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Change

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by

Marcel Pillen

on 9 May 2010

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Transcript of Change

Change Management "Nichts ist so beständig wie der Wandel" 1. Definition ein geplantes Vorgehen
zur Erreichung mittel- bis langfristiger Unternehmensziele
und Umsetzung von tief greifenden Veränderungsmaßnahmen Heraklit von Ephesus etwa (540 - 480 v. Chr.) Damals wie heute ist die Veränderung allgegenwärtig,
sie stellt für Menschen und Unternehmen eine große Herausforderung dar. Unternehmensstruktur
technischer Fortschritt
veränderte Anprüche
kultureller Wandel
Konsolidierung
Wettbewerb
Wirtschaftskrisen
2.1 Markt 2. Gründe und Ziele 2.2 Technik 3. Methodik 3.1 Grundsätze 3.2 Das Drei Phasen Modell Zielorientiertes Management
Keine Maßnahme ohne Diagnose
Ganzheitliches Denken und Handeln
Beteiligung der Betroffenen
Hilfe zur Selbsthilfe
Prozessorientierte Steuerung
Sorgfältige Auswahl der Schlüsselpersonen
Lebendige Kommunikation nach Kurt Lewin Phase 3: "re-freezing" Personalentwicklung
Ergebnisimplementierung
Evaluation
Controling



Phase 1: "unfreezing" Situationsanalysen
erkennen von Veränderungszwängen
Ziel- und Strategieformulierung
Kommunikation
Phase 2: "moving" bzw. der Veränderungsprozess
Datenerhebung
Datenanalyse
Lösungsfindung
Umsetzung der Ergebnisse Danke
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