Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Réunion de lancement

No description
by

Johanne Hollebèque

on 29 June 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Réunion de lancement

Activ'Projet
Une prestation destinée aux demandeurs d'emploi et financée par Pôle Emploi
Un double objectif :
Objectif opérationnel :
Accompagner le bénéficiaire dans sa réflexion autour de la faisabilité de son ou ses projets
Élaboration d'un ou plusieurs projets professionnels
Confirmation d'un ou plusieurs projets professionnels
Un objectif pédagogique :



Faire progresser le bénéficiaire dans l’acquisition, le développement et l’appropriation des 4 compétences à s’orienter
Travail sur :

- Les acquis expérientiels

- Les appétences, les souhaits

- Les caractéristiques personnelles

- Les besoins (développement de compétences pour mener à bien son projet)

- La faisabilité, la pertinence et la cohérence du projet

Bilan
Confronter ses caractéristiques personnelles aux caractéristiques du métier
Projet
Trouver des pistes diversifiées
Projet
Prioriser des pistes de métier
Bilan
Expliciter son expérience, ses choix, ses projets
Dans le cadre de la prestation Activ'Projet, les bénéficiaires doivent gagner en autonomie dans la maîtrise des 4 compétences :
2 compétences "Bilan"

2 compétences "Projet"

Au cahier des charges
Les entretiens obligatoires sont
assurés par le même référent

A l’issue de la prestation, le bénéficiaire doit avoir :

Défini ou confirmé un ou plusieurs projets professionnels
Progressé d’au moins un niveau dans sa maîtrise de chacune des compétences à s’orienter

Initial
Mi Parcours (4ème ou 5ème semaine)
Final

Une prestation d’une durée de
8 semaines

3 entretiens obligatoires
:

Prime de satisfaction
: une enquête est mandatée par Pôle Emploi auprès des bénéficiaire, le prestataire perçoit une prime si le bénéficiaire se dit « très satisfait »
Modalités de facturation :

Entre ces entretiens obligatoires, liberté de proposition et possibilité de PMSMP (5 jours)

Mise en oeuvre
Des outils favorisant le distanciel
La plateforme :
espace personnel
"Mon @ctiv'projet"
Des parcours définis avec le référent
Un suivi à distance, par le référent, des travaux réalisés, et des progressions du bénéficiaire
Le bénéficiaire travaille à domicile ou d'un centre de ressources
En cas de difficultés, le bénéficiaire dispose d'un service de hotline
Une grille d'autopositionnement
Pour étayer les échanges lors de l'entretien initial et identifier rapidement les ateliers mobilisables
La grille des compétences à s'orienter
Pour suivre les actions réalisées, garantir une évaluation objective et harmonieuse des compétences à s'orienter
Le diagramme des modalités
Pour déterminer si le parcours doit être mené en : présentiel, distanciel ou présentiel enrichi
Une prestation individualisée selon le diagnostic initial ajustable lors de l'entretien intermédiaire
Une coordination globale
Le référent opérationnel du groupement
Une coordination locale
Les référents opérationnels de chaque partenaire
Les référents
Suivent les bénéficiaires et assurent (à minima) les 3 entretiens obligatoires
Intervenants
Mènent les ateliers
Suivi qualitatif :
relecture des livrables, aide à la réalisation, suivi des parcours mis en oeuvre
Encadrement des équipes et groupes de travail
Les référents administratifs
Encadrement local des équipes
Planification
Réception de commandes
Suivi et contrôle administratif
Rédaction des procédures
Planification des ateliers mutualisés
Planification des entretiens initiaux et de bilan
Réunions locales
Définissent les parcours individualisés
Participent aux groupes de travail
Participent aux groupes de travail
Niveau III dans le domaine de l'insertion ou de l'accompagnement
OU
3 ans d'expérience
Les groupes de travail :
Conception du livret de suivi
Évolution des outils (grille de compétences...)
Echanges de pratiques
Contenus des ateliers
Contenus accessibles en distanciel
Préparent et participent aux comités de pilotage
Interlocuteur de la direction régionale et territoriale de Pôle Emploi
Participent aux comités opérationnels (locaux)
Émission des factures
Interlocuteurs des agences
Échangent si besoins avec les conseillers Pôle Emploi
Réalise et supervise les audits
Réalisent des audits internes
20%
du prix si l’entretien de mi parcours a été réalisé en 5ème semaine,
le livrable a été complété et signé par le bénéficiaire
100%
du prix si la prestation est menée à son terme (respect de la date de fin) sans abandon et avec production du livrable
ou équivalent
Les compétences 8 à s’orienter, définies par Pôle emploi, permettent au demandeur
d’emploi de :
Expliciter son expérience, ses choix et son projet professionnel
Confronter ses caractéristiques personnelles aux caractéristiques du métier
Trouver des pistes de métiers diversifiées
Prioriser des pistes de métiers
Chercher de l’information sur le marché du travail et de la formation
Identifier, dans son environnement, des soutiens à son projet
Activer, élargir son réseau à des fins professionnelles
Mettre en oeuvre et adapter son plan d’action à des fins professionnelles
Niveau 5 : Compétence mise en oeuvre en toute autonomie et mobilisable sur d’autres projets
Niveau 1 : Compétence à acquérir

Niveau 2 : Compétence en cours d’acquisition, nécessitant un accompagnement dans la réalisation

Niveau 3 : Compétence en cours d’acquisition, en autonomie partielle

Niveau 4 : Compétence mise en oeuvre en toute autonomie
Full transcript