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Copy of Línea del Tiempo en Psicología Organizacional

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María Elena Pacheco Hurtado

on 29 January 2013

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María Elena Pacheco Hurtado
29 de Enero 2013 Línea de Tiempo en la Psicología Organizacional 1880-1900 1881 Se funda la primera escuela de Management profesional en la Universidad de Pennsylvania
1883 Frederick W. Taylor inicia sus experimentos en la Planta de Midvale and Bethlehem Steel, a partir de los cuales desarrollará el concepto "Scientific Management” 1900-1913 1903 Walter Dill Scott publica The Theory of Adversiting
1904 Aparece por primera vez el término de “Psicología Industrial” en un artículo presentado por W.L Bryan, presidente de la APA en la que sugería realizar mayores esfuerzos en el desarrollo de la psicología industrial. Sin embargo hubo una confusión tipográfica y el término en el texto fue sustituido por “Psicología Individual"
1911 Walter Dill Scott publica Increasing Human Efficiency in Business, sugiere el uso de la psicología en la publicidad, en la motivación y en la productividad con este y otros libros.
1913 Hugo Munsterberg publica Psichology and Industrial Efficiency (versión alemana publicada en 1910) La eficiencia, según se definía ahí, implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo. Munsterberg también fue el primero en promover la aplicación de fondos gubernamentales en el área de la psicología industrial.
Primera Guerra Mundial. Parte I A pesar de que los intereses profesionales de los primeros psicólogos eran bastante variados, en América se inclinaron por los problemas de la selección y colocación del personal. Esta fue una característica de la mayor parte de la labor psicológica aplicada en el ejército durante la Primera Guerra Mundial. El uso afortunado de las pruebas psicológicas para la clasificación y colocación de los militares, contribuyó en gran manera a que grandes sectores del público se familiarizaran con la eficiencia de las pruebas psicológicas.Robert Yenes fue uno de los psicólogos que mas influyeron en la aplicación de la psicología en las fuerzas armadas de los USA.
Primera Guerra Mundial. Parte II 1924 Se realizaron los estudios de Hawthorne (Roethlisberger y Dickson,1939), que tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y monotonía. A pesar de ser único en éste país, dicho interés sobre condiciones de trabajo ya lo había estudiado en Gran Bretaña, durante la Primera Guerra Mundial, la organización de la Industrial Fatigue Research Board. 1921-1937 1921 El primer P.H. D en Psicología I/O premia a Bruce Moore y Merril Ream en el Camegie Tech
1932 Primer texto de Psicología I/O escrito por Morris Viteles
1933 Publicación de los estudios Hawthorne
1937 Se establece la Asociación Americana para la Psicología Aplicada
En este periodo también se investigaron, la motivación del soldado, su disciplina, sus problemas psicológicos y las incapacidades físicas.
Scott realizó investigación acerca de cómo mejorar la colocación del soldado en la armada. Enlisto y clasificó una diversidad de puestos, condujo evaluaciones del desempeño de oficiales y desarrollo listas de tareas y especificaciones de mas de 500 puestos.
Pocos años después de terminar la Primera Guerra Mundial, James Cattell (otro alumno de Wundt) fundó la Psychological Corporation con el objeto de desarrollar y distribuir pruebas psicológicas, así como de proporcionar servicios consultivos a organizaciones industriales y demás. Durante los años transcurridos desde su fundación, se han unido a la Psychological Corporation para suministrar servicios de ese tipo, muchas otras empresas tanto en los Estados Unidos como en el extranjero.
Segunda Guerra Mundial Mayor ímpetu al desarrollo de la psicología industrial. Se lograron adelantos metodológicos, refinamientos de los procedimientos para la clasificación y valoración del desempeño del personal.
Formulación de una nueva área de especialización dentro de la psicología industrial: la psicología de los sistemas hombre-máquina (ergonomía)
La Oficina de servicios estratégicos de la USA –ARMY (Que mas tarde se convertiría en la CIA) fue la primera en utilizar estos procesos de de reclutamiento y selección y evaluación del desempeño ante situaciones de estrés.Los estudios de Kurt Lewin también influyeron para darle énfasis a los estudios sobre el comportamiento grupal
1945-1960 1945 Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como División 14 de la APA, con 130 miembros
1954 Peter Drucker propone su aproximación de administración por objetivos y John C. Flanigan su técnica de incidentes críticos.
Finales de los 50’s Douglas Mcgregor propone la Teoría X y la Teoría Y sobre las relaciones entre empleados y organizaciones.

