Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Líder en Prevención de Riesgos

No description
by

Nicole Lucero

on 4 April 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Líder en Prevención de Riesgos

Objetivo
Entregar los conocimientos básicos para la formación y desarrollo de los temas de prevención de riesgos que se deben manejar dentro de una empresa, además de crear una conducta positiva y activa en los líderes en prevención de riesgos.
Líder en Prevención de Riesgos
¿Qué es una enfermedad profesional?
Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
¿Qué es un Incidente?
Acontecimientos no deseados que se presentan en forma brusca e inesperada, pueden causar lesiones a las personas o daños materiales.
¿Qué es un accidente del trabajo?
Es toda lesión que una persona sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
1. Informar sobre las disposiciones legales en materia de prevención de riesgos.

2. Explicar y analizar las causas básicas de la ocurrencia de los incidentes/accidentes del trabajo.

3. Identificación de los riesgos más comunes.

4. Describir las características de un líder en prevención de riesgos.
¿Qué es la prevención de riesgos?
La prevención de riesgos laborales es la disciplina
que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

Dentro de ella podemos destacar importantes disciplinas, las que son:
Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo.
Seguridad Industrial:
Higiene Industrial:
La ciencia que estudia, evalúa y controla los factores ambientales que hay en el lugar de trabajo.
Significa cuando hay lesiones a las personas y/o daño a la propiedad (pérdidas)
ACCIDENTE:
CUASI ACCIDENTE
Significa cuando no hay ni lesiones o daños.
¿Qué es un accidente de trayecto?
Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
Conceptos
Peligro:
Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.

Riesgo:
Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o la exposición.
Causas
inmediatas
Causas
básicas
Es todo acto u omisión que comete el trabajador, que lo desvía de la manera aceptada como correcta para desarrollar una actividad o trabajo.
ACCIÓN SUBESTÁNDAR
Es una situación o condición de riesgo que se ha creado en el lugar del trabajo.
CONDICIÓN SUBESTÁNDAR
Son acciones subestándares que toman los trabajadores, las razones más frecuentes de por qué las personas no actúan como deben son:

• No sabe – Desconocimiento del trabajo
• No quiere – Motivación incorrecta para hacer el trabajo
• No puede - Incapacidad física o mental

FACTORES PERSONALES:
FACTOR DEL TRABAJO
Son condiciones subestándares en los lugares de trabajo que se derivan del incumplimiento de las normas. Las más comunes son:

• Desgaste normal por uso
• Ajuste deficientes de los equipos o herramientas
• Diseño o mantenimiento incorrecto
• Métodos o procedimientos de trabajo incorrectos.
Modelo de Causalidad
Causa
Básica
Causa
Inmediata
Incidente
Daño o Perdida
Costos de los accidentes:
Costos directos:
• Atención médica (hospitalización, medicamentos, traslados, rehabilitación, etc.).
• Compensación económica (subsidios, indemnización, pensiones).

Costos indirectos:
• Daños a equipos, máquinas, herramientas.
• Interrupciones y demoras en la producción.
• Daños al edificio, materias primas y productos terminados.
• Necesidad de contratar y entrenar personal para reemplazar al trabajador accidentado o enfermo, etc.

Es la que determina la obligatoriedad del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. También es la encargada de regular el funcionamiento de los organismos administradores (mutualidades), pero principalmente se centra en reglamentar tres importantes temas:

• Accidentes del Trabajo
• Accidentes de Trayecto
• Enfermedades Profesionales
Ley 16.744 Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
¿Cuáles son los objetivos de esta ley?
• Prevenir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
• Otorgar prestaciones médicas para curar o sanar al trabajador y restituirle su capacidad de trabajo.
• Rehabilitar profesionalmente al trabajador accidentado o enfermo profesional.
• Otorgar prestaciones económicas durante el período de incapacidad como compensación de las consecuencias del accidente o enfermedad profesional, incluyendo el caso de muerte.

¿A quiénes protege la ley?
• Todos los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los servicios domésticos y aprendices.

• Los funcionarios públicos de la administración civil del Estado, municipalidades y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.

• Los estudiantes que deban realizar labores que sean una fuente de ingreso para el establecimiento.
¿Cuáles son las excepciones al concepto de accidente del trabajo?
• Aquellos siniestros producidos por fuerza mayor extraña al trabajo

• Aquellos provocados intencionalmente por la víctima (autolesión).
La negligencia inexcusable
Es la falta grave del cuidado debido al que se encuentra obligado un trabajador respecto de las labores que realiza al interior de la empresa en la que trabaja.
El
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
de la empresa puede determinar si un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador
Clasificación de los Riesgos
1. Riesgos Físicos
 Ruido.
 Presiones.
 Temperatura.
 Iluminación.
 Vibraciones
 Radiación Ionizante y no Ionizante.
 Temperaturas (Frío, Calor).

