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PROCESO ADMINISTRATIVO TOTTO

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by

Irving Morales

on 8 June 2013

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Transcript of PROCESO ADMINISTRATIVO TOTTO

CONTROL Group
#4 0 + - = 9 8 7 1 2 3 4 5 6 c TIPO DE COMUNICACION QUE SE IMPLEMENTARA
DENTRO DE LA EMPRESA Nuestro tipo de comunicación a la hora de brindar información dentro de la organización es a través de memorando para que cada empleado este enterado y actualizado sobre la información dentro de la empresa. DIRECCION PREVISION OBJETIVO PLANEACION MISION ORGANIZACION VALORES OBJETIVOS GENERALES
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS
TACTICAS
METAS
POLITICAS
NORMAS
PROGRAMA
CRONOGRAMA
PRESUPUESTO IDENTIFICACION DE PUESTO GERENTE GENERAL

IDENTIFICACION DEL PUESTO
ATRIBUCIONES
REQUISITOS DEL PUESTO INTEGRACION INTEGRACION EXTERNA
APLICANDO EL METODO AIDA Aplicación del Proceso Administrativo
Empresa Tendencia S.A. (Totto)
Apetura de nuestra nueva tienda en
DUBAI CENTER1 ave. Y 13 Calle Esquina Zona 10, Guatemala. Dar a conocer nuestros productos de la más alta calidad y tecnología, enfocados al viajero urbano y cumplir las necesidades de nuestros clientes, estando siempre a la vanguardia de la moda, prestando calidad y comodidad en nuestro producto. ANTECEDENTES
INVESTIGACION
ENCUESTA VISION Somos una multinacional de moda líder en Latinoamérica que ofrece la más sofisticada variedad y tecnología en maletines, morrales, mochilas, bolsos, ropa y accesorios.Nuestros diseños están pensados para adaptarse y satisfacer las necesidades de nuestros clientes de forma original, cómoda y versátil, garantizando estándares de excelente calidad. Ser la organización líder en el desarrollo, producción y comercialización de productos de excelente calidad, dentro de un mercado global, fortaleciendo nuestra marca Totto y promoviendo el desarrollo integral de nuestro personal, clientes, proveedores, colaboradores y accionistas, logrando crecimiento, rentabilidad y solidez, con responsabilidad social. •Innovación: Aplicamos la recursividad al cumplimiento de nuestros objetivos, buscando nuevas y mejores formas de hacer las cosas.

•Honestidad: somos íntegros, coherentes y justos entre lo que pensamos, hacemos, decimos y sentimos, enmarcados en las leyes de nuestra sociedad.

•Responsabilidad: cumplimos nuestras obligaciones con excelencia desde el principio y hacemos uso correcto de los recursos.

•Humildad: somos respetuosos, amables, cordiales y colaboradores. ORGANIGRAMA TIPO DE MOTIVACION QUE SE IMPLEMENTARA DENTRO DE LA EMPRESA:

POR INCENTIVOS O RECOMPESAS
• El empleado destacado dentro de la empresa será reconocido y obtendrá una bonificación por su alto rendimiento.
• Todo empleado que cumpla la meta de venta trazada en el tiempo indicado se le brindara una bonificación extra.
• Todo empleado que tenga vehículo se le brindara cierta cantidad de dinero empleado para gasolina. ` MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCION
PREGUNTAS? LIDERAZGO TEORIA Y: LIDER (Democrático Participativo)
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