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Comportamiento Organizacional

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by

Juan Carlos Casanova Sanchez

on 25 November 2013

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Transcript of Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional
Conceptos
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.


(ROBBINS, 1998)
Objetivos
Describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas.
La Organización
¿Vale la Pena Estudiar el Comportamiento Organizacional?
SI
Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones, de aquí se tendrá la necesidad de comprender el comportamiento organizacional

(DAVIS y NEWSTROM, 1990)
Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas

(GORDON, 1996)
Disciplinas Relacionadas
Psicología
Sociología
Psicología
Social
Antropología
Ciencias
Políticas
Busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales
Estudia a la gente en su relación con otros seres humanos
Se enfoca en la influencia de unas personas en otras
Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades
Estudia el comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político
El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
Su importancia radica en que las organizaciones son sistemas sociales. Si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento.
No existen fórmulas simples y prácticas para trabajar con las personas, ni existe una solución ideal para los problemas de la organización
Todo lo que se puede hacer es incrementar la comprensión y las capacidades existentes para elevar el nivel de calidad de las relaciones humanas en el trabajo
Entender por qué las personas se comportan como lo hacen.
Predecir el comportamiento futuro de los empleados es otro objetivo del comportamiento organizacional.
Controlar, al menos en parte, y desarrollar cierta actividad humana en el trabajo.
1
2
3
4
Es una estructura social diseñada para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.

Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.
UPCH
Conclusión
El comportamiento organizacional es un conocimiento de vital importancia para la empresa, ayuda al desarrollo de la organización y promueva cambios positivos que le mantiene saludable.
Equipo #1

Juan Carlos Casanova Sánchez
Viridiana Ramos Pérez
Wilbert Solis Bonola
Asignatura:
Seminario de Recursos Humanos

Catedrático:
Mtra. Daniela Olivares Sastre
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