2. Riesgos Químicos
 Polvos
 Humo
 Gas
 Vapores
 Niebla
 Smog

3. Riesgos Biológicos
 Virus
 Bacterias
 Protozoos
 Hongos y Mohos
 Parasitos
 Pelos
 Veneno

4. Riesgos Mecánicos
5. Riesgos Eléctricos
6. Riesgos Ergonómicos
7. Riesgos Ambientales
8. Riesgos Psicosociales
Gracias por su asistencia
Riesgo de incendio: Prevención y control
es una reacción química resultante de la combinación de un material combustible, oxígeno y calor.
Estos elementos forman el tetraedro del fuego. La reacción química que se produce entre estos elementos es llamada
combustión.
Fuego
Clasificacion del fuego
Son aquellos que se producen en materias combustibles comunes sólidas como madera, papales, cartones, géneros, plásticos, etc. Cuando éstos se queman, dejan residuos en forma de brasas o cenizas.
Fuegos clase A
Fuegos clase B
Son los que se producen en líquidos combustibles inflamables como petróleo, bencina, parafina, pinturas, solventes, aceites, etc. También se incluyen el gas licuado y algunas grasas utilizadas en la lubricación de máquinas. Estos fuegos, a diferencia de los anteriores, no dejan residuos al quemarse.
Fuego clase C
Son los que comúnmente identificamos como “fuegos eléctricos”. Se producen en “equipos o instalaciones bajo carga eléctrica”, es decir, que se encuentran energizados. Cuando en un fuego de clase C se desconecta la energía eléctrica, éste pasará a ser A, B o D, según los materiales involucrados.
Fuego clase D
Son los que son producidos por ciertos metales en calidad de polvos o virutas de aleaciones de metales livianos como aluminio, sodio, potasio, titanio, magnesio, etc.
Causas de incendios
• Origen eléctrico
• Fricción
• Chispas mecánicas
• Cigarrillos y fósforos
• Superficies calientes
• Chispas de combustión
• Llamas abiertas
• Corte y soldadura
• Electricidad estática
Prevención de Incendios
 Reconocer el peligro
 Saber cómo enfrentarlo
 Actuar a tiempo
• Las instalaciones eléctricas deben efectuarse por personal autorizado.
• Los materiales combustibles o inflamables deben mantenerse lejos de altas temperaturas
• Los combustibles y sustancias peligrosas deben almacenarse en bodegas con característica especiales de construcción.
• Desarrollar programas de mantención a equipos e instalaciones.
• Mantener un orden y aseo adecuado en los lugares de trabajo.
• Reglamentar el uso de calefactores y estufas.


• Por enfriamiento:
Este método está orientado a disminuir el calor. Se trata de bajar la temperatura a un nivel en que los materiales combustibles ya no pueden desprender gases y vapores inflamables.

• Por sofocación:
En este caso se actúa eliminando el oxígeno, evitando que alcance la reacción. Por lo tanto, el fuego ya no puede mantenerse.

• Por aislamiento del combustible
: Este método busca dispersar, aislar o eliminar el combustible. El fuego no puede mantenerse, ya que no contiene combustible que quemar.

• Por inhibición de la reacción en cadena:
Al interrumpir la reacción en cadena, mediante ciertas sustancias químicas, el fuego tampoco puede continuar y se extingue.
MÉTODOS DE EXTINCIÓN
Líder en Prevención de Riesgos
¿Quién puede ser líder en Prevención de Riesgos?
Dentro del perfil de un Líder en Prevención de Riesgos, entran las personas que tienen claro cuál es el negocio, los equipos e instalaciones que se utilizan, conoce a los trabajadores, etc.
Requisitos
• Que conozca el detalle de la actividad en que se desarrolla la empresa
• Pertenezca al área productiva, en vez del administrativa, ya que los mayores riesgos están siempre en la producción.
• Que sea una persona con conocimientos sólidos, técnicos y prácticos sobre las actividades que desarrolla la empresa.
¿Qué es Liderar?
Los líderes son personas motivadas por la necesidad de hacer cambios dentro de un grupo u organización, entregando a los demás una imagen clara de los objetivos que se quiere conseguir como grupo de trabajo.
Un líder se caracteriza por:
 No ser solo un emisor de órdenes.
 Su conducta y actitud personal serán espejo de sus subalternos y pares.
 Es justo y honesto en forma permanente.
 Cumple promesas.
 Siempre da razones del porqué de las cosas.
 Se preocupa por el bienestar de sus subalternos.
 Reconoce errores propios y acepta no se siempre dueño de la verdad.
 Posee conocimientos teóricos y prácticos para que los demás dejen guiarse por él, consiguiendo respaldo ante aclaración de dudas y consultas.

Desarrollo de las actitudes preventivas en el Líder en Prevención de Riesgos
Como líderes debemos saber reconocer las principales variables que favorecen la conducta segura en el ámbito laboral, el autocuidado, la cooperaciones y el trabajo en equipo, para dar solución a los problemas de seguridad
• Factores organizacionales
, relacionados con el tipo de actividad y procedimientos para desarrollar un trabajo, el estado de los equipos y maquinarias, estilo de supervisión, clima laboral, compromiso de parte de la empresa, etc.

• Factores humanos y personales
, como las características de personalidad, la motivación, nivel de conocimiento, actitudes y habilidades para desarrollar las tareas.

Los factores que influyen en la actitud preventiva son:
La mayoría de los accidentes apuntan a problemas o factores humanos y personales. Siendo estos:
Cognitivo – No sabe
Motivacional – No quiere
Conductual – No puede
Actitudes Negativas
• Ignorancia
• Impaciencia
• Indiferencia
• Inercia
Actitudes positivas
• Responsabilidad
• Cautela
• Autocuidado
• Afán de mayor conocimiento
• Automotivación
Full transcript