesidades identificadas en la fase de diagnóstico del proceso de coaching de equipo.
Talleres formativos
DURACIÓN
EQUIPO DE FACILITADORES
DEL PROCESO
Objetivo
Conformar y formar una red de Facilitadores del Proceso de Fortalecimiento de Cultura, que facilite el proceso de cambio y que contribuya a la sostenibilidad del proceso en el tiempo.
Proceso de conformación y formación
Conformación
Formación
Objetivos:

Proporcionar herramientas conceptuales y prácticas que faciliten el desempeño del rol de facilitadores
Acompañamiento
Objetivos

Estimular la generación de conocimiento a partir de las experiencias de los Facilitadores.
Mantener la motivación y compromiso con el proceso.
Metodología

Comunidad de aprendizaje. Sesiones orientadas con metodología de coaching grupal en las que se genera conocimiento a partir de lecciones aprendidas.
Cronograma preliminar
RESULTADOS
ESPERADOS
Propósito compartido FACISO:
Misión. Expresada en principios y valores de la Facultad.
Visión. Descripción de la imagen futura de la Facultad.
Equipo de líderes alineado con el propósito compartido de FACISO. Y comprometido con su misión de ser modelo inspirador en la alineación y compromiso de los equipos de trabajo con la cultura de la Facultad.
Equipo de Facilitadores integrado, alineado con el proceso, con herramientas que faciliten su rol como red de apoyo en el proceso de cambio y con capacidad de posibilitar la sostenibilidad del proceso en el tiempo.
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