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DIFERENCIA ENTRE EQUIPO DE TRABAJO Y GRUPO DE TRABAJO

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by

maria angelik

on 10 January 2014

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DIFERENCIA ENTRE EQUIPO DE TRABAJO Y GRUPO DE TRABAJO
DEFINICIONES
EQUIPO DE TRABAJO: Es una unión de individuos en la que todos son libres de exponer sus opiniones sin un líder a cargo pero igualmente manteniendo el orden adecuado y respetando las reglas reina el compañerismo.

GRUPO DE TRABAJO : Es la unión de individuos que tienen un líder a cargo que decide por todos los demás y al mismo tiempo escucha las opiniones de todos los que integran el grupo.
RESPONSABILIDADES Y CORDINACION EQUIPO DE TRABAJO Y GRUPO DE TRABAJO
RESPONSABILIDADES
El equipo
responde por el resultado final y no de forma independiente.

En el grupo
cada miembro es responsable de un contenido y sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante. .


DIFERENCIAS ENTRE EQUIPO DE TRABAJO Y GRUPO DE TRABAJO.
GRUPO DE TRABAJO

Los integrantes están interesados en participar.
El trabajo se reparte en partes iguales.
Cada quien tiene su propia responsabilidad.
La comunicación es secuencial.
El líder es el que mas sabe o tiene mas responsabilidades.

GRUPO DE TRABAJO
El trabajo se califica individualmente.
El líder decide y los demás obedecen.

Conclusion
COORDINACION
EQUIPO:
su trabajo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.

GRUPO:
los individuos cuentan con un líder, este debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante.
EQUIPO DE TRABAJO

Los integrantes están interesados en cumplir un objetivo.
El trabajo se distribuye segun las capacidades y competencias de cada miembro.
La responsabilidad es una sola orientada al resultado.
La comunicación es integrada.
El líder sabe pero su rol es integrar,coordinar ,resolver conflictos y representar al equipo.
EQUIPO DE TRABAJO
La calificación es colectiva sobre el resultado.
Las decisiones surgen del consenso de los integrantes.

Cuando hablamos de grupos y equipos, nos referimos a dos modelos que sirven para distintos proyectos organizacionales. No es que uno sea mejor que el otro. Cada modelo sirve para determinados propósitos y según determinados recursos que posea la organización.
Liderazgo compartido
El equipo decide, discute y realiza un verdadero trabajo en conjunto
La finalidad del equipo la decide el mismo equipo
Responsabilidad individual y grupal compartida
El producto del trabajo es grupal
El equipo discute y realiza reuniones para resolver problemas
Hay un sólo líder
El líder decide, discute y delega
Responsabilidad individual
El producto del trabajo es individual
Las reuniones son propuestas por el líder
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