Las teorías de la motivación de Rogers y Maslow sirvieron de apoyo para el movimiento de las relaciones humanas.
Skinner por estos años inició la discusión de las aplicaciones del análisis de la conducta a la industria.
Entre 1950 y 1960 Década de los 60´s Surge el concepto de liderazgo situacional, en que señala que el rol del líder deberá estar en función de las circunstancias.
1963 Se aprueba la Ley de Igualdad de Pago1964 Se aprueba la Ley de Derechos Civiles. Se publica el primer tema de The Industrial Organizational Psychologist (TIP)
Mediados de los 60´s David McClelland propone su teoría del logro a mediados de esta década (Base de la Gestión por Competencias)
1966 Katz y Kahn formalizaron y sistematizaron las características del sistema abierto aplicadas a la organización
En México se realizan estudios para conocer las motivaciones de los trabajadores. Arias y Zablah.
Finales Hezberg propone su teoría de los factores motivacionales.
1969 Fundación de la Revista Latinoamericana de Psicología
Década de los 70´s 1970 La División 14 supera los 1 100 miembros1971 B.F. Skinner publica Beyond Freedom and Dignity, aboga por la aplicación de técnicas de modificación de conducta para motivar a la gente en las organizaciones.
Modelos cognitivos tuvieron también relativa influencia en la psicología industrial a finales de esta década.
En México, los resultados de Slocum 1971, parecen indicar que la escala de necesidades es diferente a la propuesta por Maslow
1977 Meyer y Rowan "La Teoría Institucional"
1980-1985 1980 La División 14 supera los 1 800 miembros1982 La División 14 modifica su nombre al de la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP)
1984 En Academy of Management Review se recomienda implementar técnicas de administración participativa, incrementos en la calidad y cantidad de la producción para la reducción de costos, uso de técnicas estadísticas para el control de la calidad, el consenso en la toma de decisiones, seguridad en el empleo y planeación a largo plazo.

1985-1990 1989 La Suprema Corte establece una tendencia conservativa y se vuelve mas “amigablemente empleadora”
1986 La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional realiza la primera conferencia anual separada de la junta APA
Década de los 90´s Se cuestiona el uso de las técnicas estadísticas en diversos meta-análisis realizados.
Énfasis en la reducción del acoso en el trabajo.Surgen estudios de calidad de vida en el trabajo, estrés y/o síndrome burnout. La industria se preocupa por su rol en la generación de la pobreza en los países no desarrollados, auge del concepto "empresa socialmente responsable"
En cuanto a análisis de la conducta se aplica en diversos áreas de la organización pero de manera especial en la seguridad.
1993 Trice y beyer "Cultura Organizacional"
1998 Munk "Contrato Psicológico" Un nuevo concepto de trabajador.
la Society for IndustrialOrganizational Psychology (SIOP) cuenta con más de 3 mil miembros titulares y más de 2 mil estudiantes
1999 Neil Anderson publica International Handbook of Selection and Assessment
2000´s 2000 Los miembros de la SIOP superan 3 600
2001 Publicación del Manual de Psicología Industrial, del Trabajo y de las Organizaciones, Londrés, 483 pp Volumen I y 480 pp Volumen I I
.2005 OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs) y EEOC (Equal Employment Opportunity Comission) se vuelven mas agresivas en su pelea contra la discriminación sistemática
Quizá la mayor influencia en la psicología I/O es el rápido avance de la tecnología. Varias pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e internet, los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a distancia.
Las mujeres están tomando cada vez mas roles gerenciales
Actualmente.... Movimientos hacia los programas de trabajo flexibles, políticas de trabajo amigables con la familia, colocación de más empleados con responsabilidades en el cuidado de niños y personas mayores, estructuras organizacionales más contundentes con pocos niveles de dirección, cambio de población de lugares urbanos a suburbanos y costos crecientes de los beneficios referentes al cuidado médico. Además, cambios potenciales en la edad del retiro para el Seguro Social y sus consecuencias. Bibliografía: Aamodt, M.G. (2010) Psicología Industrial / Organizacional, Un enfoque aplicado. Ed. Wadsworth Cengage Learning. Pg. 5 a 10. Koppes, L. L. (2001). A Brief History of the Society for Industrial and Organizational psychology, Inc.- A Division of the APA.
McCarthy's, P. (2002) Brief Outline of the History of I/O Psychology. En http://www.mtsu.edu/~pmccarth/io_hist.htm
Vargas-Mendoza, J. E. (2007) Psicología industrial: apuntes para un seminario. México: Asociación Oaxaqueña de psicología A.C.
Alles, M. (2002) Dirección Estrategica de Recursos Humanos. Gestión por Competencias: El Diccionario. Ed. Granica
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